Tenice T. Silvestre GEOCSI – Desenvolvimento e Treinamento ttsilvestre@gmail

1. RECURSOS HUMANOS O KIT DE PRIMEIROS SOCORROS NA ORGANIZAÇÃO Tenice T. Silvestre GEOCSI – Desenvolvimento e Treinamento ttsilvestre@gmail.com tenice@geocsi.com (41) 9141-5830/ 3334-1340

2. Qualidades de um bom Socorrista! • Capacidade de improvisação. • Compromisso com a Vida. • Bom senso. • Reconhecer seus limites. • Saber o que fazer, e o que não fazer. • Paciência e calma. • Determinação

3. PRIMEIROS SOCORROS A expressão “Primeiros Socorros” significa o atendimento imediato prestado a uma pessoa vítima de um acidente ou de um mal súbito.

4. Primeiros Socorros • Quando aplicados com eficiência, os primeiros socorros significam a diferença entre: • “vida e morte”, • “recuperação rápida ou lenta”

5. Técnicas e Procedimentos em Primeiros Socorros • Verifique se está consciente. • Chame o Pronto Socorro Imediatamente. • Deite a pessoa de costas. • Abra as vias aéreas. • Verifique se há respiração ( espere 3-5 segundos) • Dê 2 sopros moderados. • Verifique o pulso.

6. Primeiros Socorros • Mesmo que os sinais do estado de choque ainda não tenham aparecido numa vítima, trate-a apropriadamente. • Socorristas podem prevenir o estado de choque, mas não podem revertê-lo.

7. Sugestão para Kit de Primeiro Socorros • Ataduras de diversos tipos; • Esparadrapo; • Bolas de algodão; • Luvas de Látex; • Band-Aid; • Fita adesiva a prova d’água; • Tiras Elásticas;

8. Sugestão para Kit de Primeiro Socorros • Gaze • Agulhas e fios • Lente de aumento ( Lupa) • Aspirina ou similar • Tesoura • Sabão Neutro

9. Estrela da vida

10. A NECESSIDADE DO TREINAMENTO (PRIMEIROS SOCORROS em T&D) • significa o atendimento imediato prestado a uma pessoa ao ingressar na organização, sem esperar que se torne uma vítima, que sofra algum tipo de acidente ou mal súbito. • Não é a intenção que isso aconteça na organização.

11. Hoje já não se discute mais o valor das pessoas para o sucesso dos negócios, e nem o capital humano é questionado como diferencial de competitividade. • Uma das estratégias vencedoras está em saber criar e desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento na organização que engaje seus colaboradores, seus talentos rumo à superação de resultados individuais e coletivos.

12. Seria muito bom ter todas essas qualidades ao mesmo tempo,mas para começar é indispensável o seguinte: Compromisso com o SER HUMANO, com a VIDA com a EMPRESA, o restante pode ser adquirido e aprimorado com o tempo...

13. A área de Treinamento e Desenvolvimento é a responsável pelo “processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar.” (Chiavenato, 1999)

14. ATIVIDADE PRÁTICAPrimeiros SocorrosNa organização • Customização caixa de primeiros socorros com a kit de primeiros socorros. Identificar: • Quais as qualidades de um bom profissional de T&D. • Técnicas e procedimentos em treinamento e Desenvolvimento • Seis pontas da estrela da vida.

15. Estrela da vida Para T&D

16. O profissional de RH necessita de sensibilidade, para perceber quando alguém, algum setor está prestes a entrar em estado de choque e prevenir.

17. "Nunca houve no mundo duas opiniões iguais, nem dois fios de cabelo ou grãos. A qualidade mais universal é a diversidade." (Michel de Montaigne)

18. Um grande abraço! Muito Grata. Tenice T. Silvestre tenice@geocsi.com ttsilvestre@gmail.com (41)9141-5830