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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES ( GERAÇÕES X, Y, Z)

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES ( GERAÇÕES X, Y, Z). ANGÉLICA A. DE OLIVEIRA CAMILA ARAÚJO SAMPAIO CARLOS HENRIQUE MARRA FRANCIDALVA SILVA LAÉRCIO MANOEL DE SOUSA MAÍSA A. G. DE SOUZA. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES ( GERAÇÕES X, Y, Z)

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  1. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) • ANGÉLICA A. DE OLIVEIRA • CAMILA ARAÚJO SAMPAIO • CARLOS HENRIQUE MARRA • FRANCIDALVA SILVA • LAÉRCIO MANOEL DE SOUSA • MAÍSA A. G. DE SOUZA

  2. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos sobre o assunto cultura organizacional, valores e gerações X, Y, Z. Mostrando assim, alguns conceitos e características de cada geração.

  3. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é um conjunto de valores e crenças compartilhados que influenciam o comportamento do trabalhador. A Cultura organizacional de uma empresa é definida no início de suas atividades por seus proprietários. É definida por seus valores, seus costumes, seus tabus, suas crenças, suas normas, entre outras definições.

  4. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) CULTURA ORGANIZACIONAL É passada aos funcionários, através de colegas antigos e através de informações na própria integração de um funcionário novo, o qual pode aceitar a ideologia da empresa, se identificar com a mesma ou não. Assim também surgem as primeiras resistências dentro de uma empresa.

  5. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) CLIMA ORGANIZACIONAL

  6. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z)

  7. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) VALORES São à base de qualquer cultura organizacional, e esses valores guiam o comportamento diário dentro da organização.

  8. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) VALORES Os valores culturais são aqueles que servem de referência aos funcionários de modo que a organização possa implementar suas estratégias, esses valores devem se fundamentar nas convicções da empresa.

  9. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) BABY BOOMER

  10. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) • BABY BOOMER • Pessoas nascidas após a 2ª Guerra Mundial • Período pelo qual houve grande crescimento na taxa de natalidade – por isso o termo “baby boomer” • apreciam a hierarquia e são mais leais a organização e a favor da diplomacia, experientes, vestem a camisa da organização.

  11. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) BABY BOOMER Os Baby Boomers caracterizam-se por serem pessoas revolucionárias e moldadas com grande disciplina; céticos em relação à autoridade, independentes; transformadores, buscam reorganizar ou reestruturar suas organizações, foco no curto prazo e mentalidade de trabalhar pressionados; liderança por consenso, tendem a priorizar o trabalho, acreditam num mundo competitivo e compenetrado.

  12. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) GERAÇÃO X

  13. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) • GERAÇÃO X • (1965- 1977) • Tecnicamente experiente • Trabalho de equipe importante • Não gosta de hierarquia • Busca equilíbrio vida/trabalho • Lealdade a própria carreira e profissão • Aprecia a velha e a nova economia

  14. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) GERAÇÃO X As pessoas da Geração X caracterizam-se por serem auto-centradas, empreendedoras e extremamente independentes: altamente pragmáticas e orientadas às ações; liderança por competência; grupo mais conservador da força de trabalho.

  15. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) GERAÇÃO Y

  16. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) • GERAÇÃO Y • (1978-1984) • Tecnicamente experiente • Trabalho de equipe muito importante • São conhecidos pela pressa, pouca paciência e busca rápida pelo reconhecimento • Desejam crescimento rápido na carreira e são imediatistas • Não abrem mão de gerenciar simultaneamente sua vida pessoal e profissional

  17. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) GERAÇÃO Z

  18. COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES (GERAÇÕES X, Y, Z) • GERAÇÃO Z • (nascidos em meados dos anos 90) • São muito ligados a novas tecnologias e não tão sociais • são individualistas e com dificuldade de trabalhar em grupo • Possuem pouca paciência • Sentem-se à vontade quando ligam ao mesmo tempo a televisão, o rádio, o telefone, música e internet

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