Jak założyć firmę (filię firmy) w krajach Unii Europejskiej

1. Jak założyć firmę (filię firmy) w krajach Unii Europejskiej

2. Harmonogram seminarium • Podstawy prawne prowadzenia działalności gospodarczej w krajach Unii Europejskiej • Istotne elementy przy zakładaniu działalności gospodarczej • Przegląd ustawodawstwa wybranych państw członkowskich

3. Podstawy prawne prowadzenia działalności gospodarczej w krajach Unii Europejskiej

4. Jednolity Rynek Europejski • Swoboda Przepływu Osób • Swoboda Świadczenia Usług • Swoboda Przepływu Kapitału • Swoboda Przepływu Towarów SWOBODY WYNIKAJĄCE: • Swoboda Przedsiębiorczości • Swoboda Dostępu Do Zamówień Rządowych

5. Swoboda przepływu osóbart. 38 – 42 TWE • Przepływ pracowników najemnych • Przepływ pracowników samodzielnych • Swoboda przemieszczania się i osiedlania

6. Swoboda przepływu osób zapewnia: „Zakaz dyskryminacji między pracownikami państw członkowskich ze względu na narodowość, w zakresie zatrudnienia, wynagradzania oraz innych warunków pracy”

7. Prawa wynikające ze swobody • Swobodne poruszane się po terytorium Unii Europejskiej • Składania oferty pracy • Przyjmowanie oferty pracy

8. Pobyt na terenie UE w celu świadczenia pracy • Pobyt na terenie UE po ustaniu zatrudnienia • Traktowanie rodziny zatrudnionego wg zasad obowiązujących na terenie danego państwa członkowskiego

9. SWOBODA PRZEPŁYWU USŁUGART. 49 – 55

11. Usługi: to według prawa wspólnotowego czynności, mające charakter czasowy i transgraniczny, które nie są objęte regulacjami dotyczącymi swobody przepływu osób, towarów, czy kapitału.

12. Swoboda świadczenia usług

13. Zakres podmiotowy swobody przepływu usług • obywatele UE i podmioty gospodarcze, które mają siedzibę na obszarze WE (zarejestrowane wg prawa jednego z Państw Członkowskich) • osoby z państw trzecich tylko jeśli występują w roli usługobiorców

14. Zakres przedmiotowy swobody przepływu usług • krajowe regulacje dot. produktów, odbioru usług; • krajowe regulacje dot. wyposażenia osoby świadczącej usługi; • krajowe regulacje dot. wiarygodności zawodowej;

15. uprawnienia akcesoryjne; • podejmowanie reklamy; • przemieszczanie do innego kraju sprzętu do świadczenia usług; • nabywanie nieruchomości; • zaciąganie kredytów itp.

16. Rodzaje swobód dotyczące przepływu usług • Aktywna swoboda świadczenia usługusługodawca udaje się przejściowo do kraju usługobiorcy, a więc sam przekracza granicę w celu wykonania usługi w innym kraju członkowskim (np. instalacja aparatury)

17. Pasywna swoboda świadczenia usługOdbiorca usługi udaje się do kraju usługodawcy, by tam przyjąć jego świadczenia (np. turyści, osoby korzystające z opieki medycznej)

18. Swoboda przepływu produktu usługiUsługodawca i usługobiorca przebywają w swoich krajach, a tylko produkt przekracza granice (np. nadawanie programów telewizyjnych lub radiowych)

19. Wyłączenia swobody przepływu usług(art. 55 w zw. z art. 45-48) • działalność związana z wykonywaniem władzy publicznej (sprawa Reyners) • działalność sprzeczna z porządkiem publicznym, bezpieczeństwem i zdrowiem publicznym (dyrektywa 64/222 w sprawie koordynacji środków podejmowanych w Państwie Członkowskich w wykonaniu art. 46 TWE)

20. ŚWIADCZENIE USŁUG TRANSGRANICZNYCH

21. Transgraniczne świadczenie usług Podstawą transgranicznego świadczenia usług powinien być dobrze skonstruowany kontrakt zawarty z usługobiorcą zagranicznym, zlecającym wykonanie określonej usługi. W umowie tej strony określają m.in. zakres, warunki, termin i miejsce wykonania usługi.

