Experiencias contemporáneas de retorno y reinserción laboral en la ZMCM - PowerPoint PPT Presentation

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  1. Experiencias contemporáneas de retorno y reinserción laboral en la ZMCM Seminario Permanente sobre Migración Internacional Ciclo 2014. Quinta sesión Liliana Rivera Sánchez CRIM-UNAM/ CES-El Colegio de México México, D.F. 11 de julio de 2014 Instituto Mora

  2. Retorno migratorio internacional y reinserción laboral • Objetivos • Supuestos y premisas básicas • El sitio de investigación: el contexto de retorno • Apuntes sobre el diseño metodológico • Un análisis longitudinal cualitativo de la experiencia vital • Los casos : entre quemar las naves o reemigrar. 7. Resultados INTERSECCIONES LOCALES/GLOBALES

  3. Analizar el proceso y las condiciones contemporáneas de la reinserción (laboral) de migrantes mexicanos retornados de E.U. a contextos urbano-metropolitanos Identificar /analizar, a partir de la experiencia de los retornados al municipio de Nezahualcóyotl, los factores /condicionantes ( en los niveles individual- familiar-institucional) que intervienen en las modalidades que adopta la inserción laboral en el contexto de retorno A partir de lo anterior, explorar las diversas vías/opciones que toman los migrantes de retorno y que resultan en: el establecimiento o la reemigración Objetivos Retorno migratorio internacional y reinserción laboral --Establecimiento/Reemigración--

  4. 1. Supuestos y premisas básicas EL RETORNO • Una etapa/estación del proceso migratorio en el circuito • No necesariamente es definitivo y terminal de la vida del migrante • No significa en todos los casos volver al lugar de origen y/o de salida • No ocurre necesariamente porque se han cumplido las metas y objetivos Contextos de retorno producen sujetos retornados LOS RETORNADOS • Agencia: diseñan estrategias de reinserción/relocalización espacial y social • Dicotomía “exitosos” y “fracasados” • Los retornados no son un contingente homogéneo, • Sujetos que comparten una situación en un contexto histórico específico y su experiencia vital heterogénea • La contingencia

  5. “Poner a prueba” … Nezahualcóyotl • La tesis del K humano -reinserción laboral • El efecto de la readaptación o reincorporación; el ajuste de expectativas y el conflicto • Contexto urbano-el efecto se diluye- “retornados en contexto urbano” • El efecto de las redes en la emigración, luego en el retorno y la reinserción

  6. LAS PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN • ¿Cuáles son los factores de oportunidad/constreñimiento (individual, familiar/la ciudad) que contribuyen a delinear las rutas hacia el establecimiento o hacia la reemigración? • ¿Cómo los actores generan estrategias de acomodamiento en esos contextos? y ¿Qué tipo de estrategias implementan? -- La experiencia como un proceso-- ACLEV Experiencia migratoria-retorno-experiencia laboral El resultado del retorno como una intersección entre las condiciones/características de los contextos institucionales y la agencia de los actores en esos contextos.

  7. Concentraciones de migrantes retornados en la zona periférica de la Ciudad de México: municipios metropolitanos del Estado de México, año 2000

  8. Concentraciones de migrantes retornados en la zona periférica de la Ciudad de México: municipios metropolitanos del Estado de México, año 2005

  9. Nezahualcóyotl. Alta movilidad poblacional Ciudad de Nueva York Inmigración, emigración, retorno, movilidades intraurbanas • Crecimiento poblacional constante hasta 1980 (en las últimas décadas ha decrecido: 9% entre 2000 y 2010) • En 2010: 60% no habían nacido en (40% del DF y 20% de diversos estados del país) • La migración internacional ha decrecido en la última década: salieron 63% menos entre 2005-2010 que en el quinquenio previo. • Mientras, retornados de E.U. regresaron 66% más en la última década comparativamente con la precedente (con mayor énfasis entre 2005-2010)

  10. Perfil demográfico del migrante de retorno 2005-2010 • De cada 10 retornados: 6.5 son hombres y 3.5 son mujeres • Edad mediana: 30 años • 9.2 años de escolaridad • 45% son hijos y 33% son jefes del hogar (2010) • Migración de retorno familiar vs. Migración de retorno individual MIGRACIÓN INTERNA – INTERNACIONAL- RETORNO • 39% son originarios del Estado de México, 38% son del D.F. y 23% de otras entidades del país • Es decir, 6 de cada 10 migrantes de retorno internacional ha experimentado además migración interna y 4 retornados salieron y regresaron al Estado de México

