miten paltamon malli toimii nykyisin n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Miten Paltamon malli toimii nykyisin? PowerPoint Presentation
Download Presentation
Miten Paltamon malli toimii nykyisin?

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 13

Miten Paltamon malli toimii nykyisin? - PowerPoint PPT Presentation


  • 111 Views
  • Uploaded on

Miten Paltamon malli toimii nykyisin?. Työllisyysseminaari Paltamossa 21.5.2012 Anne Huotari, toiminnanjohtaja 9.1.2012 alkaen. Yhdistyksen tarkoitus sääntöjen mukaan. Yhdistyksen tarkoitus * toimia työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi,

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Miten Paltamon malli toimii nykyisin?' - bess


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
miten paltamon malli toimii nykyisin

Miten Paltamon malli toimii nykyisin?

Työllisyysseminaari Paltamossa

21.5.2012

Anne Huotari, toiminnanjohtaja 9.1.2012 alkaen

yhdistyksen tarkoitus s nt jen mukaan
Yhdistyksen tarkoitus sääntöjen mukaan

Yhdistyksen tarkoitus

* toimia työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi,

* kansalaisten toimeentulon parantamiseksi sekä henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin kohottamiseksi.

* edistää yrittämisen ja työllistymisen yleisiä edellytyksiä

* työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi,

* kansalaisten toimeentulon parantamiseksi sekä henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin kohottamiseksi.

* edistää yrittämisen ja työllistymisen yleisiä edellytyksiä.

toiminnan tarkoitus
Toiminnan tarkoitus
  • Saattaa räätälöidyllä tuella ja ohjauksella työntekijöitä avoimille työmarkkinoille erilaisin keinoin
  • Pysäyttää työntekijä miettimään oman elämänsä kulkua ja asettamaan itselleen tavoitteita
  • Tukea työntekijöitä löytämään oma polku, jonka varrella on polun edellyttämiä kortti-, täsmä-, aikuis- tai tutkintoon johtavia koulutuksia, työnantajapaketteja, työkokeiluja, työterveyspalveluja
  • Tietyillä säännöksillä opastaa työntekijöitä huolehtimaan työelämävalmiuksistaan, elämänrytmistään, luotettavuudestaan jne.
  • Vahvistaa työntekijöiden oman talouden hallintaa
ty ntekij it
Työntekijöitä
  • 1.1.2009-30.4.2012

