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Aspectos legales de la Prevención de Riesgos

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Aspectos legales de la Prevención de Riesgos

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  1. Aspectos legales de la Prevención de Riesgos

  2. SEGURIDAD SOCIAL Es un sistema que tiene por objetivo cubrir los estados de necesidad que a consecuencia de contingencias sociales afecten a los miembros de la comunidad.

  3. SEGURIDAD SOCIAL Elementos de la definición: Estado de necesidad Contingencias Sociales Miembros de la comunidad

  4. SEGURIDAD SOCIAL Estado de Necesidad Prestación Otorgada Sector Público/Privado - Vejez - Invalidez - Muerte I.N.P. AFP Cia. Seg. Vida Pensión de: Vejez, Invalidez Viudez y/o Orfandad Servicio Isapres de Salud CCAF Fonasa INP Medicina Preventiva y curativa. Subs.incapacidad lab. - Enfermedad

  5. SEGURIDAD SOCIAL Estado de Necesidad Prestación Otorgada Sector Público/Privado Subsidios, indemnizaciones Pensión de invalidez, viudez y/o orfandad - Accidente del trabajo y enf. profesionales I.N.P. Mutuales S.S. De Seguridad I.N.P. C.C.A.F. Mutuales A.F.P. Seg.Vida - Mantención de la familia Asignaciones Familiares y maternales.

  6. SEGURIDAD SOCIAL Estado de Necesidad Prestación Otorgada Sector Público/Privado - Desempleo Subsidio a los Trabajadores Desempleados I.N.P. C.C.A.F. Subsidio único Familiar (SUF) Pens. Asistenciales (PASIS) I.N.P. Municipios Mideplan - Extrema pobreza Programas Asistenciales

  7. LEY N° 16744 ESTABLECE EL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

  8. PRINCIPIOS • Todos los beneficios que los otorga la ley se financia exclusivamente con aporte patronal • Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena y a algunos independientes. • Las prestaciones cubren todas las contingencias laborales, desde la prevención hasta las médicas y económicas • Los beneficios que otorga la Ley son iguales para todos los trabajadores (as) • Solidaridad • Universalidad • Integralidad • Unidad

  9. ADMINISTRADORES DEL SEGURO • ORGANISMOS ESTATALES: • INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL • SISTEMA NACIONAL DE SERVICIOS DE SALUD. • ORGANISMOS PRIVADOS • MUTUALIDADES DE EMPLEADORES. • ADMINISTRADORES DELEGADOS.

  10. Administradores del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Porfesionales Instituciones Privadas : 1. Mutualidades : ACHS, IST, Mutual de Seguridad 2. Administración Delegada Instituciones Públicas : 3. ISL, SEREMI de Salud y SS SUSESO 2004

  11. FINANCIAMIENTO • DE CARGO DEL EMPLEADOR. • COTIZACIÓN GENERAL BÁSICA 0,95 % • SE CALCULA SOBRE REMUNERACIÓN IMPONIBLE. • COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA. • SEESTABLECE EN FUNCIÓN DE LA ACTIVIDAD • Y RIESGO DE LA EMPRESA.

  12. FINANCIAMIENTO • TASA EN FUNCIÓN DE LA ACTIVIDAD. • (Riesgo Presunto) • TASA EN FUNCIÓN DEL RIESGO. • (Riesgo Efectivo) • Ambas pueden ir desde un 0,00% a un 6,8%.

  13. PERSONAS PROTEGIDAS • TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO • (dependientes) • TRABAJADORES SECTOR PÚBLICO. • Incorporados a los beneficios del Seguro a contar • del 1 de marzo de 1995. • TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO.

  14. PERSONAS PROTEGIDAS • TRABAJADORES INDEPENDIENTES, EXPRESAMENTE INCORPORADOS POR LEY AL SEGURO.

  15. CONTINGENCIAS CUBIERTAS • ACCIDENTES DEL TRABAJO: • TODA LESIÓN QUE UNA PERSONA SUFRA • A CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO, • Y QUE LE PRODUZCA INCAPACIDAD O • MUERTE.

