Comment la grh peut elle soutenir la croissance via l innovation r d
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Comment la GRH peut-elle soutenir la croissance via l’innovation R&D ?. Prof. Laurent Taskin Louvain School of Management, FUCaM. Agenda. L’innovation, un processus dynamique L’innovation, technologique ou organisationnelle? Soutien RH à l’innovation: Culture et style de management

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Comment la GRH peut-elle soutenir la croissance via l’innovation R&D ?

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Presentation Transcript


Comment la grh peut elle soutenir la croissance via l innovation r d

Comment la GRH peut-elle soutenir la croissance via l’innovation R&D ?

Prof. Laurent Taskin

Louvain School of Management, FUCaM


Agenda

Agenda

  • L’innovation, un processus dynamique

  • L’innovation, technologique ou organisationnelle?

  • Soutien RH à l’innovation:

    • Culture et style de management

    • Principes de gestion des talents


L innovation un processus dynamique

Incitation

Création d’un environnement propice

Gestion des connaissances

Invention

Mise en oeuvre

Diffusion

Appropriation

Culture

Challenges

Autonomie

Sélection

Gestion des talents

Communication

Valorisation

Processus de l’innovation RH?

L’innovation, un processus dynamique

Processus de l’innovation ordinaire


L innovation technologique ou organisationnelle 1 2

L’innovation, technologique ou organisationnelle? (1/2)

  • Innovation: action d’innover, d’inventer, de créer quelque chose de nouveau (Petit Larousse)

  • Invention ≠ Innovation

    • Besoin d’appropriation

    • Création de sens

    • Mise en œuvre de l’invention et intégration dans un milieu social

  • Innovation technologique: produit et procédé

  • Innovation organisationnelle: organisation du travail, gestion des connaissances (création et transfert)

Sources: Valenduc & Vendramin, 2006; Alter, 2000


L innovation technologique ou organisationnelle 2 2

L’innovation, technologique ou organisationnelle? (2/2)

  • La combinaison de ces deux types d’innovations amène à un accroissement significatif de la productivité globale des facteurs travail et capital (Janod, 2004)

  • Les entreprises innovantes sont celles qui mettent en place des changements organisationnels (CIS, 2003)

  • L’innovation technologique crée de l’emploi dans les PME; l’innovation organisationnelle affecte positivement la productivité des PME (IfGH, 2001)


Soutien rh l innovation

Soutien RH à l’innovation

  • Culture et style de management

    • Favoriser la motivation intrinsèque, liée au contenu de la tâche

    • Valorisation de la création et du transfert des connaissances par des tactiques de socialisation adaptées

  • Principes de gestion des talents

    • Formation continue

    • Possibilités de développement (‘challenges scientifiques’)


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