1 / 5

Storyboard fra Frederiksberg Kommune/team Kastanjehaven

Storyboard fra Frederiksberg Kommune/team Kastanjehaven. Læringsseminar 1 November 2013. Team Kastanjehaven. Kastanjehaven.

bryce
Download Presentation

Storyboard fra Frederiksberg Kommune/team Kastanjehaven

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Storyboard fra Frederiksberg Kommune/team Kastanjehaven Læringsseminar 1 November 2013

  2. Team Kastanjehaven

  3. Kastanjehaven • Teamet: Iben Olsen (SSH), Helle Howardsen (SSA), Naziha El-Hani (SSA), Mette Bjergaard (Afd.Spl), Sine Nørregaard (SSA), Sandy Mundt Andersen (SSA), Ellen Fogh-Andersen (Forstander) • Troels-Lundsvej 25, 2000 Frederiksberg • Hjemmeside: www.frederiksberg.dk/kastanjehaven • Kastanjehaven har 60 plejeboliger, hvoraf 8 er ægteparsboliger. Aktuelt har vi 63 beboere. Vi er ca. 55 ansatte, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, økonoma, sekretær, beskæftigelsesvejleder, ernæringsassistenter, rengøringsassistenter og pedel.

  4. Vores enhed • Vi har erfaring med faldforebyggelse fra tidligere adresse, hvor vi erfarede at glatte gulve ved indflytning var et problem. Vi fandt løsninger på problemet og har, under planlægning af det nye byggeri, bidraget med erfaringsbaseret viden til at komme med forslag til anvendelse af bygningsmaterialer med henblik på at forbygge fald ved montering af skridsikre trægulve. • Vi er 2 institutioner ( plejeboliger) som er fusioneret og flyttet sammen pr. 1. september 2013. Vi udfordrer aktuelt os selv som personale ved at etablere en ny fælles organisation og kultur og tilpasser løbende arbejdsgange til det nye byggeri/arkitektur og de muligheder der er heri. Vi har aktuelt fokus på beboer- og personaletrivsel, beboersikkerhed, kompetenceudvikling med henblik på høj kvalitet i omsorg og pleje og udvikling af nyt stort produktionskøkken.

More Related