tajuk 4 kepimpinan motivasi n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Tajuk 4 : Kepimpinan & Motivasi PowerPoint Presentation
Download Presentation
Tajuk 4 : Kepimpinan & Motivasi

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 10

Tajuk 4 : Kepimpinan & Motivasi - PowerPoint PPT Presentation


  • 292 Views
  • Uploaded on

Tajuk 4 : Kepimpinan & Motivasi. HMEF5023 Educational Leadership. Apa itu motivasi. Dorongan dalaman / keadaan yang memulakan sesuatu tingkah laku dan lebih penting , ia menyebabkan tingkah laku itu berterusan .

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Tajuk 4 : Kepimpinan & Motivasi' - iolana


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
tajuk 4 kepimpinan motivasi

Tajuk 4 : Kepimpinan & Motivasi

HMEF5023

Educational Leadership

Disediakan oleh Salawati A. Muhammad/HMEF5023/Mei2013

apa itu motivasi
Disediakan oleh Salawati A. Muhammad/HMEF5023/Mei2013Apaitumotivasi
  • Dorongandalaman/keadaan yang memulakansesuatutingkahlakudanlebihpenting, iamenyebabkantingkahlakuituberterusan.
  • Satupenggerakdaridalamhatiseseoranguntukmelakukanataumencapaisesuatutujuan.
  • Pendidikan – Motivasimampumerangsangminatpelajardalammatapelajaran yang diikuti.
motivasi kepimpinan
Disediakan oleh Salawati A. Muhammad/HMEF5023/Mei2013Motivasi & Kepimpinan
  • Seorangpemimpinsepatutnyamampuuntukmemotivasipekerjanya.
  • Tujuan - Kelangsungankehidupan/kewujudan; lebihproduktif, lebihefektif & lebihkreatif

You can take a horse to the pond of water, but you cannot force it to drink, unless of course it is thirsty.

teori motivasi

TeoriMotivasi

McClelland

Disediakan oleh Salawati A. Muhammad/HMEF5023/Mei2013

mengenai mcclelland
Disediakan oleh Salawati A. Muhammad/HMEF5023/Mei2013Mengenai McClelland
  • David Clarence McClelland
  • 1917 – 1998
  • American psychological theorist
  • Credit : n-achievement theory

“ Understanding human motivation ought to be a good thing. It should help us to find out what we really want so that we can avoid chasing rainbows that are not for us. It should open up opportunities of self-development if we apply motivational principles to pursuing our goals in life”

David Clarence McClelland

teori motivasi mcclelland
Disediakan oleh Salawati A. Muhammad/HMEF5023/Mei2013TeoriMotivasi McClelland

Seseorangindividubermotivasiuntukmelakukansesuatudisebabkan 3 keperluaniaitupencapaian, kuasadanafiliasi.

David Clarence McClelland

teori motivasi mcclelland1
Disediakan oleh Salawati A. Muhammad/HMEF5023/Mei2013TeoriMotivasi McClelland
  • Perlutingkatkanpencapaian
  • Matlamat yang mencabartetapirealistik
  • Perlukanmaklumbalasberterusan

(N-ach)

MotivasiPencapaian

MotivasiManusia

  • Tingkatkan status Peribadi
  • KekuasaanSosial

(N-pow)

MotivasiKekuasaan

  • Keinginanuntukditerima , disukaidan popular dalamkumpulansosial

(N-affil)

MotivasiAfiliasi

David Clarence McClelland

ciri pekerja n ach
Disediakan oleh Salawati A. Muhammad/HMEF5023/Mei2013Ciripekerja n-ach
  • Pencapaianlebihpentingdaripadahartabendamahupunganjarandalambentukkewangan.
  • Pencapaian target/tugasanmemberilebihkepuasanberbandingpujiandanpenghargaan.
  • Ganjaranduitmenjadipengukurtahapkejayaan yang dicapai.
  • Aspekkeselamatandan status bukanlahpenyebabutamakepadamotivasipekerjatersebut.

David Clarence McClelland

ciri pekerja n ach1
Disediakan oleh Salawati A. Muhammad/HMEF5023/Mei2013Ciripekerja n-ach
  • Maklumbalasdiperlukanbukanuntuktujuanmendapatkanpenghargaandanpujiantetapilebihbertujuanuntukmengukurtahappencapaiannya.
  • Pekerjasukameningkatkanpenapaiannyasecaraberterusandansukamencarijalan/kaedah yang lebihberkesanbagimelaksanakansesuatutugasan yang diberikankepadanya.

David Clarence McClelland

rujukan
Disediakan oleh Salawati A. Muhammad/HMEF5023/Mei2013Rujukan
  • Yousof @ SaatMdYasin, 2011, HMEF5023 Educational Leadership, Open University Malaysia.
  • 2012, TeoriMotivasi David C. McClellanddicapaidarihttp://topmotivasi.com/teori-motivasi-david-c-mcclelland/pada 23 Jun 2013.
  • 2012, Teori-teoriMotivasi, dicapaidarihttp://www.slideshare.net/MisaiKucing/teori-teori-motivasi-11914518#btnNextpada 24 Jun 2013.