Jednotný programový dokument NUTS II Bratislava Cieľ 3

1. Jednotný programový dokument NUTS II Bratislava Cieľ 3 Pravidlá štátnej pomoci Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky

2. Štátna pomoc Základom poskytovania štátnej pomoci v Slovenskej republike sú záväzky vyplývajúce z Európskej dohody o pridružení uzatvorenej medzi Európskymi spoločenstvami a ich členskými štátmi na strane jednej a Slovenskou republikou na strane druhej, ktorá nadobudla platnosť 1. februára 1995 a účinnosť 10. júna 1997. Akákoľvek pomoc poskytovaná štátom alebo akoukoľvek formou zo štátnych prostriedkov, ktorá narúša súťaž alebo hrozí narušením súťaže tým, že zvýhodňuje určité podniky alebo výrobu určitých druhov tovaru, je – pokiaľ ovplyvňuje obchod medzi členskými štátmi – nezlučiteľná so spoločným trhom.

3. Základné pojmy schém štátnej pomoci, resp. schémy de minimis: • účel pomoci • poskytovateľ pomoci • príjemcovia pomoci • znevýhodnený pracovník • regióny oprávnené na poskytovanie pomoci • oprávnené typy aktivít • oprávnené náklady • neoprávnené náklady • intenzita pomoci • podmienky poskytnutia pomoci • mechanizmus poskytovania pomoci • kontrola

4. Schéma štátnej pomoci na podporu zamestnanosti – Schéma ŠP – 002/04 Priorita 1 Rozvoj aktívnej politiky trhu práce a sociálnej integrácie Opatrenie 1.1 Zvýšenie zamestnateľnosti znevýhodnených skupín na trhu práce a skupín ohrozených sociálnou exklúziou Účelom schémy je poskytovanie pomoci na zamestnanosť zameranej na podporu tvorby pracovných miest, na podporu zamestnávania znevýhodnených pracovníkov, pracovníkov so  zdravotným postihnutím, na kompenzáciu za nižšiu produktivitu pracovníkov so zdravotným postihnutím, na krytie dodatočných nákladov spojených so zamestnávaním pracovníkov so zdravotným postihnutím alebo nákladov na zriadenie alebo zachovanie chráneného zamestnania.

5. Schéma štátnej pomoci na podporu zamestnanosti – Schéma ŠP – 002/04 Typy aktivít v rámci oprávnených projektov: • podpora tvorby pracovných miest, • podpora zamestnávania pracovníkov s osobitným dôrazom na znevýhodnených pracovníkov, vrátane pracovníkov so zdravotným postihnutím, • podpora zriaďovania chránených dielní a chránených pracovísk, • podpora prispôsobovania chránených dielní a chránených pracovísk zdravotnému stavu pracovníkom so zdravotným postihnutím, • uľahčenie pracovného začlenenia pracovníkov so zdravotným postihnutím prostredníctvom podpory zamestnávania personálu, ktorý trávi pracovný čas výhradne pomocou pracovníkovi so zdravotným postihnutím, • kompenzácia zníženej produktivity pracovníkov so zdravotným postihnutím.

6. Schéma štátnej pomoci na podporu zamestnanosti – Schéma ŠP – 002/04 Oprávnené náklady: 1. Náklady na tvorbu pracovných miest a na prijímanie znevýhodnených pracovníkov a zdravotne postihnutých pracovníkov Mzdové náklady, t.j. hrubá mzda a poistné na zdravotné a nemocenské poistenie, dôchodkové zabezpečenie a príspevok na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom podľa osobitných predpisov na prijatého uchádzača o zamestnanie.

7. Schéma štátnej pomoci na podporu zamestnanosti – Schéma ŠP – 002/04 2. Dodatočné náklady na zamestnávanie zdravotne postihnutých pracovníkov: Kompenzácia nákladov, ktoré presahujú tie, ktoré by príjemca mal v prípade, keby zamestnal zamestnancov, ktorí nie sú zdravotne postihnutí, v priebehu obdobia, počas ktorého sú pracovníci so zdravotným postihnutím zamestnaní: • náklady na úpravu priestorov v súvislosti so zamestnávaním pracovníkov so zdravotným postihnutím, • náklady na zamestnávanie zamestnancov, ktorí trávia pracovný čas výhradne pomocou zdravotne postihnutému pracovníkovi alebo pracovníkom, • náklady na úpravu alebo získanie zariadenia pre potreby zdravotne postihnutých pracovníkov. • náklady na výstavbu, inštaláciu alebo rozšírenie existujúcej prevádzky a akékoľvek administratívne náklady a náklady na dopravu, ktoré vyplývajú zo zamestnávania pracovníkov so zdravotným postihnutím, ak zamestnávateľ poskytuje chránené zamestnanie.

