Jämställdhetsintegrering av företagsfrämjande – så här gör du!

1. Jämställdhetsintegrering av företagsfrämjande – så här gör du! 28 mars 2014 Daniel Hallencreutz, Åsa Trotzig

2. Om Kontigo • Arbetar med regional tillväxt och näringslivs-utveckling, kluster och innovationssystem, innovation och entreprenörskap samt jämställdhet och mångfald • Arbetar med utvärdering, analys, kartläggning, processtöd och policyutveckling, främst för offentliga uppdragsgivare • Följeforskare/processtöd för genomförandet av Jämställd Tillväxt samt jämställdhetsintegrering inom Främja Kvinnors Företagande • Idag drygt 20 konsulter och tre delägare • Kontor i Stockholm, Umeå och Malmö • Utnämnd till Gasellföretag av Dagens Industri 2012

3. Pilotprojekt jämställdhetsintegrering Jämställdhetsintegrering av företagsstöd och det företagsstödjande systemet Finansieras av Tillväxtverket2013-2014 Sju piloter – med lite olika fokus och ägare Kontigos uppdrag: utbildning, processstöd, utvärdering och framtagande av metodguide och handbok

4. Jämställdhetsintegrering ”Innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärd-ering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet.”

5. Varför jämställdhetsintegrering? Vad är det vi gör när vi gör som vi brukar? Det är där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas som ojämställdheten skapas och upprätthålls. Därför måste jämställdhetsperspektivet in i det dagliga arbetet, i våra ordinarie styr- och ledningssystem, från förslag till genomförande och utvärdering.

6. Men vad innebär det? Alltid kön - men aldrig bara kön • Synliggörande av ojämställdhet • genom t.ex. könsuppdelad statistik • Pröva alla beslut som berör individer • ur ett jämställdhetsperspektiv • Kvalitetssäkring • genom att säkerställa likvärdig service, resursfördelning och inflytande för kvinnor och män • - de tjänster och den service som erbjuds ska vara lika tillgänglig, av lika hög kvalitet och lika väl anpassad för alla, oavsett kön

7. Jämställdhetspolitikens två ben Verksamhet Organisation Diskrimineringslagstiftning/Jämställdhetsplan Jämställdhetsintegrering Jämställd medborgarservice • Personalpolitik

8. Det företagsstödjande systemet – kan beskrivas på många olika sätt…. EXEMPLET: SÖRMLAND

9. ARBETAR I OLIKA FASER MÅNGA AKTÖRER OLIKA MÅLGRUPPER OLIKA SYFTE OCH MÅL ORGANISATIONERNA HAR OLIKA ÄGARE OCH FINANSIÄRER OLIKA ARBETSÄTT

10. Jämställdhetsintegrering av företagsfrämjande Region Jönköping Länsstyrelsen i Stockholm Vad är det vi gör när vi gör som vi brukar? Almi Kronoberg Arbetsförmedlingen Eskilstuna Region Kalmar

17. Prova på! • Hitta din grupp • Länsstyrelser • Regionförbund och kommuner • ”Företagsstödjare” (Almi, Coompanion, Drivhuset, innovationsbolag) • Företagare (inklusive Företagarna) • Winnet • Tillväxtverket • Resurscentra • Välj en checklista per grupp • Prova på att använda checklistan på er verksamhet! • Vad funkar bra? • Saknas något?

18. Tack för er uppmärksamhet Daniel Hallencreutz 0708 62 82 64 daniel@kontigo.se Åsa Trotzig 0708-80 12 94 asa@kontigo.se