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REQUISITOS ISO 9001: 2000. 6. GESTIÓN DE LOS RECURSOS. 6.     GESTIÓN DE RECURSOS. 6.1. PROVISIÓN DE RECURSOS 6.2. RECURSOS HUMANOS 6.2.1. GENERALIDADES 6.2.2. COMPETENCIA, TOMA DE CONCIENCIA Y FORMACIÓN 6.3. INFRAESTRUCTURA 6.4. AMBIENTE DE TRABAJO. 6.1. PROVISIÓN DE RECURSOS.

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Requisitos iso 9001 2000

REQUISITOS ISO 9001: 2000

6. GESTIÓN DE LOS RECURSOS


6.     GESTIÓN DE RECURSOS

6.1. PROVISIÓN DE RECURSOS

6.2. RECURSOS HUMANOS

6.2.1. GENERALIDADES

6.2.2. COMPETENCIA, TOMA DE CONCIENCIA Y FORMACIÓN

6.3. INFRAESTRUCTURA

6.4. AMBIENTE DE TRABAJO


6 1 provisi n de recursos
6.1. PROVISIÓN DE RECURSOS

  • IDENTIFICANDO LOS RECURSOS ESENCIALES: PERSONAL PROPIO/ INFORMACIÓN/ INFRAESTRUCTURA/ RECURSOS FINANCIEROS/ AMBIENTE LABORAL.......

  • INFORMACIÓN CARENCIA RECURSOS DE ACCIONES/ PROPUESTAS MEJORA/ CONCLUSIONES REVISIONES.......


6 2 1 generalidades 1
6.2.1. GENERALIDADES 1

PUEDE DESARROLLARES MEDIANTE DEFINICIÓN Y APROBACIÓN DE << PERFILES DE TRABAJO >>.

REQUISITOS DE << PERFILES DE TRABAJO >>: EDUCACIÓN/ FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA PUESTO/ HABILIDADES PRÁCTICAS/ EXPERIENCIA MÍNIMA/ PERSONAL CUMPLE/ PERSONAL TEMPORAL.


6 2 2 competencia toma conciencia y formaci n 1
6.2.2.COMPETENCIA, TOMA CONCIENCIA Y FORMACIÓN 1

  • LA COMPETENCIA DEL PERSONAL EN

  • UNA ORGANIZACIÓN ES ESENCIAL

  • PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS

  • DE CALIDAD.

  • DEBERÍA IMPARTIRSE UNA

  • FORMACIÓN GENERAL PARA

  • INCREMENTARLA CONCIENCIA

  • Y MOTIVAR LA PUESTA EN

  • PRÁCTICA Y EN SU CASO

  • FORMACIÓN ESPECÍFICA


6 2 2 competencia toma conciencia y formaci n 2
6.2.2.COMPETENCIA, TOMA CONCIENCIA Y FORMACIÓN 2

  • LA ORGANIZACIÓN DEBE:

  • EVALUAR CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA Y COMPETENCIA PERSONAL AFECTADO.

  • IDENTIFICAR NECESIDADES INDIVIDUALES PARA COMPARARLAS CON NECESARIAS.

  • PLANIFICAR, ORGANIZAR Y LLEVAR A CABO LAS ACCIONES PERTINENTES.

  • REGISTRAR DATOS Y RESULTADOS.


6 2 2 competencia toma conciencia y formaci n 3
6.2.2.COMPETENCIA, TOMA CONCIENCIA Y FORMACIÓN 3

PROCESO TIPO PHCA:

  • DETERMINAR NECESIDADES Y COMPETENCIAS.

  • PROPORCIONAR FORMACIÓN, SEGÚN NECESIDADES.

  • EVALUAR SU EFECTIVIDAD.

  • ASEGURAR EMPLEADOS CONSCIENTES DE IMPORTANCIA SUS ACTIVIDADES Y CONTRIBUCIÓN A OBJETIVOS CALIDAD.

  • MANTENER REGISTROS.


6 2 2 toma conciencia
6.2.2. TOMA CONCIENCIA

  • ANALIZANDO NECESIDADES DE FORMACIÓN Y PLASMÁNDOLAS EN PLAN ANUAL

  • A. ELABORANDO PROPUESTA DE FORMACIÓN A SU DETECCIÓN.

  • B. LLEVANDO A CABO LA FORMACIÓN, CUBRE: POLÍTICA Y OBJETIVOS ORGANIZACIÓN. CONOCIMIENTO TÉCNICOS Y HABILIDADES DL PUESTO DE TRABAJO HABILIDADES Y HERRAMIENTAS REQUISITOS LEGISLATIVOS DOCUMENTACIÓN PARA REALIZAR EL TRABAJO


6 2 2 toma conciencia1
6.2.2. TOMA CONCIENCIA

B. PERSONAL DE NUEVA INCORPORACIÓN

C. COMPARANDO LOS RESULTADOS OBTENIDOS CON LA PROPUESTA INICIAL

D. ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACIÓN EN CUANTO A SU CONTRIBUCIÓN AL FIN.

E. COMPETENCIA REQUERIDA PUESTO/ NECESIDADES COMPETENCIA DETECTADAS/ REGISTROS FORMACIÓN/ REGISTROS EFECTIVIDAD.


6 3 infraestructura
6.3 INFRAESTRUCTURA

  • DEBEN EXISTIR EVIDENCIAS DE MANTENIMIENTO. DEBERÍAN ESTAR SOMETIDOS AL REQUISITO 7.4. SI AFECTAN A LA CONFORMIDAD DE LOS REQUISITOS DEL PRODUCTO.

  • DEFINIENDO LA INFRAESTRUCTURA BÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN.


6 4 ambiente de trabajo
6.4. AMBIENTE DE TRABAJO

  • ANALIZAR QUE CONDICIONES

  • PUEDEN AFECTAR( POLVO,

  • TEMPERATURA, LUZ...)

  • GARANTIZAR EL PROCESOS

  • DENTRO PARÁMETROS.


FIN DEL REQUISITO

6: GESTIÓN DE LOS RECURSOS


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