8. Intenzita pomoci na zamestnanosť

9. Intenzita pomoci na zamestnanosť na tvorbu pracovných miest: Bratislavský región • Pre veľkých podnikateľov maximálna intenzita pomoci vo výške 20 % • Pre malých a stredných podnikateľov maximálna intenzita pomoci vo výške 30%

10. Podmienky poskytnutia pomoci: • vytvorené pracovné miesta musia predstavovať čistý nárast počtu zamestnancov v danej prevádzke, resp. v podniku, v porovnaní s priemerom za posledných 12 mesiacov, • ak prijatie nepredstavuje čistý nárast počtu pracovníkov u zamestnávateľa, miesto alebo miesta musia byť voľné po dobrovoľnom odchode, odchode na dôchodok kvôli veku, dobrovoľnom skrátení pracovného času alebo zákonnom prepustení za porušenie pracovnej disciplíny a nie ako výsledok nadbytočnosti, • noví zamestnaní pracovníci, ktorí predstavujú výsledok tvorby pracovných miest, nikdy predtým nemali zamestnanie, alebo stratili, alebo strácali ich predchádzajúce zamestnanie, • vytvorené pracovné miesta sa zachovajú po dobu najmenej troch rokov alebo dvoch rokov v prípade malých a stredných podnikov, • zamestnávateľ zamestnáva znevýhodneného pracovníka a pracovníka so zdravotným postihnutím nepretržite po dobu najmenej 12 mesiacov s výnimkou prepustenia znevýhodneného pracovníka alebo pracovníka so zdravotným postihnutím pre porušenie pracovnej disciplíny.

11. Schéma štátnej pomoci na vzdelávanie – Schéma ŠP – 003/04 Priorita 2: Rozvoj celoživotného vzdelávania a podpora rozvoja výskumu a vývoja v kontexte zvyšovania kvality ľudských zdrojov Opatrenie 2.1 Stimulovanie a skvalitňovanie poskytovania vzdelávania pre potreby zamestnávateľov a podnikateľského sektora

12. Schéma štátnej pomoci na vzdelávanie – Schéma ŠP – 003/04 Účelom pomoci je podpora špecifického a všeobecného vzdelávania zamestnancov zamestnávateľa s cieľom zvýšiť ich vzdelanostnú úroveň, pracovný potenciál a adaptabilitu. Na účely schémy: Špecifické vzdelávanie je teoretická alebo praktická príprava, ktorá poskytuje vedomosti a odborné zručnosti využiteľné u súčasného zamestnávateľa a ktoré sú iba čiastočne využiteľné u iných zamestnávateľov. Všeobecné vzdelávanie je teoretická alebo praktická príprava, ktorá poskytuje vedomosti a odborné zručnosti široko využiteľné u viacerých zamestnávateľov a ktoré prispievajú k zlepšeniu zamestnateľnosti zamestnanca.

13. Schéma štátnej pomoci na vzdelávanie – Schéma ŠP – 003/04 Príjemcami štátnej pomoci na vzdelávanie sú: • fyzické osoby • právnické osoby • združenie malých a  stredných podnikateľov v zmysle § 20f Občianskeho zákonníka (záujmové združenia právnických osôb)

14. Schéma štátnej pomoci na vzdelávanie – Schéma ŠP – 003/04 Typy aktívít v rámci oprávnených projektov: • účasť pracovníkov na vzdelávaní, ak výsledkom tohto vzdelávania nebude zvýšenie stupňa vzdelania; • účasť pracovníkov na dištančnom vzdelávaní a e-learning vzdelávaní zameranom na zvyšovanie odborných znalostí, ak výsledkom tohto vzdelávania nebude zvýšenie stupňa vzdelania; • účasť pracovníkov na vzdelávacích kurzoch umožňujúcich získanie akreditovaných medzinárodných licencií na prácu s výpočtovou technikou; • účasť pracovníkov na vzdelávacích programoch pre komunikáciu a rozvoj manažérskych a podnikateľských schopností, ak výsledkom tohto vzdelávania nebude zvýšenie stupňa vzdelania; • teoretické vzdelávanie a praktickú prípravu kvalifikovaných odborníkov v oblasti výskumu a vývoja; • cielené teoretické vzdelávanie so zámerom vychovávať zvlášť nadaných mladých špecializovaných tvorivých odborníkov pre oblasť výskumu a vývoja; • vypracovanie analýzy potrieb vzdelávania a odbornej prípravy; • vypracovanie stratégie rozvoja ľudských zdrojov a plánov vzdelávania.

