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GRUPO PERMANENTE DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS FCA – UNESP CÂMPUS DE BOTUCATU NOVEMBRO - 2007

GRUPO PERMANENTE DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS FCA – UNESP CÂMPUS DE BOTUCATU NOVEMBRO - 2007. OBJETIVOS:. Apresentação do GPDRH - FCA:. 1– Como surgiu a idéia;. 2– Constituição do Grupo;. 3– Trabalho que está sendo realizado;.

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GRUPO PERMANENTE DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS FCA – UNESP CÂMPUS DE BOTUCATU NOVEMBRO - 2007

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  1. GRUPO PERMANENTE DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS FCA – UNESP CÂMPUS DE BOTUCATU NOVEMBRO - 2007 Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  2. OBJETIVOS: Apresentação do GPDRH - FCA: 1– Como surgiu a idéia; 2– Constituição do Grupo; 3– Trabalho que está sendo realizado; 4– Portaria das normas e procedimentos do Grupo; 5– Diagnóstico das necessidades de T&D da FCA; 6– Cursos realizados; 7– Avaliação dos Cursos; 8– Certificados; 9– Objetivos / resultados esperados. Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  3. Demanda de T&D advindas do ADP; 1- COMO SURGIU A IDÉIA: • Volume enorme de solicitações sem critério; • Falta de estrutura e de pessoal da Área de RH; • Falta de um plano institucional da Reitoria; • Cobrança da comunidade da FCA; • Sugestão do RH / DTAD de criação do Grupo. Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  4. Gestão do Prof. Carlos Antonio Gamero: 2- CONSTITUIÇÃO DO GRUPO: - Abril/2003: Foi instituído oficialmente o Grupo de Desenvolvimento de RH da FCA; - Por sugestão de seus membros foi alterado para Grupo Permanente ... • Gestão do Prof. Leonardo Theodoro Büll: • Fevereiro/2005: Designa a nova composição do Grupo Permanente de Desenvolvimento de RH da FCA. Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  5. 1- Ana Cristina Pardini de Melo - secretária; 2- Anselmo Ribeiro - membro; 3- Jorge Luiz Vendramini - membro; 4- Hellen Sayuri Sato - membro; 5- Maria Lúcia Nogueira Bergamo - membro; 6- Prof. Dr. Osmar de Carvalho Bueno - membro; 7- Paulo Sérgio dos Santos Fernandes - presidente; 8- Prof. Dr. Roberto Lyra Villas Boas - membro. 2- CONSTITUIÇÃO ATUAL DO GRUPO: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  6. 3- TRABALHOS REALIZADOS: 1. Troca de informações / experiência com os Grupos da FM-Botucatu e da AG-Bauru; 2. Expedição da Portaria 16/2004, que regulamenta as normas e procedimentos do Grupo; 3. Organização e análise dos apontamentos efetuados no ADP; 4. Realizada, em 23/08/05, reunião com todas as chefias para verificar / ratificar as reais necessi- dades de treinamentos, por ordem de prioridades. 5. Continuar trabalhando em consonância com a Direção da FCA, visando viabilizar a demanda das necessidades apontadas. Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  7. 4- PORTARIA D.DTAD Nº 16/2004: Expedida com a finalidade de normatizar e estabelecer critérios para o atendimento da demanda de T&D da FCA O Grupo se reunirá mensalmente/extraordinariamente, sendo as decisões tomadas por maioria simples de seus membros. Os programas a serem desenvolvidos visam o desenvolvimento e aperfeiçoamento das habilidades técnicas e interpessoais dos servidores, por meio de Programas específicos de formação e capacitação. Ao Grupo será destinado orçamento anual, pela DTAD, aprovado pela Diretoria da FCA. O oferecimento de capacitação e formação profissional e pes-soal terá como base principal à demanda apresentada no ADP. Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  8. 4- PORTARIA D.DTAD Nº 16/2004: O Grupo, procederá anualmente, a análise da demanda e estabelecerá um cronograma de ações, elencando as prioritárias. A participação em Fóruns, Simpósios, Seminários, Colóquios, Conferências, Congressos e Palestras, dependerá de análise e aprovação do Grupo. Qualquer solicitação deverá ser encaminhada ao RH, com antecedência mínima de 15 dias, por meio de requerimento próprio devidamente preenchido e protocolado, contendo o programa / conteúdo do curso anexo. A demanda não prevista no ADP, bem como a solicitação de cursos não previstos no cronograma anual, será analisada pelo Grupo. Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  9. 4- PORTARIA D.DTAD Nº 16/2004: As atividades de capacitação serão aprovadas pelo Grupo, observando os seguintes critérios: • O programa do evento deverá estar diretamente ligado às atribuições da função e das atividades exercidas pelo servidor na Universidade; • As solicitações deverão ser justificadas pelo servidor e supervisor demonstrando a aplicabilidade do conhecimento agregado no curso às atividades diárias do participante; • Atender o maior número possível de servidores com o Programa, proporcionando oportunidades para todos. Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  10. 4- PORTARIA D.DTAD Nº 16/2004: O servidor contemplado com o Programa, deverá: • transmitir aos demais servidores da mesma área de atuação da Unidade, o conhecimento adquirido no curso, no prazo de 30 dias do término do evento; • apresentar, a STDARH, no prazo de 20 (vinte) dias a contar do término do evento, relatório das atividades, bem como cópia do Certificado e uma avaliação do mesmo. Esta Portaria entrará em vigor nesta data (03 de março de 2004). Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  11. TOTALIZAÇÃO DOS CURSOS POR ÁREAS ÁREAS TOTAL % 98 17% ADMINISTRATIVA 22 4% ÁREA AGRÍCOLA 45 8% DIVERSOS 1% 8 ELÉTRICA 6 1% HIDRÁULICA 32% 188 INFORMÁTICA 25 4% LABORATÓRIO 4% 24 LEGISLAÇÃO 40 7% LÍNGUAS 8 1% MECÂNICA 6 1% PINTURA 1% 5 SAÚDE 36 6% SEGURANÇA NO TRABALHO 13% VIGILÂNCIA 74 585 100% TOTAL 5- DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE T&D (ADP2003): Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  12. 5- DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE T&D (ADP2003): Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  13. I. Treinamento(s) solicitado(s) por ordem de prioridades, (03 no máximo), informando o nº de servidores a serem contemplados em cada atividade: APONTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO Área: ________________________________________________ Responsável: _________________________________________ FCA Grupo Permanente de Desenvolvimento de R.H. 5- DIAGNÓSTICO DAS REAIS NECESSIDADES DE T&D: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  14. II. Qual a conseqüência da não realização do(s) treinamento(s) para a sua Área e para a FCA? ________________________________________________________ III.Quando realizar o treinamento? ( ) durante o expediente ( ) fora do expediente IV. Há quanto tempo existe a necessidade desse(s) treinamento(s)? ______________________________________________________ _____________________________ Data: ____/____/_______. nome / assinatura (responsável) FCA Grupo Permanente de Desenvolvimento de R.H. 5- DIAGNÓSTICO DAS REAIS NECESSIDADES DE T&D: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  15. 5- DIAGNÓSTICO DAS REAIS NECESSIDADES DE T&D: 1. Atualização:visa atualizar, aprimorar, aperfeiçoar e desenvolver o servidor na sua área de atuação para manter / melhorar a qualidade dos serviços que já vem sendo executados. 2. Capacitação Profissional:visa habilitar e qualificar o servidor, formando-o e preparando-o para o exercício de um determinado trabalho ou função. 3. Deficiência funcional e pessoal:visa aprimorar, aperfeiçoar e desenvolver o servidor a nível profissional e interpessoal, em assuntos relativos ao seu trabalho. 4. Deficiência funcional e pessoal com risco:visa desenvolver as habilidades profissionais e interpessoais buscando melhor desempenho e relacionamento no ambiente de trabalho, bem como, a saúde e qualidade de vida no trabalho. Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  16. 5- DIAGNÓSTICO DAS REAIS NECESSIDADES DE T&D: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  17. 5- DIAGNÓSTICO DAS REAIS NECESSIDADES DE T&D: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  18. 5- DIAGNÓSTICO DAS REAIS NECESSIDADES DE T&D: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  19. 