  11. Migrante de retorno vs Inmigrante internoEmpleo y ocupación (2005-2010)

  12. Nezahualcóyotl. Retornados, 2000

  13. Nezahualcóyotl. Retornados , 2005

  14. Hipótesis de trabajocontingencia/agencia El establecimiento o la reemigraciónde los migrantes de retorno no responde a un tipo específico de inserción laboral en el contexto de retorno, sino a cómo se concatenan los factores de oportunidad/constreñimiento a lo largo de la experiencia vital (en el recorte metodológico de experiencia migratoria/experiencia laboral). Es decir, los condicionantes individuales, familiares, institucionales, contextuales, -por ejemplo los asociados a la dinámica y condiciones del mercado de trabajo-, que intervienen en el resultado del retorno (la reemigración/el establecimiento) adoptan distintas combinaciones (esto es, generan constelaciones particulares de la experiencia en el contexto de retorno) y luego se relacionan con cierto tipo de inserción laboral (contingencia). Esto supone que el migrante retornado tiene la posibilidad de modificar/influir en el resultado del retorno a partir de hacer uso de sus capitales en los mercados de trabajo local, esto es, ponerlos en juego en el contexto de retorno (estrategias de acomodamiento/inserción) para superar las limitaciones que impone el contexto. Realizar una lectura del cambio social desde el nivel individual

  15. El dilema entre quemar las naves o reemigrar Trayectorias vitales (eventos bio: individual/familiar) a) Trayectorias migratorias • Viajes (internos /internacionales) • Duración y lugar • Condición migratoria • Motivaciones/decisiones • Proyecto/expectativas • Recursos (redes, información, etc.) b) Trayectorias laborales (ocupacionales) • Empleo y ocupación • Posición en la ocupación • Duración y lugar • Condición laboral (prestaciones) • Salario/ingreso • -Valoración/sentido Mirada diacrónica y espacializadade la experiencia de vida como migrante - Entrevistas biográficas : 42 (semiestructuradas) • Etnografía interpretativa: reconstruir el contexto de retorno • El retorno como evento biográfico articulador entre TM y TL • Acontecimientos/contextuales • Expectativas de reemigración

  16. Estrategia analítica (2) 1) Punto de partida: PROTOTIPOS de orientación TEÓRICO/EMPÍRICO • “Reinserción con reemigración” • “Reinserción con establecimiento” 2) Las narrativas biográficas en las coordenadas de tiempo/espacio/experiencia: trayectorias 3) La contrastación –modalidades típicas/atípicas en el análisis de narrativas 4) Un análisis de la relación experiencia/expectativa- Retrospectivo/prospectivo

  17. Construcción de datos y presentación de resultados CASOS PROTOTÍPICOS TIPOLOGÍA DE REINSERCIÓN LABORAL Construcción de un modelo tipológico como recurso analítico Tipo: constelación-combinación de factores • -Descripción densa / pocos casos • -Casos representativos/opuestos • Dos casos: • Inserción asalariada, sin uso K migratorio, baja agencia, baja satisfacción- Expectativa de reemigración(Caso: Luis) • Inserción por cuenta propia, uso K migratorio, alta agencia, moderada satisfacción-Establecimiento (Caso: Roberto)

  18. El modelo tipológico: la presentación de resultados -Inserción asalariada, con prestaciones, sin uso K migratorio, baja agencia, baja satisfacción-desconectado-sin sentimiento de pertenencia: expectativa de reemigración (4) -Inserción asalariada, sin prestaciones ,uso de K mig., alta agencia, baja satisfacción-desconectado- sin sentimiento de pertenencia: expectativa de reemigración(5) -Inserción asalariada, uso de K mig., alta agencia, satisfacción media, conectado, sentimiento de pertenencia: establecimiento (8) -Inserción por cuenta propia, uso de K mig., alta agencia, satisfacción alta, conectado, sentimiento de pertenencia: establecimiento (6) - Inserción por cuenta propia, no uso de Km, baja agencia, insatisfecho, desconectado, no pertenencia: establecimiento (5) -Inserción por autoempleo de subsistencia, no uso de Km, baja agencia, insatisfecho, conectado, no pertenencia- expectativa de reemigración(5) -Inserción en trabajo no remunerado, no uso de Km, baja agencia, conforme, conectado, sentimiento de pertenencia- expectativa de reemigración(6) -Inserción en trabajo no remunerado, no uso de Km, baja agencia, insatisfecho, desconectado, sentimiento de pertenencia- establecimiento (3)

  19. Factores que influyen-facilitadores/obstaculizadores- • Hombre/mujer • Lugar de procedencia (Estado de México, D.F. Puebla, Oaxaca, Michoacán – redes de paisanaje) • Localización social/espacial • Posición en el hogar (hijo/jefe) • Condiciones que median el retorno (“voluntario”, repatriado, deportado, alcanzado la meta/objetivo) • Participación en grupos/pertenencia • Sentimiento de inserción/inclusión-ligado en algunos casos a la edad/ciclo de vida, pero no exclusivamente. • K migratorio…+-