Totale institusjoner

1. Totale institusjoner Erving Goffman Asylums (Anstalt og menneske) St Elizabeth’s

2. Definisjon og kjennetegn – den totale institusjon Den totale institusjon kan defineres som et oppholds- og arbeidssted hvor et større antall likesinnede individer sammen fører en innelukket, formelt administrert tilværelse, avskåret fra samfunnet utenfor i en lengre periode. (Goffman, E. 1961, 1981: Anstalt og menneske, s. 9) St Elizabeth Hospital, Washington

3. Fengsler er et utmerket eksempel på en total institusjon, når man gjør det klart at det fengselsaktige ved fengslene også finnes i institusjoner, der medlemmene (inmates, internerte) ikke har overtrådt noen lov. Viktig i sosiologien: overføringsverdien

4. Grader av totale institusjoner – noen eksempler Offisiell målsetting: Velferd / service / omsorg: Offisiell målsetting: Velferd / service / omsorg - + Auscwitz Moderne fengsler St. Elizabeth Hospital Guantanamo Trastad – HVPU-anstalt for jenter Assissi-klosteret En barnehage Ullevål sykehus Et postkontor + -

5. Sentrale begreper Struktur (mønster) System • Sosial struktur = et sosialt systems mønster • det som overføres (jfr. overføringsverdien – felles kjennetegn, for eksempel ved totale institusjoner, eller institusjoner over hodet! • Gjentakelse • Strukturer er • Konstitutive: sammensettende for systemet • Regulative: regulerer handlinger Votter Lue Strømper, etc. (Sosial) struktur=mønster

6. Sentrale begreper forts. • Strukturbegrepet forts. • Hemmer eller fremmer bestemte sosiale handlinger • De er aldri statiske, men blir til gjennom handling og påvirker dem (Giddens) • System • Institusjon • Roller / identitet • Sosialisering • Kultur: Vanligvis i første rekke normer og verdier. Alt menneskeskapt)

7. Sosial institusjon og total institusjon • Mer allmenne sosiologiske definisjoner av ”institusjon”: • Sosiologen Dag Østerberg: Knytter ”inst.” til begrepet instituering – at noe bringes inn i fastere former, gør det til en institusjon – et system preget av tydeligere og fastere strukturer • Fra et sosiologisk oppslagsverk: Social institutions: Organized patterns of beliefs and behavior centered on basic social needs. (Richard T. Schaefer: Sociology: A Brief Introduction, 4/e, DePaul University, http://highered.mcgraw-hill.com/sites/0072435569/student_view0/glossary.html)

8. Goffmans institusjonsbegrep • Goffman knytter institusjonsbegrepet til arkitektonisk materialitet: ”... For eksempel værelser eller bygninger hvor det regelmessig foregår en eller annen aktivitet.”

9. Det totale v. institusjonene • Barriere mot interaksjon fra omverden • Barriere mot å kunne gå når man vil • Fysiske hindringer: Piggtråd, glass på betongmurene, låste dører, klipper, vanngraver, sjø, skog etc.

10. Sentrale kjennetegn ved totale institusjoner

11. avlæring innlæring Gamle, ”sivile” rettigheter, normer og verdier knyttet til det frie liv, kreativitet, kritisk refleksjon, roller/rollemønstre, handlingsmønstre som uttrykker en valgt identitet Husorden(sregler), institusjonens normer og verdier, nye forventninger (=nye roller) Privilegier, evt straff, Identitetsmerker fjernes Påføring / utforming av en ny identitet (sosialisering) Oppløsning / utslettelse av gammel identitet Disiplineringsteknikker

12. Nedbryting av modernitetens barrierer mellom sentrale livsområder (arbeid, fritid, søvn etc.) • Ett og samme tak, under en og samme myndighet • Institusjonell offentlighet • Dagens rutiner nøye tidsplanlagt. Faste kronologier. Rekkefølgen håndheves ovenifra • ”De forskjellige påtvungne aktiviteter” innarbeidet i en rasjonell plan. Hensikt: å oppfylle institusjonens offisielle mål.