* työsopimuksia 360, päättynyt 120, nyt n. 240

* alle 25-v 92, joita nyt talossa n. 60

* 25-50-v 172

* yli 50-v 96 (keski-ikä 40 v), nyt n 80

* miehiä 201, naisia 159

* 500 pv passiivituella olleita 101

  • Poistuneita, syy: opiskelu 37, oppisopimus 2, avoimet työmarkkinat 43 (nykytilanne), muuttanut pois 14
toimintojamme
Toimintojamme
  • Erilaisia työpajoja: puu- ja rakennus, askartelu- ja entisöinti, tekstiili, keittiö- ja siivous, atk-paja, ulkotyöt (puunkaato, raivaus, ympäristötyöt), korjaus (pyörät, auto (suunnittelussa), metallityöt(suunnittelussa)
  • Myymälät: Näprinki (kaikki talon tuotteet), Kiehrinki (kierrätys), Kirppis (kirpputori), Infoteria (torilla, kunnan info + kahvio + tuotemyynti)
  • Alihankinta: erilaiset kokoonpanotyöt (kondensaattoreiden sukitus, Lumi-Matit, katiskat)
  • Verkkolehti Paltari(15.3.2012 alk)
  • Työnantajapaketit: työntekijä valitsee tavoitteidensa mukaan, 3 x 1 kk eri työnantajilla, kannustin + 200e/kk palkkaa,
  • työkokeilut Työvoimatalon sisällä tai muilla työnantajilla
  • Muut: kuntouttava työtoiminta (vain 2), yhdyskuntapalvelut
  • Mahdollisuus yrittäjyyteen: tuki ja opastus, tulot ei vaikuta palkkaan
  • Mahdollisuus sivutuloihin: pätkä- ja sivutyöt eivät pienennä palkkaa
toimintamallejamme
Toimintamallejamme
  • Työhön valmennus, ratkaisukeskeisyys, motivoiva keskustelu
  • Tavoitteellisuus, jokainen työntekijä asettaa itselleen lyhyen ja pitkän tähtäimen tavoitteen 31.5.2012 mennessä, esimies käy ”kehityskeskustelut” 30.9.2012 mennessä
  • Työnetsintä, etsii piilotyöpaikkoja, pohjustaa ta-paketteja, alihankintatöitä
  • Nuorten toimintamalli, kaikki alle 30-v ohjataan kuntoutusohjaajan kanssa keskusteluun
  • Ikääntyvien toimintamalli, kaikki yli 50-v ohjataan kuntoutusohjaajalle
  • Mestari-kisälli-malli, kisälli ammattiosaajan kanssa työpaikalle, maksetaan alussa Työvoimatalon palkka, näyttötutkintotavoite
  • Suunnitteilla ”Erkkaripaja” päihteitä käyttäville nuorille (ei julkisuuteen)
  • Suunnitteilla ”Taukotila” niille, jotka ei löydä mielekästä tekemistä
  • Suunnitteilla Nettikauppa tuotemyyntiä varten
henkil st
Henkilöstö
  • Työntekijöitä n. 240: 180 Työvoimatalossa, 20 järjestöissä, 40 kunnalla ja maakunnalla (sote, kouluavustajat, tekninen)
  • Toimihenkilöitä 14: tj, 2 kuntoutusohjaajaa (+toisella esimiesvastuu), työterveyshoitaja, työnetsijä (+esimiesvastuu), 2 työhön valmentajaa (+molemmilla esimiesvastuu), talouspäällikkö (+esimiesvastuu), toimistosihteeri, atk-päällikkö, 4 pajaohjaajaa (esimiesvastuu)
  • Ostopalveluja: * työterveyslääkäripalvelut (1-2 pv/vk) työkykyarviot ja kuntoutustarpeet, lähetteet jatkotutkimuksiin, työterveyshuollon suunnittelu (Paltamossa) * neurologiset tutkimukset (Paltamossa)
ty ehdoista
Työehdoista
  • Palkanmääritys perustuu työllistymistä edeltävään sosiaaliturvaan (työttömyysturva, asumistuki, toimeentulotuki), millä on pyritty poistamaan kannustinongelmia
  • Työehtosopimuksena käytetään Työkeskuksia ja sosiaalisiksi yrityksiksi muuttuneita työkeskuksia koskeva työehtosopimus
  • Työaika määräytyy palkan ja työehtosopimuksen kokoaikaisen palkan suhteesta
  • Minimipalkka 1.4.2012 alkaen 1018 e/kk – työaika 4 h 45 min
  • Palkka vaihtelee yksilöllisesti 1018 e – 2.250 e välillä, samoin työaika
  • Mahdollisuus hakea ohjaavan työn lisää max 300 e/kk, mikä määräytyy työn vastuullisuuden ja työntekijän tunnollisuuden perusteella
  • Kannustetaan hankkimaan sivutyötä ja lyhytaikaisia töitä, niillä ei vaikutusta palkkaan, mikäli voi tehdä myös talon työt
hyvi k yt nt j kokeilussa
Hyviä käytäntöjä kokeilussa
  • Kokonaisrahoitus: työllistyjän polulla voi kulkea kokonaisvaltaisesti, ei ulkoa ohjattuja määräaikoja, ei tarvitse etsiä eri rahoittajia eri toiminnoille (työkokeilut, kuntoutus)
  • Työnhakuklubi: starttijakso 7 – 21 pv, cv, tulevaisuuden suunnittelu, ryhmäytyminen, sisäistys, mitä kokeilu tarkoittaa
  • Työterveyshuolto: tapahtuu työntekijän omassa toimintaympäristössä työ- ja toimintakyvyn arvioinnit, hyvät resurssit, ammattitaito
  • Koulutukset: maksuton, työajalla, korttikoulutus kaikkiin tarpeisiin, yksittäiselle työntekijälle mahdollisuus hankkia kurssi (maksetaan osa), uudet tarpeet huomioidaan joustavasti
  • Ohjaus ja tuki: ohjaajia on riittävästi (?), henkilökohtaista ohjausta, tavoitteellisuus (jokaiselle lyhyen ja pitkän tähtäimen tavoite 31.5.12 mennessä)
  • Vapaa ideointi: kaikki työntekijöiden ideat tutkitaan ja otetaan käytäntöön mahdollisuuksien mukaan, idea- ja tuotekehityskampanjoita (tynnyrituote)
  • Yritysyhteistyö: ennen uusien toimintojen aloittamista keskustelu alan yritysten kanssa, jatkuva yhteistyö yrittäjien kanssa
haasteita
Haasteita
  • Päihdeongelmista ja elämänhallintaongelmista johtuvat poissaolot (R-päivät) ja sairaspäivät (2 x normaali)-> haaste, miten saadaan motivaatio hakea tukea ja hoitoa
  • Liian vahva turvallisuus Työvoimatalon töissä, pelko epäonnistumisesta ja motivaation puute lähteä kokeilemaan avoimia työmarkkinoita (työnantajapaketit, mestari-kisälli) -> itsetunnon vahvistamiseen ja sisäisen motivaation löytämiseen tarvitaan lisää tukea.
  • Työntekijöiden talousongelmat -> sosiaalinen luototus olisi tarpeen
  • Löytää ns. aputyöntekijän paikkoja, jossa riittää vähäisempi ammattitaito, mutta palkka riittäisi kulkemiseen (oma auto, pitkä matka)
  • Löytää järkevä, itsensä rahoittava toimintamalli, kun kokeilu loppuu 2013 lopussa.
lopuksi kokeilusta
Lopuksi kokeilusta
  • Noudatamme normaalia lainsäädäntöä, ei kokeilulakia, esim. ammattisuoja 3 kk
  • Kokonaisrahoitus (valtio) turvaa sen, ettei meidän tarvitse temppuilla eri rahoitussääntöjen tai määräaikojen kanssa, vaan työntekijät ovat toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa koko kokeilun ajan, mikäli eivät työllisty sitä ennen -> pitkäjaksoinen tuki mahdollista
  • Tilinpäätös v. 2011 4,2 milj. euroa, myynti n. 234.000e
  • Laaja THL:n koordinoima tutkimushanke + lukuisia graduja, opinnäytetöitä ym.

