selectie n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Selectie PowerPoint Presentation
Download Presentation
Selectie

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 10

Selectie - PowerPoint PPT Presentation


  • 128 Views
  • Uploaded on

Selectie. Daadwerkelijk succesvoller benoemen kan . Selectiecriteria beantwoorden deze vragen. Wat is de missie van deze positie? Wat zijn de objectief meetbare doelen die deze persoon bereiken moet? SMART Welk dagelijks takenpakket hoort daar bij?

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Selectie' - vin


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
selectie

Selectie

Daadwerkelijk succesvoller benoemen kan

selectiecriteria beantwoorden deze vragen
Selectiecriteria beantwoorden deze vragen
  • Wat is de missie van deze positie?
  • Wat zijn de objectief meetbare doelen die deze persoon bereiken moet? SMART
  • Welk dagelijks takenpakket hoort daar bij?
  • Aan wie rapporteert deze positie en wie aan hem en hoe liggen functionele samenwerkingslijnen?
  • Welke middelen en bevoegdheden krijgt deze persoon?
  • Welke sociale en communicatieve competenties zijn nodig?
  • Welke carrièremogelijkheden hebben wij te bieden?
als het beeld compleet is vullen we
Als het beeld compleet is vullen we
  • Achtergrond: opleiding, ervaring, branchekennis en netwerk
  • Gedrag: gewenst gedrag op deze positie (soort en niveau)
  • Kenmerken: leeftijd, man – vrouw, presentatie
methodisch interviewen verhoogt betrouwbaarheid
Methodisch interviewen verhoogt betrouwbaarheid

Het interview als een methode met regels, doelen, resultaten, tegenstrijdige belangen, rollen, valkuilen, en misverstanden

Alles behalve een gewoon gesprek!

betrouwbare informatie
Betrouwbare informatie
  • Gedrag en resultaten uit het verleden helpen de toekomst te voorspellen
  • Meer voorbeelden levert een meer betrouwbaar beeld op
  • Betrouwbaarheid
    • Open interview: 29%
    • Semi gestructureerd 44%
    • Gestructureerd: 63%
hercule poirot en sherlock holmes
HerculePoirot en sherlockholmes
  • Hanteer objectiverende STARE methodiek
  • Onderzoek de resultaten vanuit verschillende invalshoeken, met verschillende voorbeelden en controleer de antwoorden nog eens vanuit strikvragen
  • Open vragen die niet suggestief zijn in de start en doorvragen naar concrete voorbeelden bij situaties
wat is hier mis
Wat is hier mis
  • Ik ben een sociaal persoon
  • Ik ben een harde werker
  • Ik leer snel
  • Je kunt me vertrouwen
  • Ik kan goed verkopen
  • Ik wil reizen voor mijn werk
andere valkuilen
Andere valkuilen
  • The Halo effect
  • De eerste indruk
  • Vergelijken
  • Sociaal wenselijkheid
  • Non-verbaal gedrag
betrouwbaarder benoemen kan als
Betrouwbaarder benoemen kan als
  • Er is gestart met adequate selectiecriteria voor de positie
  • Er open vragen zijn gebruikt die niet sturend zijn
  • Je op je eigen valkuilen let en er niet in bent gevallen
  • Je objectieve informatie hebt vergaard die uitsluitsel geven of iemand voldoet aan de selectiecriteria
  • De benoemingsbeslissing volgt uit een gedegen evaluatie van de informatie die is verkregen
in goede handen bij ab executive search
In goede handen bij AB Executive Search

AB stelt de klant centraal. Transparante communicatie, intensieve samenwerking, resultaatgerichtheid en ondernemerschap kenmerken de afspraken die worden gemaakt. Wij staan voor snel schakelen en duurzame benoemingen. AB interviewt en rapporteert competentiegericht. 

Assessments

AB Executive Search verzorgt TALENT ASSESMENTS. Op basis van een online onderzoek en interviews levert AB een analyse van persoonlijkheid, competenties, ontwikkelmogelijkheden en coachingstips. Ook drijfveren en behoeftes worden inzichtelijk gepresenteerd voor kandidaat, coach en (HR-) Manager.

Deelopdrachten mogelijk

  • Werving of selectie op uurbasis
  • Papipersoonlijkheidsonderzoek van Cubiks
  • Capaciteitentest Reasoningfor Business van Cubiks
  • Second Opinion
  • Vast recruitment abonnement
  • Inventarisatie strategische competenties
  • Advies over opleiden huidige medewerkers of recruiteren nieuwe comptenties
  • Headhunting vanuit eigen shortlist