Validerad kompetens v rderad arbetskraft
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 23

”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!” PowerPoint PPT Presentation


  • 98 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Vision. ”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”. Varför utveckla validering?. Geografiska skillnader. Saknats riktlinjer. Enhetligt arbetssätt för Arbetsförmedlingen.

Download Presentation

”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Validerad kompetens v rderad arbetskraft

Vision

”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”


Varf r utveckla validering

Varför utveckla validering?

Geografiska skillnader.

Saknats riktlinjer.

Enhetligt arbetssätt för Arbetsförmedlingen.

Validering behövs i förmedlingsarbetet.Det ska vara enkelt och självklart för arbetsförmedlarna att använda validering när behov finns – ett sätt att korta ledtiderna till arbete!


Validering pilotprojekt

Validering - pilotprojekt

  • Två yrkesområden: Två län: - Vård - Västerbotten

  • - Tillverkningsindustri - Uppsala

  • Enas om ett enhetligt arbetssätt för validering inom Arbetsförmedlingen

  • Pröva den modell för validering som är framtagen av Valideringsdelegationen.

  • Projekttid: 2007-08 – 2008-06


Validering pilotprojekt1

Validering - pilotprojekt

  • Projektets förslag

  • Vi ska använda Valideringsdelegationens begrepp för valideringsprocessen olika delar.

  • Genomför nationell upphandling av validering inom utvalda bristyrken, t ex inom vård, transport, bygg, verkstad, (skog, sjöfart).


Vad r validering

Vad är validering

Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och erkännande av kunskaper och kompetens som en person besitter oberoende av hur de förvärvats.

Definition av validering enligt DS 2003:23


M lgrupp

Målgrupp

Arbetssökande med behov av att få sin kompetens kartlagd och bedömd


Delprocesser

Delprocesser

Enligt valideringsdelegationen.


Kompetens klarlagd

Kompetens klarlagd

Ett + ett dokument

Betyg, certifikat, intyg

Rekommendation för utbildning


Validering

Validering

Nationell satsning för genomslag


Validering genom arbetsf rmedlingen nul ge

Validering genom Arbetsförmedlingen - Nuläge

Upphandlad validering finns inom:

  • Vård och omsorg

  • Restaurang och storhushåll

  • Transport

  • Industri / verkstad

  • Bygg, väg och anläggning

  • Maskinförare


Valideringsorter

Valideringsorter

Vård


Valideringsorter1

Valideringsorter

Vård

Restaurang


Valideringsorter2

Valideringsorter

Vård

Restaurang

Transport


Valideringsorter3

Valideringsorter

Vård

Restaurang

Transport

Industri


Valideringsorter4

Valideringsorter

Vård

Restaurang

Transport

Industri

Bygg


Valideringsorter5

Valideringsorter

Vård

Restaurang

Transport

Industri

Bygg

Maskinförare


Validering1

Validering

På gång

Elteknik

Målare


Validering light

Validering (light)

Utvecklingsbolag med medlemsföretag inom skärande bearbetning

www.skarteknikcentrum.se

Webbaserat kartläggningsverktyg för Fördjupad kompetenskartläggning

13 ämnesområden, 65 frågor

1-2 timmar

Försöksverksamhet med upp till 100 Fördjupade kompetenskartläggningar. Våren -09.

Orter - Göteborg, Stockholm, Sandviken-Gävle, Norrköping och Eskilstuna


Validering2

Validering

Förslag på åtgärder för att få genomslag för validering

Kontinuerligt stöd i arbetet med validering.

Marknadsföring, i form av informationsträffar, infoblad, bildspel mm

Systemstöd för att dokumentera och identifiera behov av validering

Utse kontaktperson som får områdesansvar

Sätt mål för validering

Metodstöd för hur vi ska jobba med validering för nyanlända.


Marita f 74

Marita f -74

Bakgrund:Djurvårdarlinjen, 2 årig gymnasieutbildning

4 år som vårdbiträde

Mål:Undersköterskekompetens

ResultatValiderar under 5 veckor

Godkänd i alla delkurser utom 2.

Tillgodoräknat totalt 1250 gymnasiepoäng

Påbyggnadsutbildning 9 veckor totalt 100p, Undersköterskekompetens

Arbetar nu som undersköterska


Maj f 50

Maj f -50

Bakgrund:Kontorist 20 år. Egen företagare 2 år.

Arbete i vården 3 år.

Utbildning inom vård och omsorgsarbete 200p

Mål:Undersköterskekompetens

ResultatValiderar under 4 veckor.

Godkänd i 7 delkurser totalt 650 gymnasiepoäng Påbyggnadsutbildning 22 veckor totalt 500p, Undersköterskekompetens

Deltidsanställning som undersköterska


Resultat

Resultat

Grupp


Validerad kompetens v rderad arbetskraft1

”Validerad kompetens – värderad arbetskraft!”

Vision


  • Login