13. Oppsummeringsvis: ”(...I)varetakelsen av mange mennsekelige behov gjennom en byråkratisk organisering av store menneskegrupper...” (Goffman, ss. 13-14) • Trenger ikke være ”nødvendig” – betydning: vi hadde klart oss uten • Trenger ikke være ”effektiv” – betydning: på de institusjonelle, offisielle målsettingers premisser • Utvikling av sosial avstand – påtvunget ovenfra • Utvikling av en klient-kultur og en personalkultur • Personalets ”eieforhold” til institusjonen • Nedbryting av moral • Den totale institusjons bastardproblem: dels et samfunn folk lever i, dels en formell organisasjon. • Drivhus for menneskelig for menneskelig forandring • Sosialt eksperiment med tanke på endring av personligheten

14. Forholdet mellom ansatt og klient i totale institusjosner • Inngruppe – utgruppe-dynamikk • Feks komplementaritet, sosial avstand, gjensidig • fiendtlighet, stereotypiske oppfatninger Personalet Klientene Generellt Selvfølelse Oppfatning av motparten • Få • Normal-arbeidsdag • Som regel sosialt velintegrert • i samfunnet utenfor • Er med på beslutninger • Føler seg • ”høyerestående” • Rettferdige • ”Bitre, hemmelighetsfulle, upålitelige” • Mange • Bor i institusjonen • Begrenset kontakt med omverden • Fremmedgjort fra beslutninger • Mindreverdige • Svake • ”Nedlatende, overlegne ondskapsfulle”

15. Eksempler på totale institusjoner

16. Institusjoner for ”harmløse og hjelpeløse”

17. 2. Institusjoner for mennesker ansett som ute av stand til å klare seg selv, og for å være en fare for samfunnet

18. 3. Institusjoner som beskytter samfunnet mot mennesker som oppfattes som farlige – hvor ivaretakelse av disse menneskenes velferd ikke er 1. prioritet

20. 4. Institusjoner som ”angivelig er etablert for å kunne tilgodese en eller annen (samkfunnsmessig) arbeidsoppgave” eller funksjon

21. 5. Religiøse ”refugier”: klostre, abbedier

22. Klientens verden • Personlighetskrenkelser- / -innskrenkninger • Etablering av ”skranken” mellom personale og klient. Forbudsmaskeringer som permisjonsnekt / besøksforbud • Rolletap • Sivil død • Nedbygging av identitet • Innrulleringsprosedyrer • Innvielsessermonier / ”velkomster” • Uniformering / standardisering

23. Privilegiesystemet – ”kanskje den mest betydningsfulle side av klientkulturen” • Privilegier i totale instiusjoner = unnlatelse av savn • ”Velkomsten”s to funksjoner: • Muligheten for oppbygging av konformitet overfor husordenen (et nytt sett av formelle og uformelle regler i institusjonen • Etableringen av et sosialt / økonomisk vakuum – der alle goder blir belønning / privelegier • Man fratas goder for å kunne fortjene dem tilbake • Infantilisering - avstraffelse

24. ”Looping” (catch 22, Juklerødsyndromet, selvoppfyllende profeti, diagnostisk kultur (Løchen) • Kraft 1 • Nedlatende bemerkning • Innstramming i • permisjon / • besøkstillatelse • falsk anklage Kraft 2 -diagnostisering av ”utbruddet” Inndragelse av privilegier Økt medisinering Reaksjon 1 -Raseriutbrudd -Apati Reaksjon 2 -Apati

25. Personalets verden • Konflikten mellom idealer og realiteter (Jfr. Yngvar Løchens studie av en norsk psykiatrisk avdeling) • Å jobbe med mennesker vs. teknisk funderte organisasjoner – totale institusjon som hybrid el ”bastard” (iflg Goffman) • Org. Systemrutiner + effektivitet  menneskelige hensyn / menneskekropper (vs tekniske objekter / prosedyrer • Gjelder både behandlings- og straffe/sanksjonsrutiner (+legitimeringen av dem) • Autostigmatiserende holdning • Klientens tilstedeværelse gjør ham til klient. Legitimerer stigmatiseringen og berettigelsen av behandlingen

26. Sosial avstand – som ofte etter hvert brytes • Sosial nærhet - Sympati / empati / vennskap? • Umiddelbart + utenfor: positivt • Ofte uungåelig, men forsøkt forhindret ovenifra • Å forhindre sosial nærhet som overlevelsesstrategi • Farlig i forhold til det kritiske blikk? • Sosial nærhet  empati / omsorg • (Evt for mye) sosial nærhet  perspektivtap + fortrengning av kritisk refleksjon? / det sosiologiske blikk? Som ser strukturer og systemet (ovenifra / på avstand?)