KIITOS : kummisetämme Raimo Sailas ja kaikki toimijat ja yhteistyökumppanit!

omaa pohdintaa kokeiluista
Omaa pohdintaa kokeiluista
  • Kokeiluille tulee asettaa selkeät tavoitteet ja itsearviointimallit riittävän ajoissa, alusta lähtien, tavoitteita tarkennettava
  • Kokeilujen ja hankkeiden johdon valintaan pitäisi olla kriteerit, työttömien kanssa toimittaessa pitäisi olla kokemusta työttömien kanssa toimimisesta ja pitkäaikaistyöttömien kanssa toimittaessa tuntemusta syrjäytymisen mekanismeista
  • Isoihin hankkeisiin sisäänotto riittävän hidas, että jokaisen kanssa ehditään tehdä kunnon suunnitelmat ja löytää mielekäs työ tai toiminta
  • Kokeilualueen kaikkien toimijoiden tulisi olla tavalla tai toisella mukana hankkeen verkostossa
  • Koulutuksen järjestäjät mukaan jo suunnitteluvaiheessa
  • Tutkimus ja arviointi osaksi kokeilua ja kokeilun omista lähtökohdista, jolloin tulokset käytettävissä
  • Hankkeen dokumentoinnista huolehdittava (ei riitä ESR tai muu valtionhallinnon jäykkä ja yleisiä mittareita sisältävä dokumentointi)
slide13

Suosittuja poppanatuotteita, kynttilöitä ja muita käsitöitä

Tynnyriteema tulee Paltamon histo-

riasta, tervatynnyreistä. Vasemmalla

Infoteriassa oleva pöytäsarja. Ylä-

puolella pieniä tynnyriteema-tuotteita.