5- DIAGNÓSTICO DAS REAIS NECESSIDADES DE T&D: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  20. 5- DIAGNÓSTICO DAS REAIS NECESSIDADES DE T&D: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  21. 5- DIAGNÓSTICO DAS REAIS NECESSIDADES DE T&D: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  22. 5- DIAGNÓSTICO DAS REAIS NECESSIDADES DE T&D: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  23. CURSO: O COMPUTADOR COMO FERRAMENTA DE TRABALHO 6- CURSOS REALIZADOS NO PERÍODO DE 2005 A 2007: • O computador como ferramenta de trabalho; • Auto desenvolvimento, como se tornar um líder eficaz; • Qualidade máxima no atendimento à clientes – 1ª turma; • Técnicas de pintura e materiais adequados; • Preparação, operação, manutenção e segurança de tratores; • Qualidade máxima no atendimento a clientes – 2ª turma; • Como desenvolver lideranças e estimular a motivação; • Curso técnico de pintura; • Palestra de acidentes com animais peçonhentos/captura de animais; • Aperfeiçoamento pessoal e profissional do vigilante; • Palestra de gerenciamento de resíduos químicos; • Operação e manutenção de tratores e implementos agrícolas; • Curso de gerenciamento de resíduos químicos; • Operação e manutenção de trator agrícola; • Palestra de comunicação verbal; • Curso de oratória – 1ª turma; • Curso de oratória – 2º turma. Total servidores treinados 2005 a 2007: 344 115,05% Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  24. 7- AVALIAÇÃO DOS CURSOS: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  25. 7- AVALIAÇÃO DOS CURSOS: Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  26. F I C H A D E A V A L I A Ç Ã O Curso: OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO DE TRATORES E IMPLEMENTOS AGRÍCOLAS Período: 04/08/2006 a 03/11/2006. O objetivo deste instrumento é colher informações sobre diferentes aspectos do curso. As informações são de fundamental importância para um contínuo aperfeiçoamento das próximas atividades de treinamento e desenvolvimento. Ao responder às questões, assinale com “X“ um único conceito que corresponde ao seu julgamento. Considere SE (Superou o Esperado); AE (Atingiu o Esperado), PE (Atingiu Parcialmente o Esperado) e NA (Não Atingiu o Esperado). FACULDADE DE CIÊNCIAS AGRONÔMICAS CAMPUS DE BOTUCATU CERTIFICADO CERTIFICO que _____________________, RG. ________, participou do Curso: “________________________”, ministrado por __________________, realizado no período de __ a __/__/____, total de __ horas. Botucatu, ___ de __________ de 2007. Leonardo Theodoro Büll Paulo Sérgio dos Santos Fernandes Diretor Presidente do GPDRH “ENCAMINHAR ESTA FICHA À SEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA FCA” 8- CERTIFICADO (FRENTE): Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA Apresente sua análise em relação ao Curso, bem como proposta de melhoria para os próximos.

  27. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA CAMPUS DE BOTUCATU FACULDADE DE CIÊNCIAS AGRONÔMICAS Registrado às fls. _____ do Livro nº 001 de Registro de Certificados do Grupo Permanente de Desenvolvimento de Recursos Humanos da FCA. Botucatu, ___ de ________ de _____. _______________________________ Ana Cristina Pardini Secretária 8- CERTIFICADO (VERSO): Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

  28. 9- OBJETIVOS / RESULTADOS ESPERADOS: • Atender a demanda de necessidades de treinamento e desenvolvimento apontadas pela comunidade da FCA; • Proporcionar oportunidades para um contínuo crescimento pessoal e profissional, através da capacitação, atualização, aperfeiçoamento e desenvolvimento do corpo técnico, administrativo, operacional e de supervisão; • Despertar e valorizar as potencialidades dos seres humanos proporcionando, inclusive, resgate da auto-estima; • Melhorar a qualidade dos serviços prestados por nossos profissionais, de modo a contribuir para a obtenção da excelência do ensino, pesquisa e extensão, que são os objetivos fins desta Faculdade. Grupo Permanente de Desenvolvimento de R. H. - FCA

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