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APO Administraçao por objetivo. FORTIUM – Grupo Educacional Docente : Prof. Michel Bidjang Mvogo. Introdução . Segundo Reinaldo Oliveira da silva, uma forma comun de estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivo (APO).

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apo administra ao por objetivo

APOAdministraçaoporobjetivo

FORTIUM – GrupoEducacional

Docente: Prof. Michel BidjangMvogo

introdu o
Introdução
  • Segundo Reinaldo Oliveira da silva, uma forma comun de estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivo (APO).
  • Esse processo é uma tentativa de alinhar metas pessoais com a estratégia de negocio, por meio do aumento da comunicação e das percepções compartilhadas entre o gerente e os subordinados, seja como individuos ou como um grupo, pela conciliação do conflito quando este existir.
introdu o1
Introdução
  • A APO dà atenção aos membros da organizaçao e como esses objetivos se relacionam com os objetivos da organização.
  • A APO pode ser aplicada aos membros de todos os níveis da organização e isso pode resultar na adoção de um estilo de administração mais participativo e colaborativo.
introdu o2
Introdução
  • A expressão Administração por Objetivo foi desenvolvida por Peter Druckerem 1954.
  • O trabalho de Ducker foi ampliado por George Odiorne, cujo primeiro livro realçava a necesidade de medições quantitativas.
  • Esse livro é considerado a primeira vertente da APO.
introdu o3
Introdução
  • A expressão APO foi utilizada também por McGregor, que defendia seu uso como um meio preferido de estabelecimento de metas, avaliação do desempenho gerencial e auto avaliação.
  • McGregor salientava a natureza qualitativa da APO e seu uso para o desenvolvimento e crescimento no trabalho e essa foi considerado a segunda vertente da APO.
vantagens da apo
Vantagens da APO
  • Vantagens da APO e requisitos de sucesso
  • A APO é pontencialmente um proceso atrente. Ele provê oportunidade para que a administração aceita maior responsabilidade e crie um nivel mais profundo de contribuição pessoal.
  • Existem muitos pontos a recomendar tanto para a organização como para os gerentes e funcionarios. As vantagens geramente declaradas da APO sao:
vantagens da apo1
Vantagens da APO
  • Concentrar atenção sobre as àreas da eficàcia organizaciona;
  • Identificar o progresso das àreas-problemas em direção ao alcance dos objetivos;
  • Melhorar o controle da informação e dos padrões de desenpenho;
  • Conduz a uma estructura organizacional dinâmica, especificando as responsabilidades;
vantagens da apo2
VANTAGENS DA APO
  • Identificar onde as mudanças são necessarias e procurar melhoria continua nos resultados.
  • Identificar as necessidades de treinamento e propiciar um ambiente de crescimento pessoal e de autodisciplina.
  • Melhorar os sistemas de avaliação e a criaçao de procedimentos mais equitativos de planos de recompensas e promação;