1 / 12

Corporate Responsibility Initiatives: Programs for Professional Development and Inclusion

Explore programs and projects promoting development and inclusion, with a focus on sustainability and digital inclusion, by Alcatel-Lucent in Brazil. Learn about initiatives supporting individuals with disabilities and vulnerable youth through education and professional training. Discover how corporate social responsibility drives positive impact in communities and empowers individuals for a better future.

dudley
Download Presentation

Corporate Responsibility Initiatives: Programs for Professional Development and Inclusion

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. “ O Compromisso da Iniciativa Privada: Programas e Projetos para Desenvolvimento e Inclusão Profissional” Henrique Steinberg – Diretor de Recursos Humanos

  2. Responsabilidade Corporativa é o nosso imperativo no negócio. “Responsabilidade Corporativa é o nosso imperativo do negócio. Ela define nossa organização. É baseada no respeito aos nossos cidadãos e no valor que trazemos para as comunidades onde atuamos, com ações focadas nas alterações climáticas, trazendo infraestrutura acessível a lugares que são completamente privados destes recursos e promovendo um ambiente para nossos funcionários, para que o dia seja muito melhor, dentro e fora”. Ben Verwaayen, CEO Alcatel-Lucent

  3. Nossas Principais Prioridades em Responsabilidade Social • Ecologicamente Sustentável • Inclusão Digital 3.Valorizar nossos funcionários

  4. Atividades da Fundação Alcatel-Lucent 1 –AVAPE Capacitação profissional nas áreas de Contact Centers e tecnologia da informação para jovens mulheres de 16 a 18 anos com deficiência física ou vulnerabilidade social na região do ABCD paulista.

  5. Atividades da Fundação Alcatel-Lucent . 2 – Instituto Ayrton Senna O programa “Escola Conectada”,que beneficia aproximadamente 470 jovens na região de São Caetano do Sul, utiliza a tecnologia digital para melhoramento no rendimento do aluno na escola. .

  6. Atividades da Fundação Alcatel-Lucent 3 – World Education Programa que acontece em 7 países, incluindo Brasil Tem como objetivo atender necessidades educacionais e de desenvolvimento de jovens vulneráveis. Por meio de diversas atividades, alguns funcionários são voluntários para disseminar seus conhecimentos aos jovens de 18 a 24 anos.

  7. Atividades Empresa no Brasil Programa de Assistência Social e Ensino Profissional: CAAPIs Centro de Apoio ao Aprendizado Profissional do Ipiranga – São Paulo • Início do Programa - Outubro/1995 • 275 aprendizes já passaram no programa • Contratados aproximadamente 12 como funcionários

  8. Atividades Empresa no Brasil • Programa de Assistência Social e Ensino Profissional: CAMP Circulo de Amigos do Menor Patrulheiro: • Início do programa – Maio/2007 • 32 aprendizes já passaram no programa • Foram contratados 04 como funcionários

  9. Programas e Projetos para Desenvolvimento e Inclusão Profissional • Alcatel-Lucent Brasil tem necessidade legal de contratar cerca de 120 Portadores de Deficiência ; • Vislumbramos um programa contínuo de captação, preparação e desenvolvimento profissional, incluindo contratação; • Alcatel-Lucent pretende reter o maior número possível de profissionais formados através deste programa, disponibilizando para o mercado profissionais capacitados que não possam ser absorvidos.

  10. Dificuldades e Desafios Propiciar oportunidades de inclusão profissional para esta população tem sido um grande desafio. • Atender as demandas específicas existentes através destes profissionais; • Aderência do grau de especialidade / profissionalização às necessidades da empresa.

  11. Conclusão O grande desafio para a inclusão profissional de Pessoas Portadoras de Deficiências é>>>> • Uma capacitação mais abrangente em diversas áreas de grande especialização.

  12. Apresentação Vídeo • Video: “Trasnforming Communications For a SustainablePlanet”

More Related