22. Jednorazowa usługa według rozporządzenia 1408/71 RE, USŁUGI TRANSGRANICZNE charakteryzujące się tymczasowością mogą być wykonywane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy

23. Przedsiębiorca, który posiada siedzibę, główną dyrekcję lub obrał za główne miejsce swojej działalności któreś z państw członkowskich jest uprawniony doprowadzenia działalności gospodarczej na terytorium państwa członkowskiego

24. Rodzaje usług ponadkrajowych U U usługa V U usługa U usługa K K K

25. Forma świadczenia usług • Samozatrudnienieświadczenie usługi polega na samodzielnej realizacji zlecenia • Delegowanie pracownikapodstawa korzystania z tej swobody jest zawarcie kontraktu, w szczególności umowy o dzieło, z przedsiębiorcą z docelowego państwa członkowskiego

26. Delegowanie pracowników Przedsiębiorca, który prowadzi zarejestrowaną działalność gospodarczą w Polsce i zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę może ich w ramach swobody świadczenia usług delegować do wykonania określonej usługi do innego państwa członkowskiego

27. WYMOGI : • Sporządzenie imiennej listy pracowników i uzyskanie zgody na ich pobyt; • Podczas wykonywania usługi pracownicy są opłacani wyłącznie przez polskiego przedsiębiorcę i podlegają wyłącznie jego poleceniom; • Przedstawicielem przedsiębiorcy jest kierownik personelu, który kontaktuje się z kontrahentami;

28. Niedozwolone obostrzenia • NIE MOŻNAżądać od usługodawcy założenia siedziby na terenie państwa, gdzie ma być świadczona usługa; • ZABRONIONYjest wymóg aby personel kluczowy miał stałe miejsce zamieszkania na terenie państwa gdzie wykonywana jest usługa; • NIE MOŻNAwymagać, aby opłacane były składki ubezpieczeniowe pracowników kraju świadczenia usługi, jeśli ma już opłacone w kraju

29. Niedozwolonejest żądanie uzyskania zezwolenia świadczenia niektórych usług bez uwzględnienia rękojmi należytego wykonania usługi gwarantowanej przez kraj pochodzenia usługodawcy

30. Swoboda przedsiębiorczości

31. Zakładanie przedsiębiorstw Ma miejsce wówczas, gdy osoba fizyczna lub osoba prawna chce prowadzić działalność na terytorium innego państwa członkowskiego niż państwo pochodzenia w sposób: • ciągły • niezależnie od wybranej lub narzuconej przez państwo przyjmujące formy prawnej (art. 43 TWE)

32. Art. 43 – 48 TWE Swoboda prowadzenia działalności gospodarczej obejmuje: • prawo do podjęcia i wykonywania działalności na zasadach samozatrudnienia, • zakładania i prowadzenia przedsiębiorstwa na takich samych warunkach, jakie obowiązują obywateli państwa przyjmującego

33. Prawa wynikające ze swobody • Prawo zatrudnienia personelu kluczowego, • Prawo do wjazdu i pobytu, • Uczestnictwo w zamówieniach publicznych, • Pozyskiwanie koncesji i zezwoleń,

34. Prawo do nabycia własności, dzierżawienia i wynajmowania nieruchomości, • Prawo do wolnego wyboru miejsca i formy prowadzenia działalności gospodarczej.