15. Schéma štátnej pomoci na vzdelávanie – Schéma ŠP – 003/04 Oprávnené náklady: • personálne náklady organizátora vzdelávania, • cestovné výdavky organizátora a účastníkov vzdelávania, • iné bežné výdavky, napr. materiály a pomocné materiály súvisiace so vzdelávaním, • odpisy hmotného a nehmotného investičného majetku  organizátora vzdelávania používaného výlučne na vzdelávanie pracovníkov podnikateľa, • náklady na poradenské a konzultačné služby súvisiace s projektom vzdelávania, • personálne náklady účastníkov vzdelávania do výšky celkových ostatných oprávnených nákladov; pri tom sa do úvahy vezmú iba hodiny, počas ktorých sa účastníci fyzicky zúčastnili vzdelávania.

16. Oprávnené aktivity

17. SCHÉMA NA VZDELÁVANIE (SCHÉMA POMOCI DE MINIMIS) – Schéma DP – 010/04 Priorita 2: Rozvoj celoživotného vzdelávania a podpora rozvoja výskumu a vývoja v kontexte zvyšovania kvality ľudských zdrojov Opatrenie 2.1 Stimulovanie a skvalitňovanie poskytovania kvalifikácií pre potreby zamestnávateľov a podnikateľského sektora Pomoc de minimis je možné poskytnúť na vzdelávanie, na tvorbu analýz vzdelávacích potrieb a tvorbu stratégie a plánov vzdelávania samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej len „SZČO“) ich zamestnancov a združenia profesijne príbuzných SZČO. Taktiež je pomoc de minimis možné poskytnúť na tvorbu analýz vzdelávacích potrieb a tvorbu stratégie a plánov vzdelávania v podnikoch.

18. SCHÉMA NA VZDELÁVANIE (SCHÉMA POMOCI DE MINIMIS) – Schéma DP – 010/04 Príjemcami pomoci sú: • fyzické osoby oprávnené na podnikanie v zmysle § 2 ods. 2 Obchodného zákonníka, • združenia profesijne príbuzných fyzických osôb oprávnených na podnikanie v zmysle § 69 zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní • právnické osoby oprávnené na podnikanie podľa § 2 ods. 2 Obchodného zákonníka. V prípade združenia profesijne príbuzných fyzických osôb oprávnených na podnikanie sa poskytovanie pomoci de minimis sleduje na jedného príjemcu (fyzická osoba oprávnená na podnikanie). V rámci projektu je potrebné stanoviť percentuálny podiel oprávnených nákladov na každú fyzickú osobu, ktorá prostredníctvom združenia participuje na oprávnených aktivitách projektu.

19. SCHÉMA NA VZDELÁVANIE (SCHÉMA POMOCI DE MINIMIS) – Schéma DP – 010/04 Typy aktivít v rámci oprávnených projektov: • vzdelávanie SZČO a ich zamestnancov alebo združení profesijne príbuzných SZČO, ak výsledkom tohto vzdelávania nie je zvýšenie stupňa vzdelania, • analýza potrieb vzdelávania a odbornej prípravy, • vypracovanie stratégie rozvoja ľudských zdrojov a plánov vzdelávania.

20. SCHÉMA NA VZDELÁVANIE (SCHÉMA POMOCI DE MINIMIS) – Schéma DP – 010/04 Oprávnené náklady: • personálne náklady, • cestovné výdavky a výdavky na stravu a ubytovanie, • iné bežné výdavky, napr. materiály a pomocné materiály súvisiace s projektom, • náklady na poradenské a konzultačné služby súvisiace s projektom, • odpisy majetku, ak sa používa výlučne v rámci projektu, • personálne náklady účastníkov vzdelávania do výšky celkových ostatných oprávnených nákladov za hodiny, počas ktorých sa fyzicky zúčastnil vzdelávania.

21. SCHÉMA NA VZDELÁVANIE (SCHÉMA POMOCI DE MINIMIS) – Schéma DP – 010/04 Výškapomoci • Výšku pomoci predstavuje súčet jednotlivých hodnôt vyplateného nenávratného finančného príspevku. • Maximálna výška pomoci jednému príjemcovi nesmie presiahnuť súhrnne 100 000 EUR v priebehu troch po sebe nasledujúcich kalendárnych rokov. • Minimálny podiel príjemcu pomoci na spolufinancovaní je 5% z celkových oprávnených nákladov projektu.

22. Ďakujem za pozornosť Ing. Roman Brunovský manažér hodnotenia pomoci Odbor RO JPD BA Cieľ 3 Kontakt: Tel.: 02/59 75 24 20 E-mail: Brunovsky@employment.gov.sk