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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS. Profª HILDECY UALMIRA SCHWAEMMLE e.mail: hildecy@fesppr.br CARGA HORÁRIA : 04 horas/aulas semanais 2ª - 9h30min 5ª - 7h30min. SÉRIE: 2º ANO CURSO: ADMINISTRAÇÃO. Ementa.

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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS


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Profª HILDECY UALMIRA SCHWAEMMLE

e.mail: hildecy@fesppr.br

CARGA HORÁRIA: 04 horas/aulas semanais

2ª - 9h30min 5ª - 7h30min.

SÉRIE: 2º ANO

CURSO: ADMINISTRAÇÃO

ementa
Ementa
  • Conceitos; pré-requisitos; importância e responsabilidades da área nas organizações.
  • Evolução histórica da ARH desde os primórdios da humanidade e no Brasil.
  • A estrutura da ARH nas empresas – públicas e privadas.
  • Planejamento de RH em três níveis.
ementa1
Ementa
  • As políticas de RH - admissão; remuneração e benefícios; avaliação; manutenção e ascensão das pessoas na organização; negociações; métodos de controle na área de RH.
  • A definição dos cargos e funções.
  • Técnicas para quantificação de pessoal.
  • Técnicas para definição de remuneração.
  • Os aspectos comportamentais na gestão de pessoas.
objetivos
Objetivos
  • Permitir aos discentes, a compreensão mais ampla da administração de recursos humanos.
  • Capacitar os discentes a gerenciarem sistemas organizacionais de gestão de pessoas, diante de uma visão geral, sistêmica e holística da Administração.
conte do program tico
Conteúdo Programático

01.- Introdução ao Estudo da Gestão de Pessoas

  • Conceitos a luz de vários autores; pré-requisitos para gestão de pessoas; importância e responsabilidades da área.

02.- Evolução histórica da ARH

  • A nível mundial – desde os primórdios da humanidade.
  • No Brasil, desde o descobrimento.
conte do program tico1
Conteúdo Programático

03.- A estrutura da ARH nas empresas

  • Públicas e Privadas.

04.- Planejamento de RH em três níveis

  • Estratégico – as diretrizes e políticas de RH.
  • Tático – as técnicas para gestão de pessoas.
  • Operacional – os métodos para concretizar as diretrizes e políticas.
conte do program tico2
Conteúdo Programático

05.- As políticas de RH

  • Admissão – formas de acesso à organização.
  • Formas de remuneração e benefícios.
  • Avaliação de pessoas nos diversos níveis – estratégico, tático e operacional.
  • Manutenção e ascensão das pessoas na organização – carreira e formas de promoção.
  • Negociações – gestão de conflitos internos e negociações externas com órgãos de classe, sindicatos, órgãos regulamentadores e outros.
  • métodos de controle na área de RH – controle de documentos e informações.
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Conteúdo Programático

06.- A definição dos cargos e funções.

  • Grupos e classes de cargos e funções.

07.- Técnicas para quantificação de pessoal.

  • Pessoal para a área de produção e serviços.

08.- Técnicas para definição de remuneração e benefícios.

  • Composição da remuneração e dos benefícios.

09.- Os aspectos comportamentais na gestão de pessoas.

  • Motivação, Liderança, clima organizacional, gestão de mudança e qualidade de vida no trabalho.
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Metodologia

  • Aulas expositivas, com uso de recursos audio-visuais.
  • Exercícios em grupos de exercícios previamente preparados.
  • Trabalhos de pesquisas em grupos com temas previamente definidos.
  • Apresentação de filmes instrucionais.
  • Dinâmicas e vivências com os alunos sobre temas de comportamento organizacional.
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Recursos Utilizados

  • Quadro negro e giz;
  • Slides em power point apresentados com uso de canhão multimídia;
  • Filmes em CD;
  • Material de vivência e dinâmicas – sucatas, papel de seda, papel crepom, papel chamex colorido, tesoura, cola entre outros.
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Avaliações

  • Exercícios valendo nota para serem entregues até o final da aula após cada tema apresentado, em grupo e/ou individual.
  • Exercícios valendo nota para serem entregues na aula seguinte sobre temas apresentados, em grupo e/ou individual.
  • Trabalhos de pesquisa com temas definidos previamente, em grupo.
  • Estudos de casos em grupos.
avalia es
Avaliações
  • Provas Individuais – 60 % da nota.
  • Outras Avaliações - Exercícios, trabalhos e estudos de caso – 40 % da nota.
bibliografia b sica
Bibliografia Básica
  • CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
  • CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. – São Paulo: Atlas, 2004.
  • ROBBINS, P. S. Comportamento organizacional. 8. ed. - São Paulo: LTC, 1999.
bibliografia complementar
Bibliografia Complementar
  • CARVALHO, A. V. de; NASCIMENTO, L. P. de. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira, 2001.
  • DECENZO. A. D.; ROBBINS, P. S. Administração de recursos humanos. Rio de Janeiro: LTC, 2001.
  • Periódicos:
    • HSM
    • Exame
    • Você S/A