Amphis élections 2010

1. Amphis élections 2010 • On se présente • Activités Sociales et Culturelles : nos principes et valeurs • Commission de suivi des PSE, CCUES, GPEC

2. On se présente L’origine et le parcours de nos 19 candidats : Denis SUIRE : Bungalow Priorix – Distribution Export - Logistique Claire JOUY : Bâtiment Glaxair – QC - Direction Qualité Franck HAMARD : Bâtiment Shirlaw – Maintenance - OPI Nicolas MORIN : Bâtiment Diskus - Maintenance - OPI Gino QUADRUBLI : Bâtiment Pyramide – Projet QC - Direction Qualité Sylvie PETIT : Bâtiment Adam – CSP Finances – Direction Christophe BUFFET : Bâtiment Diskus - Maintenance - OPI Sylvie SANSONNENS : Bâtiment Shirlaw – Compliance - Direction Qualité Julien BOUFFETTE : Bâtiment Diskus – QC – Direction Qualité Thierry DESQUESNE : Bâtiment DT – maintenance – Direction Technique Sandrine BURGAN : Bâtiment Adam – services généraux – Direction Technique Ludovic ANGOT : Bâtiment pyramide – Logistique QC - Direction Qualité

3. On se présente L’origine et le parcours des 19 candidats (suite) : Sandra GADROY : Glaxair – Validations - Direction Qualité Valérie CASSE : Glaxair – Validations - Direction Qualité Guislain LEBRUN : Bâtiment DT – Expertise – Direction Technique Fabrice GEORGE : Diskus – Assurance Qualité - Direction Qualité Olivier THIERRY : Bâtiment Adam – informatique – Direction IT Eric DORGET : Bâtiment Adam – informatique – Direction IT Eric LEFEVBRE : CID – SSE

4. On se présente Nous présentons une liste composée : • de personnes d’expérience (forum européen, CCUES, CE, conseiller prud’homme, conseiller du salarié, diverses commissions dont la commission de suivi qui accompagne les personnes en situation de reclassement, DP…)

5. On se présente Nous présentons une liste composée : • de personnes d’expérience (forum européen, CCUES, CE, conseiller prud’homme, conseiller du salarié, diverses commissions dont la commission de suivi qui accompagne les personnes en situation de reclassement, DP…) • mais aussi de nouvelles personnes venant d’horizons différents qui vont nous apporter un regard neuf et extérieur sur les situations en cours et à venir.

6. On se présente Notre liste de candidats en quelques chiffres : • Du sang neuf 50% • La parité 40%

7. On se présente Syndicat « des cadres » ?! Aujourd’hui : 12 candidats « non cadres », 7 candidats « cadres » !

8. On se présente Nos élus en chiffre : Sur nos 4 postes titulaires en CE : 2 au 2ème collège et 2 sont au 3ème collège Sur nos 6 postes titulaires en DP : 3 au 2ème collège et 3 sont au 3ème collège Sur nos 3 Délégués Syndicaux: 2 au 2ème collège et 1 est au 3ème collège

9. On se présente Le saviez vous ? Quel est le premier syndicat en nombre d’adhérents « cadres » à l’échelle nationale ?

10. On se présente Le saviez vous ? Quel est le premier syndicat en nombre d’adhérents « cadres » ? Quel est le premier syndicat « encadrement » aux élections prud’homales de 2008 ?

11. On se présente Le saviez vous ? Quel est le premier syndicats en nombre d’adhérents « cadres » ? Quel est le premier syndicats « encadrement » aux élections prud’homales de 2008 ? Dire que l’on est le « syndicat des cadres » est un raccourci assez facile pour les autres organisations syndicales quand elles s’adressent aux électeurs des 1er et 2ème collège. Surtout en campagne électorale.

12. On se présente Tous salariés ! Ne nous trompons pas de cible, les adversaires sont GSK et ses actionnaires qui veulent toujours plus d’argent entre autres sur le dos des salariés, ce ne sont pas les autres Organisations Syndicales.

13. On se présente Tous salariés ! Ne nous trompons pas de cible, les adversaires sont GSK et ses actionnaires qui veulent toujours plus d’argent entre autres sur le dos des salariés, ce ne sont pas les autres Organisations Syndicales. Nous avons travaillé avec les autres élus sur les sujets impactant fortement tous nos collègues, et nous continuerons à travailler avec eux à chaque fois que cela sera nécessaire et possible.