35. Prowadzić działalność usługową można wybierając: • Samozatrudnienie,ma miejsce gdy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą w jednym państwie członkowskim zaczyna prowadzić ją w innym. Przedsiębiorca sam dopełnia formalności zgodnych z prawem wewnętrznym państwa przyjmującego

36. Zakładanie przedsiębiorstwa z siedzibą w innym kraju członkowskim, korzystając z prawa do zakładania przedsiębiorstw na terenie każdego kraju członkowskiego, zatrudniając pracowników miejscowych. Natomiast, jako personel kluczowy mogą być zatrudniani pracownicy z kraju pochodzenia

37. Należy pamiętać o ograniczeniach wynikających ze swobody przepływu pracowników !

38. Ograniczenia w swobodzie świadczenia usług

39. Ograniczenia w swobodzie świadczenia usług

40. Zakładanie przedsiębiorstw przez osoby prowadzące działalność w Polsce, swoboda przedsiębiorczości umożliwia przedsiębiorcy prowadzącemu działalność w kraju pochodzenia otworzyć w innym państwie członkowskim: • przedsiębiorstwo podległe (spółka -córka), • oddział, • przedstawicielstwo

41. Spółka – córka • musi być kontrolowana przez spółkę – matkę, • może działać pod inną nazwą • nie ma możliwości samodzielnego działania, • najczęściej w odniesieniu do przedsiębiorstw podległych stosuje się formę prawną jaką jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

42. Oddział • jest to jednostka wyodrębniona przestrzennie i organizacyjnie jednostka z zakładu głównego, • prowadzi ona działalność samodzielnie • samodzielnie wystepuje w obrocie gospodarczym, • ma majątek wydzielony z majątku przedsiębiorstwa macierzystego, • nazwa oddziału może być taka sama jak przedsiębiorstwa macierzystego

43. Przedstawicielstwo • nie ma samodzielności w działaniu, • jest uzależniona od przedsiębiorstwa macierzystego, • nie prowadzi odrębnej działalności

44. EUROPEJSKA SPÓŁKA PRYWATNA (ESP) • Działalność regulowana wspólnotowym rozporządzeniem, które państwa członkowskie muszą stosować wprost; • Prawo krajowe będzie miało zastosowanie tylko w niektórych przypadkach m.in. w kwestiach prawa pracy, prawa karnego, podatkowego, rachunkowości

45. UWARUNKOWANIA ESP: • Kapitał założycielski wynosi co najmniej 25 tys. € • ESP pozostawia przedsiębiorcom dość dużą swobodę kształtowania stosunków wewnętrznych • Wymóg podwójnej rejestracji: w kraju siedziby oraz w centralnym rejestrze spółek europejskich, który najprawdopodobniej będzie znajdował się w Brukseli

46. PRZYSZŁOŚĆ UNII – SPÓŁDZIELNIA EUROPEJSKA (SCE) • Zakładana w celu propagowania interesów jaj członków na obszarze WE • Do jej założenia potrzeba co najmniej 5 osób fizycznych zamieszkałych w co najmniej 2 krajach UE • Może powstać również w wyniku połączenia już istniejących spółdzielni

47. Kapitał zakładowy nie może być niższy niż 30 tys. € • Musi być zarejestrowana w jednym z państw członkowskim • Forma ta jest szczególnie atrakcyjna dla producentów rolnych, którzy planują rozszerzenie działalności poza granice państwa pochodzenia

48. SPÓŁKA EUROPEJSKA (SE) • Jako odpowiednik spółki akcyjnej charakteryzuje się wysokimi wymogami kapitałowymi – 120 tys. € • Ta forma może być atrakcyjna jedynie dla dużych przedsiębiorstw prowadzących na szeroką skalę działalność ogólnoeuropejską • Dzięki SE nie muszą oni rejestrować firmy w każdym państwie, w którym chcą prowadzić działalność

49. EZIG – EUROPEJSKIE ZGRUPOWANIE INTERESÓW GOSPODARCZYCH • Forma pośrednia między spółką osobową a kapitałową • Ma na celu reprezentowanie interesów gospodarczych zrzeszonych członków • Członkami EZIG mogą być firmy oraz osoby fizyczne prowadzące działalność handlową czy rzemieślniczą

50. Osoby świadczące usługi na terenie WE nie będąc jednocześnie obywatelami • Atrakcyjną cechą jest fakt posiadania osobowości prawnej i możliwość zaciągania zobowiązań oraz dokonywanie czynności prawnych po warunkiem, że nie generują one dochodu