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Evaluación de La Discapacidad Residual. Dr. Pío López Médico Fisiatra Presidente de la Comisión Regional de Evaluación de Incapacidad I.V.S.S. Es la perdida o anormalidad de una estructura o función psicológica fisiológica o anatómica la cual puede ser temporal o permanente. Deficiencia.

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evaluaci n de la discapacidad residual
Evaluación de La Discapacidad Residual
  • Dr. Pío López
  • Médico Fisiatra
  • Presidente de la Comisión Regional de Evaluación de Incapacidad I.V.S.S
deficiencia
Es la perdida o anormalidad de una estructura o función psicológica fisiológica o anatómica la cual puede ser temporal o permanente.Deficiencia
discapacidad
Discapacidad

Toda restricción o ausencia (debido a una deficiencia)

de la capacidad de realizar una actividad en forma

normal por una persona.

procedimientos de evaluaci n de discapacidad residual para el trabajo ivss
Empleado Público Forma 14-08

Copia C.I.Oficio de RRHH – CNEI

Trabajador Asegurado Forma 14-08

Copia C.I.Forma 14-100Forma 14-04 Caja Regional CREI

Procedimientos de evaluación de discapacidad residual para el trabajo IVSS
procedimientos de evaluaci n de incapacidad residual para el trabajo ivss
14-08 “EVALUACIÒN DE LA INCAPACIDAD RESIDUAL”

Llenada cuando el médico lo considere.

Cumplir tratamiento incluyendo Rehabilitación.

Considerar el tiempo de Reposo 52 semanas

2 Prorrogas de hasta 6 meses c/u

Incapacidad del 5 al 25%, tramitar antes del año

Procedimientos de evaluación de incapacidad residual para el trabajo IVSS
certificaci n de incapacidad
Certificación de Incapacidad

MINISTERIO DEL TRABAJO.

INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES.

DIRECCIÓN DE SALUD

DIVISIÓN DE REHABILITACION

COMISION REGIONAL PARA LA EVALUACION DE INVALIDEZ

CERTIFICADO DE INCAPACIDAD

EVALUACION N°­­­__________________

NOMBRE:_______________________________________________ C.I._____________________

EDAD:___________ SEXO:________________ OCUPACIÓN:___________________________

  _______________________________________ NACIONALIDAD:_______________________

DESCRIPCIÓN DE LA INCAPACIDAD:______________________________________________

________________________________________________________________________________

  ________________________________________________________________________________

  ________________________________________________________________________________

  ________________________________________________________________________________

  PORCENTAJE DE PERDIDA DE CAPACIDAD PARA EL TRABAJO:___________%

PUERTO ORDAZ,_______________________________________________________.

  POR LA COMISION REGIONAL EVALUADORA.

___________________________ ____________________________

DRA: ANNA FARINA G. DRA: LUSDENIS FERMIN V.

MEDICO INTERNISTA DIRECTOR CENTRO RENATO

VALERA AGUIRRE.

_____________________

DR. PIO LOPEZ M.

PRESIDENTE DE LA COMISION.

incapacidad de origen laboral
Incapacidad de origen laboral
  • Relación causa efecto
  • Análisis de riesgos del puesto de trabajo
  • Diagnóstico del médico del trabajo
  • Discusión del caso en la comisión regional
discapacidad residual por hernia discal lumbar
Discapacidad Residual por Hernia Discal Lumbar
    • - Psicológica.
  • - Dolor.
  • - Limitación para el trabajo y actividades de la vida diaria.
  • - Neurológicos: Fuerza muscular, Trofismo,Sensibilidad, reflejos.
  • - Osteomuscular: Contracturas severas permanentes, trastorno de la marcha.
discapacidad residual por hernia discal lumbar1
Discapacidad Residual por Hernia Discal Lumbar
  • Discapacidad para determinadas actitudes:
  • - Subir y bajar escaleras.
  • - Conducir vehículos.
  • - Carga y traslados de peso.
  • Para la ejecución de la función sexual
  • Otras
recomendaciones
RECOMENDACIONES

- Unificar Criterios Diagnósticos.

- Unificar Criterios de Evaluación de Incapacidad.

- Unificar Legislación en Venezuela.

- Actualizar el Baremo.

- Instruir en el Procedimientos de Evaluación de Incapacidad del IVSS.

- Formación y capacitación de recursos humanos especializados.

- Programas de Rehabilitación FUNCIONAL, PSICOSOCIAL Y LABORAL.

- TRABAJO EN EQUIPO.