1 / 13

Ligestilling i Københavns Kommune

Ligestilling i Københavns Kommune. Oplæg til International konference i Kvinderaadet Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling i Danmark, Jordan og Marokko Mia Birk Hansen og Solveig Hvidtfeldt Ligestillingskonsulenter i Københavns Kommune. 2. Københavns Kommune. 500.000 indbyggere

cody-poole
Download Presentation

Ligestilling i Københavns Kommune

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ligestilling i Københavns Kommune Oplæg til International konference i Kvinderaadet Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling i Danmark, Jordan og Marokko Mia Birk Hansen og Solveig Hvidtfeldt Ligestillingskonsulenter i Københavns Kommune

  2. 2 Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 Københavns Kommune • 500.000 indbyggere • 45.000 medarbejdere • Politisk organisation opdelt i 7 forvaltninger • Stor spændvidde i faggrupper • Udfordrende demografiske udsigter

  3. Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 Ligestillingsmål og -politikker Målsætning: • Mindst 40 % af lederne skal udgøre det underrepræsenterede køn • Fædre ansat i KK skal i gennemsnit bruge 50 dages barsel og minimum 40 % af fædrene skal bruge alle 10 ugers orlov • Flere mænd i omsorgsfag Ligestillingspolitik: • Borgerrepræsentationen vedtog den seneste i 2003 • Løbende handlingsplaner • Løbende ligestillingsredegørelser til københavnerne

  4. Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 Udfordringer i Københavns Kommune • Vi har en overvægt af kvindelige medarbejdere • Vi har meget kønsopdelte arbejdspladser • Vi undersøger om vi har lønforskelle blandt mænd og kvinder i visse faggrupper • Vi har kønsopdelte ledergrupper • Vi har mange kvinder på deltid • Fædre tager stadig for lidt barsel, selvomudviklingen går den rigtige vej

  5. Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 Landets første ligestillingsbarometer Københavns Kommune offentliggjorde ligestillingsbarometeret i marts 2010. Barometret kan ses på www.kk.dk/ligestillingsbarometer og giver bl.a. overblik over: • Fordelingen af mænd og kvinder inden for faggrupper og i forvaltningerne • Kønsfordelingen blandt lederne • Udvælgelsen til lederudviklingsprogram • Fædre på barsel • Andelen af mandlige ansatte i omsorgsfag • Kønsfordelingen i Borgerrepræsentationen og de 7 politiske udvalg

  6. Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 Hvad gør vi for at fremme ligestilling? • ’FAR forever’-kampagne • Målrettet indsats over for kritiske målgrupper • Ligestillingsvurdering • Ligelønsanalyse • Ny lønpolitik efter Lønkommissionens rapport. • Lederuddannelsesprogram • Tværgående mentorordning for ledere • ’Tjek lige lønnen’

  7. Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 FAR Forever • Fædre har ret til 14 ugers barsel • Kampagnesite – www.farforever.dk • Initiativer og arrangementer • Positiv profilering af Københavns Kommune som arbejdsplads

  8. Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 Kritisk målgruppe – mænd i omsorgsfag • Rekrutteringsstrategier målrettet mænd • Rekrutteringskonsulenter, der understøtter rekrutteringen af mænd • Stillingsopslag målrettet mænd • Netværksmøder for mandlige ansatte i omsorgsfag • Rollemodelkorps

  9. Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 Værktøj til ligestillingsvurdering • Værktøjet afdækker, hvilke ligestillingsmæssige konsekvenser politiske indstillinger og andre beslutninger har for københavnerne • Ligestillingsvurderinger er en del af Københavns Kommunes ’mainstreamingpolitik’ • Værktøjet er elektronisk, ligger på kommunens intranet og kan bruges af alle ansatte i Københavns Kommune • Værktøjet blev testet og evalueret i en af forhandlingerne 2009 • Næste fase er, at alle forvaltninger indenfor to områder skal lave ligestillingsvurderinger

  10. Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 Eksempler på områder der skal ligestillingsvurderes • Kultur og Fritidsudvalget ligestillingsvurderer alle ansøgninger til deres Klubhuspulje, således at politikerne i Kultur- og Fritidsudvalget kan træffe beslutning også på baggrund af ligestillingsmæssige aspekter. • Økonomiforvaltningen vil ligestillingsvurdere politiske indstillinger vedr. Bynet 2018, der er en helhedsplan for optimering af byens kollektive trafiknet. F.eks. har mænd og kvinder forskellige behov og præferencer ift. kollektiv trafik.

  11. Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 Ligelønsanalyse • Lønforskellene mellem mænd og kvinder er beregnet som kvinders gennemsnitlige timeløn som en procentdel af mænds timeløn.

  12. Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 Kønsopdelte ledergrupper • 63 % af alle ledere i Københavns Kommune er kvinder • Vi har nået målsætningen om ligestilling blandt kommunens direktører og direktionsmedlemmer: 43 % af kommunens direktører er kvinder • Vi er tæt på at nå målsætningen på de to andre lederniveauer: 36 % af kommunens kontorchefer er kvinder (lederniveau 2), og 34 % af kommunens institutionsledere er mænd (lederniveau 3) • Kvinderne er på fremmarch i Borgerrepræsentationen, hvor de udgør 49 %. På landsplan er gennemsnittet af kvindelige kommunalpolitikere 32 % • 4 af Københavns 7 borgmestre er kvinder

  13. ? Kvinder, kommunalpolitik og ligestilling nov. 2010 Spørgsmål og kommentarer

More Related