14. On se présente Nos réussites : Paiement des primes d’équipe pour les salariés postés quand ils sont amenés à réaliser une action de formation (formé ou formateur) à la journée. Paiement d’une prime « chambre froide » pour les salariés du CID. 12 reclassements en interne pour les collègues de l’informatique. 5 recrutements de TP pour le transtockeur à Diskus 5 recrutements de TL au support analytique Le recrutement du 2ème médecin du travail. Beaucoup d’arguments pour sauver 85 postes du PSE. Le statut pour les TMG et TMS. La prime « 5000 » pour les salariés impactés du CSP et IT. …

15. On se présente Nos combats actuels : La négociation d’un intéressement à la hauteur de l’investissement des salariés et des moyens de l’entreprise. Pour plus de renseignements vous pouvez allez voir notre demande sur le site : http://www.cfe-cgc-gsk.fr La défense des salariés en congé de reclassement via la commission de suivi du PSE. Les nouvelles ré organisations IT, CSP et CID.

16. On se présente QUESTIONS ?

17. Activités Sociales et Culturelles Faire des promesses sur telles ou telles activités serait démagogique car c’est le futur CE avec tous ses élus qui constituera les activités. Les élus CFE-CGC veilleront à : • l’équité des subventions, • les activités soient accessibles à tous les salariés, • le maximum des sommes disponibles soient redistribuées, • s’assurer que toute nouvelle idée de subvention ou d’activité soit financièrement possible et encadrée par un gestionnaire, • faciliter le versement des subventions par virement bancaire et plus par chèque, • le service aux collègues soit toujours assuré par les permanentes.

18. Aujourd’hui, les élus CFE-CGC gérent ou co-gèrent (*) • Bons Kdo enfants • Bons Kdo salariés • Chèques vacances(*) • Médiathèque • Sport et culture (*) • Cinéma (*) • Association • Sorties équitation • Emplois familiaux • Secours aux salariés Nous en profitons pour remercier la qualité du travail de nos 2 permanentes Isabelle et Joëlle.

19. Activités Sociales et Culturelles QUESTIONS OU PROPOSITIONS ?

20. Le CE, Comité d’Etablissement : Traite les sujets concernant la mise en place des nouvelles organisations du sites. Les sujets suivants sont abordés régulièrement : l’apprentissage, la formation, le bilan du service médical, les rythmes d’équipes … Le CE gère les activités sociales et culturelles. Les DP, délégués du personnel : Veillent à l’application du droit du travail et des accords d’entreprise et d’établissement Exemple : demander le versement de la prime d’ancienneté pour les salariés ayant 18 ans et plus d’ancienneté, correction de temps de badgeage, versement des primes d’équipes dues… CE & DP CCUES & Commission GPEC et suivi PSE

21. CE & DP CCUES & Commission GPEC et suivi PSE • Le CCUES C’est l’endroit ou l’on traite les sujets concernant 2 ou plusieurs sites. C’est également le lieu ou sont « négociés » les PSE, les parties traitant de l’organisation et celles des mesures d’accompagnement. • Commission GPEC La Direction présente toute ou partie des projets de nouvelles organisations, les choix de l’entreprise impactant directement le site d’Evreux. A ce stade, il est possible de retoucher le projet de la Direction avec plus ou moins de réussite. On a réussi par exemple à arrêter l’externalisation de la lingerie (trois salariés concernés). • Commission de suivi du PSE Il s’agit à la fois d’un suivi macroscopique (nombre de personnes ayant trouvé une solution, en formation, entrant dans le CR etc… mais aussi individuel concernant des décisions à prendre non prévues par le livre III ou nécessitant un avis.

22. CE & DP CCE & Commission GPEC et suivi PSE QUESTIONS ?

23. Nos candidats Denis SUIRE, Nicolas MORIN, Eric DORGET, Eric LEFEBVRE, Ludovic ANGOT, Thierry DESQUESNE, Gino QUADRUBLI, Olivier THIERRY, Christophe BUFFET, Guislain LEBRUN, Valérie CASSE, Julien BOUFFETTE, Sandra GADROY, Claire JOUY, Sylvie PETIT, Frank HAMARD, Fabrice GEORGE,