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NOM DU CERCLE: SOURCE

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES. DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT ET FORMATION. SERVICE: DEVELOPPEMENT. NOM DU CERCLE: SOURCE. DATE DE CREATION: LE 8 FEVRIER 2006. LIEU DE CREATION: DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT ET FORMATION. JOUR DE REUNION: JEUDI DE 09H - 10H.

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Presentation Transcript

  1. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT ET FORMATION SERVICE: DEVELOPPEMENT NOM DU CERCLE: SOURCE DATE DE CREATION: LE 8 FEVRIER 2006 LIEU DE CREATION: DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT ET FORMATION JOUR DE REUNION: JEUDI DE 09H - 10H

  2. FACILITEUR: MAMADOU BAH TEL: 60216814 ANIMATRICE: OUMOU KEITA TEL: 60230864 SECRETAIRE: ABDOULAYE SOUARE TEL: 60252627 PRESENTATRICE: AÏCHATOU BALDE TEL: 60232616 MEMBRES 1- TIDIANE KOMARA TEL: 64879301 2- NOUNKOUMBA DOUMBOUYA TEL: 60230787 3- THIERNO MOUSSA DIALLO TEL: 60230971 4- THIERNO SADOU DIALLO TEL: 60216564

  3. LES 6 ETAPES VERS L'EXCELLENCE

  4. ETAPE 1: VOICI NOS ACTIVITES 1- GESTION DES STAGES 2- COUPURE TELEPHONIQUE DU PERSONNEL 3- REMISE TELEPHONIQUE DU PERSONNEL 4- GESTION DES CARRIERES 5- DEMENAGEMENT DU PERSONNEL 6- EVALUATION DU PERSONNEL 7- RECRUTEMENT 8- GESTION DU PERSONNEL NON PERMANENT

  5. ETAPE 2: VOICI NOS CLIENTS A- CLIENTS INTERNES 1- CHEF SERVICE DEVELOPPEMENT 2- DIRECTEUR DU DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT ET FORMATION 3- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION 4- COLLABORATEURS DIRECTS DES AUTRES SERVICES (DGAP, SERVICE FORMATION, DAS, SECRETARIAT DRH/F, DFC, ETC.) 5- SYNDICAT

  6. B- CLIENTS EXTERNES 1- DEMANDEURS DE STAGE 2- DEMANDEURS D’EMPLOI 3- BANQUES 4- INSTITUTIONS DE FORMATION (QUI SERVENT AUSSI D’APPUI AU RECRUTEMENT)

  7. ETAPE 3: VOICI NOS BESOINS POUR FAIRE NOTRE TRAVAIL

  8. ACTIVITES TRAITEES 1- GESTION DES STAGES 2- COUPURE TELEPHONIQUE DU PERSONNEL 3- REMISE TELEPHONIQUE DU PERSONNEL

  9. ETAPE 4: VOICI COMMENT NOUS FAISONS NOTRE TRAVAIL (VERSION ACTUELLE) ETAPE 5: VOICI COMMENT NOUS FAISONS MIEUX NOTRE TRAVAIL (VERSION AMELIOREE)

  10. GESTION STAGES

  11. GESTION STAGES

  12. COUPURE TELEPHONIQUE DU PERSONNEL

  13. COUPURE TELEPHONIQUE DU PERSONNEL

  14. REMISE TELEPHONIQUE DU PERSONNEL

  15. REMISE TELEPHONIQUE DU PERSONNEL

  16. EFFETS TANGIBLES 1- TAUX DE REDUCTION DU TEMPS DE CYCLE: a- GESTION DES STAGES: 81% b- COUPURE TELEPHONIQUE DU PERSONNEL: 67% c- REMISE TELEPHONIQUE DU PERSONNEL: 40% 2- MEILLEUR RENDEMENT DU PROCESSUS 3- MEILLEURE EFFICACITE DU PROCESSUS 4- FLEXIBILITE DU PROCESSUS 5- APPLICATION PRATIQUE DE MS-VISIO / POWER POINT

  17. EFFETS INTANGIBLES 1-ESPRIT D'EQUIPE 2 - MOTIVATION DES MEMBRES DU CERCLE 3 - RENDEZ VOUS DU DONNER ET DU RECEVOIR 4 - MEILLEURE REPARTITION DU TRAVAIL

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