  16. CONTINGENCIAS CUBIERTAS • TAMBIÉN LO SON: • LOS DE TRAYECTO • ( Habitual, Racional, Sin interrupciones). • LOS SUFRIDOS POR DIRIGENTES DE INSTITUCIONES SINDICALES, A CAUSA • O CON OCASIÓN DEL DESEMPEÑO DE SUS COMETIDOS GREMIALES. • LOS ACCIDENTES SUFRIDOS POR LOS ESTUDIANTES CON OCASIÓN DE SUS ESTUDIOS O EN LA REALIZACIÓN DE SU PRÁCTICA PROFESIONAL.

  17. EXCEPCIONES • LOS ACCIDENTES DEBIDO A FUERZA MAYOR EXTRAÑA, QUE NO TENGAN RELACIÓN ALGUNA • CON EL TRABAJO. • LOS PRODUCIDOS INTENCIONALMENTE POR LA VÍCTIMA.

  18. CONTINGENCIAS CUBIERTAS • ENFERMEDAD PROFESIONAL • AQUELLA CAUSADA DE UNA MANERA • DIRECTA, POR EL EJERCICIO DE LA • PROFESIÓN O ELTRABAJO QUE REALICE • UNA PERSONA Y QUE LE CAUSE • INCAPACIDAD O MUERTE.

  19. PRESTACIONES DE LA LEY 16744 • PREVENTIVAS • Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y • Enfermedades Profesionales. • REPARADORAS • Prestaciones Médicas • Prestaciones Económicas. • REHABILITADORAS • Rehabilitación • Reeducación.

  20. PRESTACIONES PREVENTIVAS • INSTITUCIONES ESTABLECIDAS POR LA LEY • PARA PREVENCIÓN: • COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. • DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. • REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. • DERECHO A SABER ( D. S. N° 40 )

  21. PRESTACIONES MÉDICAS • SON GRATUITAS • DURANTE EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD • Y HASTA LA CURACIÓN COMPLETA • O MIENTRAS SUBSISTAN SECUELAS • CAUSADAS POR LA ENFERMEDAD O • ACCIDENTE.

  22. PRESTACIONES MÉDICAS • ATENCIÓN MÉDICA, QUIRÚRGICA Y DENTAL EN ESTABLECIMIENTOS EXTERNOS O AL DOMICILIO • HOSPITALIZACIÓN. • MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS FARMACÉUTICOS.

  23. PRESTACIONES MÉDICAS • PRÓTESIS Y APARATOS ORTOPÉDICOS Y SU REPARACIÓN • REHABILITACIÓN FÍSICA Y REEDUCACIÓN PROFESIONAL. • GASTOS DE TRASLADOS Y CUALQUIER OTRO NECESARIO PARA EL OTORGAMIENTO DE ESAS PRESTACIONES.

  24. PRESTACIONES ECONÓMICAS O PECUNIARIAS • PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTAS PRESTACIONES • DEBE ATENDERSE A LOS EFECTOS QUE CAUSÓ • EL ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD • PROFESIONAL. PARA ELLO SE CLASIFICAN EN: • LOS QUE PRODUCEN INCAPACIDAD TEMPORAL: SUBSIDIOS. • LOS QUE PRODUCEN INCAPACIDAD PARCIAL: INDEMNIZACIÓN.

  25. PRESTACIONES ECONÓMICAS O PECUNIARIAS • LOS QUE PRODUCEN INCAPACIDAD PARCIAL: • PENSIÓN INVALIDEZ PARCIAL. • LOS QUE PRODUCEN INCAPACIDAD TOTAL: • PENSION INVALIDEZ TOTAL. • PENSIÓN GRAN INVALIDEZ. • ( Cuando requiere el auxilio de otras personas ) • LOS QUE PRODUCEN MUERTE PENSIÓN SOBREVIVENCIA: • Viudez, orfandad