Osposobljavanje i usavršavanje državnih službenika i namještenika

1. Uprava za kadrove Osposobljavanje i usavršavanje državnih službenika i namještenika Jadranka Đurković pomoćnica direktorice Uprave za kadrove Podgorica, 4.oktobar 2006.g.

2. 1. Zakonski okvir i nadležnosti • Zakonom o državnim službenicima i namještenicima od aprila 2004. utvrđeni su poslovi Uprave za kadrove: • pruža stručnu pomoć Vladi vezano za kadrovsku politiku; • sprovodi postupak zapošljavanja za sve državne organe; • vodi centralnu kadrovsku evidenciju i interno tržište rada; • utvrđuje i sprovodi program stručnog usavršavanja kadra; • prati sprovođenje propisa i pomaže državnim organima; • vodi poslove vezane za reorganizaciju državne uprave.

3. DIREKTORICA I SAVJETNIK DIREKTORICE SEKTOR ZA POSTUPAK JAVNOG OGLAŠAVANJA I PRAĆENJE SPROVOĐENJA PROPISA SEKTOR ZA OBUKU I RAZVOJ KADROVA CENTAR ZA INFORMACIONI SISTEM KADROVA SLUŽBA ZA OPŠTE POSLOVE ODSJEK ZA POSTUPAK JAVNOG OGLAŠAVANJA I INTERNOG OGLASA ODSJEK ZA PRAĆENJE STANJA I POTREBA OBUKA ODSJEK ZA PRAĆENJE PROPISA I PRUŽANJE STRUČNE POMOĆI ODSJEK ZA PRIPREMU I SPROVOĐENJE OBUKE 2. Unutrašnja organizacija Uprave za kadrove

4. 3. Sistem osposobljavanja i usavršavanja – cilj GLAVNI CILJ NAŠEG RADA USPOSTAVITI SISTEM PERMANENTNOG OSPOSOBLJAVANJA I USAVRŠAVANJA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA Prvo: doći do “živog” kataloga, odnosno Programa osposobljavanja i usavršavanja državnih službenika i namještenika (radi se o katalogu seminara, kurseva, radionica i sl., što omogućava permanentno funkcionalno osposobljavanje i usavršavanje državnih službenika i namještenika)

5. Tekuće aktivnosti – osnovi sistema obuke • Vertikalnaversus horizontalnaobuka: • Vertikalna obuka je u nadležnosti pojedinačnih organa; • Horizontalna obuka je u nadležnosti UzK. • Horizontalna obuka se planira: • Od strane Uzk... • ...sa koordinativnim tijelom “kontakt osoba za obuku” koje su izabrane u svim organima Rodna struktura kontakt osoba: 65 žena i 41 muškarac (61% žena i 39% muškaraca) • Horizontalna obuka se finansira: • Decentralizovano, preko kotizacije koju organi plaćaju UzK • Centralizovano, isključivo iz donatorskih sredstava.

6. Tekuće aktivnosti - upostavljanje sistema obuke Aktivnosti na upostavljanju sistema permanentnog stručnog usavršavanja: • Analiza potrebe za obukom (TNA) • Program stručnog usavršavanja i osposobljavanja za 2007. god. • Odluka o kalkulaciji troškova • Identifikovanje predavača, sklapanje ugovora sa njima • Pravila za izradu studijskih materijala Ove aktivnosti UzK je razvijala paralelno sa unutrašnjim programom osposobljavanjazaposlenih u Sektoru za obuku i razvoj kadra UzK, uz pomoć Evropska Agencije za rekonstrukciju.

7. Tekuće aktivnosti - prelazno rješenje Do uspostavljanja sistema obuke, UzK je ponudila kao prelazno rješenje: • Separat programa “Obuke i seminari, jul 2006-maj 2007”, finansiran od strane Evropske agencije za rekonstrukciju • ToT za 18 predavača • 1396 prijava na 15 seminara u Podgorici i Bijelom Polju • Ad hoc obuke finansirane od strane drugih donatora • u periodu okt. 2005 -septembar 2006, 207 polaznika (uz pomoć USAID, UNDP, OSCE)

8. Rodna struktura prijavljenih za obuke za 2006./2007. godinu • Javna uprava i novosti u sistemu funkcionisanja državnih organa 115 žena 67% 56 muškaraca 33% • Opšti i sa njima povezani poslovi 82 žene 76% 25 muškaraca 24% • Savremene metode i tehnike rukovođenja 31 žena 28% 80 muškaraca 72% • Od ukupno prijavljenih 58% je žena, a 42% muškaraca

9. Buduće aktivnosti - stručno usavršavanje Dalje aktivnosti u oblasti stručnog usavršavanje uključuje: • Izrada Metodologije utrđivanja potreba za dodatnim stručnim osposobljavanjem (okt. 2006) • Izrada Metodologije za sprovođenje evaluacije efekata odnosno ocjenivanja rezultata izvedenih programa stručnog usavršavanja (dec. 2006) • Izrada prve srednjoročne Strategije osposobljavanja i usavršavanja u državnom upravi (2007. godina)

10. Buduće aktivnosti - stručno usavršavanje Dalje aktivnosti u oblasti stručnog usavršavanje uključiće: • Obuku za predavače – ToT (oktobar i novembar 2006.) • Organizovanje seminara i kurseva iz • prelazni Separat i ad hoc obuke • novog programa stručnog usavršanja Uzk stalno traži nove predavače, i angažuje stručnjake ne samo iz Crne Gore, već iz cijele regije!

11. Za više informacija ... posjetite naš web sitewww.uzk.cg.yu ... i čitajte naše publikacije!