1 / 11

GELEGENHEIDSARBEID IN DE HORECA

GELEGENHEIDSARBEID IN DE HORECA. Huidig systeem . Full & light dimona: vanaf nu vergeten! Op 01.10.2013 gaan nieuwe regels van start Definitie blijft ongewijzigd: Arbeidsovereenkomst Bepaalde duur Duidelijk omschreven werk Maximum 2 opeenvolgende dagen. Nieuwe systeem .

marvel
Download Presentation

GELEGENHEIDSARBEID IN DE HORECA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GELEGENHEIDSARBEID IN DE HORECA

  2. Huidig systeem • Full & light dimona: vanaf nu vergeten! • Op 01.10.2013 gaan nieuwe regels van start • Definitie blijft ongewijzigd: • Arbeidsovereenkomst • Bepaalde duur • Duidelijk omschreven werk • Maximum 2 opeenvolgende dagen PowerPoint sjabloon Guidea

  3. Nieuwe systeem • Keuze tussen dagaangifte of uuraangifte • Uuraangifte: je geeft begin- en einduur aan • Dagaangifte: je geeft enkel beginuur aan. Einduur schrijf je in register werktijdregeling als werknemer stopt • Flexibel systeem: je mag elke dag en voor elke werknemer kiezen of je dag- of uuraangifte doet PowerPoint sjabloon Guidea

  4. Wat kost het voor de werkgever? • Uuraangifte: • RSZ op forfait van 7,5 euro per begonnen uur, met maximum van 45 euro • vb: WN krijgt loon van 10 euro per uur • 10 euro – 7,5 euro = 2,5 euro dat vrijgesteld is van RSZ • Dagaangifte: • RSZ op forfait van 45 euro per dagblok • Steeds register werktijdregeling bijhouden • Opmerking: vrijstelling van RSZ, niet van belasting PowerPoint sjabloon Guidea

  5. Uur- of dagforfait: wat kiezen • WN werkt 4 uur, uurloon 10 euro bruto • Uuraangifte : RSZ op 4h * 7,5 = 30 euro • Dagaangifte: RSZ op 45 euro → In dit geval is uuraangifte interessanter. → Vanaf 6 uur betaalt werkgever sowieso RSZ op 45 euro, ongeacht dag- of uuraangifte. PowerPoint sjabloon Guidea

  6. Aantal dagen? • Om als werkgever te genieten van het rsz-voordeel is er een begrenzing op aantal dagen • 100 dagen per kalenderjaar voor de werkgever • 50 dagen per kalenderjaar als werknemer • Bij overschrijding: RSZ-bijdragen op werkelijk loon • Bij laattijdige dimona: • RSZ-voordeel valt weg • Knipperlichtsignaal bij RSZ-controledienst PowerPoint sjabloon Guidea

  7. Fiscaal voordeel werknemer • De dagen waarop de werknemer als extra werkt met voordelig RSZ-tarief, wordt deze belast aan een afzonderlijke aanslagvoet van 33%. PowerPoint sjabloon Guidea

  8. Student – gelegenheidsarbeid • Student: 50 dagen (dimona STU) • Solidariteitsbijdrage op werkelijk loon • Daarna: gelegenheidswerknemer: 50 dagen. • Gewone RSZ-bijdragen op forfait 7,5 euro of 45 euro PowerPoint sjabloon Guidea

  9. Nog nieuwe maatregel in horeca • Vanaf 01.01.2014 : wie vrijwillig gebruik maakt van geregistreerde kassa → forfaitaire RSZ-vermindering WG. • De vermindering bedraagt: • 500 euro per kwartaal (onbeperkt aantal kwartalen) per werknemer • Voor maximum 5 werknemers (geen extra’s) die voltijds werken (geen deeltijders) • Geldt enkel voor ondernemingen die gemiddeld 49 werknemers tewerkstellen • Niet cumuleerbaar met andere doelgroepverminderingen. PowerPoint sjabloon Guidea

  10. Algemene nieuwe regel overuren • Interne grens: WN mag overuren presteren tot 65 uur, daarna inhaalrust toekennen • Nu wordt deze interne grens verhoogt tot 78 uur → daarna moet er inhaalrust toegekend worden. PowerPoint sjabloon Guidea

More Related