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Um Modelo de avaliação de desempenho Docente

Um Modelo de avaliação de desempenho Docente. Avaliação de Desempenho Docente: Teorias e Modelos - Docentes: Paula Silva e Nilza Santos. Premissas da Avaliação. Ser instrumento de desenvolvimento profissional;

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Um Modelo de avaliação de desempenho Docente

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Presentation Transcript

  1. Margarida Vieito Um Modelo de avaliação de desempenho Docente Avaliação de Desempenho Docente: Teorias e Modelos - Docentes: Paula Silva e Nilza Santos

  2. Premissas da Avaliação • Ser instrumento de desenvolvimento profissional; • Fornecer a informação necessária para regular o sistema de Educação e Formação; http://1.bp.blogspot.com/-7YhVxPXcc-o/TXgLer5onDI/AAAAAAAABJI/lFTZPfj030c/s1600/professores-.jpg Margarida Vieito

  3. Premissas da Avaliação • 2. Os professores devem ser os principais agentes e atores no processo de avaliação e participantes na tomada de decisão; • http://www.blogflaviopereira.com.br/wp-content/uploads/2009/03/moving.jpg Margarida Vieito

  4. Premissas do Modelo • 3. A avaliação deve incluir diversas estratégias e metodologias de auto e hetero-avaliação; • http://1.bp.blogspot.com/-NhVKgekbsIE/Tekbo_HWP3I/AAAAAAAAAPo/sdv_ek0u8VQ/s1600/avaliacao.gif Margarida Vieito

  5. Premissas da Avaliação • 4. A concretização dos princípios anteriores implica que o processo seja conduzido ao nível mais próximo da atividadedo profissional. • http://blogsferas.files.wordpress.com/2011/07/400_f_5225661_px9bominga6t2r5fldf4xdyqradac6ws.jpg Margarida Vieito

  6. Segundo Peralta (2002) “… o conceito de competência, objecto do acto de avaliar expresso no título deste escrito.(p.27) (…) http://proficiencia.wordpress.com/2011/04/18/como-avaliar-competencias/ Margarida Vieito

  7. Perfil do Professor • Colaborativo • Reflexivo http://www.poemas-del-alma.com/blog/wp-content/uploads/2009/02/pronombre-reflexivo.jpg • Investigador • Humano • Ecológico • Autónomo no poder de decisão e formação…. Margarida Vieito

  8. Modelo de Avaliação de Desempenho Docente • No modelo proposto, a avaliação de professores é feita através de processos de auto e hetero-avaliação, cujos dados são analisados em grupos de reflexãoe de avaliação formativa, mantendo a cooperação e o diálogo entre quem faz a avaliação e o agente avaliado, ao nível das estruturas pedagógicas em que trabalham. (Grupo de docência, Conselho de turma, Projectos, etc.) Margarida Vieito

  9. Etapas de trabalho • Construção de linhas orientadoras (PEA, PCA, PAA, PCT) • Em grupo disciplinar construção do Plano de Ação do grupo disciplinar (contribuição para os objectivos e metas do PEA, PCA, PAA e PCT) • Construção do Plano Individual de Desenvolvimento Profissional (contribuição para o Plano de Ação do grupo disciplinar e PCT). Margarida Vieito

  10. Uma outra organização escolar Margarida Vieito

  11. Avaliação: etapas • 1. Em reuniões mensais de grupo disciplinar, reflexão de como estão decorrer as actividades propostas no PA, PIDP e PCT, seguido de elaboração de um relatório de avaliação (balanço)do que foi feito, o que falta fazer, o que é preciso modificar. (auto e hetero-avaliação) O grupo discutirá o trabalho através da uma crítica construtiva, permitindo que o professor descobraas suas necessidades e receba orientações para ultrapassar as dificuldades e a melhorar as práticas. . Margarida Vieito

  12. Avaliação: etapas 2. Reunião de informação e construção do portfólio. (Coordenador de Grupo) 3. Apresentação e discussão do portfólio. (em grupo) 4. Revisão do portfólio e elaboração relatório crítico de auto-avaliação no final de cada ano lectivo. Margarida Vieito

  13. Margarida Vieito

  14. Considerações É necessário que o avaliador (Coordenador de Grupo), participe no processo. Seja um supervisor do sentido de auxiliar o desenvolvimento pessoal e profissional do docente. De forma complementar, a auto-avaliação permite que os professores tenham uma perspectiva sobre o seu trabalho. Margarida Vieito

  15. Portfólio O portfólio será avaliado por comparação com os objectivos/actividades propostos no PIDP para o período de avaliação. De forma a obter uma abordagem objectiva às competências profissionais exibidas durante esse período, cada objectivo do PIDPP deve ser avaliado através análise das evidências que justifiquem a sua concretização. Margarida Vieito

  16. Bibliografia Alves, M , Flores.,M. (2010). Trabalho docente, formação e avaliação. Lisboa: Pedago. Day, C. (2001). Desenvolvimento profissional de professores, os desafios da aprendizagem permanente. Porto: Porto Editora. Formosinho, J. (Coord.). (2009). Formação de professores, aprendizagem profissional e acção docente. Porto: Porto Editora.  Formosinho, J., Machado, J. & Oliveira-Formosinho, J. (2010). Formação, desempenho e avaliação de professores. Lisboa: Pedago. Nóvoa, A. (Coord.). (1992). Os professores e a sua formação. Lisboa: D. Quixote. Rodrigues, A. & Esteves, M. (1993). A análise de formação de professores. Porto: Porto Editora. Peralta, M. (2002) Reorganização Curricular do Ensino Básico, Avaliação das Aprendizagens Das concepções às práticas. Ministério da Educação, Departamento da Educação Básica. Lisboa Vieira, F. (1993). Uma prática reflexiva de professores. Porto: Asa. Margarida Vieito

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