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Conférence de presse semestrielle Swissmem Berne, 27 août 2013

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Conférence de presse semestrielle Swissmem Berne, 27 août 2013. Rolf Sonderegger CEO Kistler Gruppe. L’environnement actuel d’une entreprise d’exportation de taille moyenne. Déchéance des devises Coûts salariaux élevés en comparaison internationale.

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conf rence de presse semestrielle swissmem berne 27 ao t 2013

Conférence de presse semestrielle SwissmemBerne, 27 août 2013

Rolf SondereggerCEO Kistler Gruppe

l environnement actuel d une entreprise d exportation de taille moyenne
L’environnement actuel d’une entreprised’exportation de taille moyenne

Déchéance des devises

Coûts salariaux élevés en comparaison internationale

Les monnaies de réserve EUR, USD et JPY ont perdu massivement de valeur au cours des dernières années. Cette érosion des marges ne peut pas être répercutée sur la clientèle.

JPY/CHF: - 6%

EUR/CHF: - 23%

USD/CHF: - 16%

  • Salaire minimum

Exemple d’un agent d’entretienWinterthour: 24.5 CHF/h (brut)Meerane: 8 EUR/h (brut)

Conférence de presse semestrielle Swissmem du 27 août 2013, G-RSo

l environnement actuel d une entreprise d exportation de taille moyenne1
L’environnement actuel d’une entreprised’exportation de taille moyenne

Allocations de développement- Exemple: dans la zone UE, un acteur principal reçoit des allocations de développement étatiques correspondant au budget de développement semestriel du groupe Kistler.

Pénurie de spécialistes- en 2012, 150 nouveaux postes ont été créés dans le monde entier- CH: 43 nouveaux postes, 86 nouveaux collaborateurs  ~30 % de citoyens étrangers- pénurie de spécialistes (compétences d’ingénieurs spécifiques dans les domaines d’application) le site de production à Winterthour dépend des collaborateurs étrangers.

Protection de la propriété intellectuelle- Exemple: en raison d’un non-respect de brevets valables, une gamme de produits principale de Kistler a été copiée en Chine. Des créances de plus d’un million de francs sont encore ouvertes procès en cours depuis 2 ans, sans résultats prévisibles.

Conditions-cadres locales- Exemple: une ordonnance sur les places de parking à Winterthour empêcherait de nouvelles places de parking pour l’entreprise et éliminerait des places existantes en cas d’agrandissement du site.- Exemple: une hausse des impôts à Winterthour nuirait à l’attractivité de l’emplacement.

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slide4

Non à des règlements & directives freinant le développement.

L’état a pour tâche d’édicter des loisfavorables à l’amélioration de la compétitivitédes entreprises suisses.

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r partition des revenus le march du travail d termine la r partition des revenus
Répartition des revenusLe marché du travail détermine la répartition des revenus

Conférence de presse semestrielle Swissmem du 27 août 2013, G-RSo

r partition des revenus les salaires sont r partis parts gales
Répartition des revenusLes salaires sont répartis à parts égales

Conférence de presse semestrielle Swissmem du 27 août 2013, G-RSo

conclusion non l initiative 1 12
ConclusionNon à l’initiative 1:12

Une entreprise est dirigée par un entrepreneur.

Une entreprise technologique internationale n’est pas un « atelier protégé ». Afin de rester compétitif sur le marché mondial, l’entrepreneur doit prendre les bonnes décisions. Le cas contraire, l’entreprise le payera cher, les collaborateurs risquent de perdre leur travail et l’état encaisse des pertes fiscales.

La responsabilité reste auprès de l’entrepreneur.

L’état doit encourager – et non freiner!

D’où quelqu’un prend-t-il le droit d’imposer sa volonté à d’autres?

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