1 / 10

Tillitsvalgtes rolle er forsterket

Tillitsvalgtes rolle er forsterket. Tillitsvalgte har en sentral og viktig rolle…. som organisasjonenes lokale ledd…. i forpliktelsen til å følge opp Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ved inngåelse av lokale IA-avtaler – undertegning

elvis
Download Presentation

Tillitsvalgtes rolle er forsterket

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Tillitsvalgtes rolle er forsterket Tillitsvalgte har en sentral og viktig rolle….

  2. som organisasjonenes lokale ledd… • i forpliktelsen til å følge opp Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv • ved inngåelse av lokale IA-avtaler – undertegning • i rollen som tillitsvalgte, hjemlet både i AML, hovedavtalene og hovedtariffavtalene

  3. som pådriver… • til at virksomheten/arbeidsplassen inngår en IA-avtale • i planprosessen – i å utforme mål og tiltak i samsvar med arbeidstakernes rettigheter, behov og plikter • til at avtalen følges opp, evalueres og eventuelt justeres

  4. som holdningsskaper… • som bidrar til å skape positive holdninger til avtalen og oppfølgingen av den i forhold til ledelsen og medlemmene • som fremmer grunnleggende inkluderende holdninger i miljøet

  5. som samarbeidspartner… • i en likeverdig relasjon til arbeidsgiver • overfor andre tillitsvalgte • i forhold til HMS, verneombud, bedriftshelsetjenesten mm

  6. som forslagsstiller… • som fremmer forslag som kan forebygge eller løse problemer knyttet til arbeidsmiljø i AMU, personalmøter og andre egnede fora

  7. som konfliktløser/megler… • som bidrar til å hindre utfrysing, mobbing og trakassering av kolleger • som bidrar til å løse konflikter mellom ansatte, og ansvarliggjøre ledelsen mht. problemløsning • som bidrar til å løse konflikter mellom ledere og ansatte

  8. som grensesetter… • overfor ledelsen ved for store arbeidsbelastninger, høyt arbeidspress og farlige arbeidsforhold • dersom oppfølging av en arbeidstaker medfører for stor merbelastning på andre • som bistår arbeidstakere i grensesetting der arbeidsgiver i sin oppfølging ved sykdom blander seg inn i private forhold som ikke er relevante

  9. som forhandler… • i bemanningsspørsmål om behov og ressurser • om rammebetingelser og arbeidsforhold både på gruppe- og individnivå • ved behov for bede fysiske arbeidsforhold, tekniske hjelpemidler og utstyr

  10. og selvfølgelig som støtte for enkeltmedlemmer… • med spesielle behov i arbeidssituasjonen • som ønsker det i samtaler med ledelsen • i oppfølgingen av sykefravær og ved tilretteleggingsbehov

More Related