Situación de Empleados Públicos en el Sistema Previsional Santiago - abril 2001

1. Situación de Empleados Públicos en el Sistema Previsional Santiago - abril 2001 SEMINARIO FERNANDO AVILA S.Gerente de Operaciones Asociación de AFP A.G.

2. ÍNDICE • RECONOCER LA SITUACIÓN RAZONES: • SUBCOTIZACIÓN • BONO DE RECONOCIMIENTO • SOLUCIÓN • BONO DE RECONOCIMIENTO COMPLEMENTARIO

3. Situación de los Empleados Públicos en el Sistema de AFP • PREMISA • Para los Empleados Públicos las pensiones obtenidas a través del Sistema de AFP son inferiores a las que recibirían si se hubieran quedado en el Antiguo Sistema. • En algunos casos ello es posible, dado que el Estado SUB-COTIZÓ1 hasta 1987 o 1992, según el caso. 1: El Estado cotizó por remuneraciones inferiores a la real.

4. CONSECUENCIAS • El Bono de Reconocimiento (que acreditó hasta 1981) se determinó con una base de cálculo inferior a la que correspondía. • Los aportes efectuados a la Cuenta de Capitalización del Empleado Público en la AFP hasta las fechas indicadas, han sido inferiores a la real.

5. CONSECUENCIAS LOS ASPECTOS SEÑALADOS INCIDEN EN EL CAPITAL DISPONIBLE PARA FINANCIAR LAS PENSIONES EN EL SISTEMA DE AFP. • Pensiones menores en el Sistema de AFP

6. SOLUCIONES AL PROBLEMA: Propuesta de la Asociación de AFP • Solución Real • Es exigir al Estado reconocer su deuda previsional(tal como lo hizo con los empleados públicos que permanecieron en el Antiguo Sistema). FORMA: Reconocer las cotizaciones no enteradas mediante la emisión de un Bono Especial (“Complemento Especial al Bono de Reconocimiento”).

7. PENSIÓN DE VEJEZ • DEFINICIÓN : • EL TRABAJADOR DECIDE PENSIONARSE A UNA EDAD DETERMINADA • BENEFICIARIO • EL TRABAJADOR AFILIADO Y SU FAMILIA • REQUISITOS • CUMPLIR EDAD LEGAL 60 M, 65 H. • MONTO PENSIÓN EN FUNCIÓN DE: • AHORRO ACUMULADO • EDAD DE PENSIONARSE • EXPECTATIVAS DE VIDA • GRUPO FAMILIAR • TASA DE INTERES VIGENTE

8. FINANCIAMIENTO DE LAS PENSIONES • EL TRABAJADOR AL MOMENTO DE PENSIONARSE TIENE LOS SIGUIENTES RECURSOS (CUANDO CORRESPONDA) • FONDO DE PENSIONES (10% MÁS RENTABILIDAD) • COTIZACIÓN VOLUNTARIA • BONO DE RECONOCIMIENTO • DEPÓSITOS CONVENIDOS • APORTE ADICIONAL (INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA) • AHORRO VOLUNTARIO- CUENTA 2 (SI LO DESEA)

9. EFECTO DE LA SUBCOTIZACIÓN Cálculos efectuados para un trabajador hombre que cumple 65 años en diciembre de 1999, que inició su vida laboral en 1956 con una remuneración inicial de 10 UF, que creció en los primeros 30 años de actividad al 3% real anual. Cotizó 25 años en el antiguo sistema y 18 en el nuevo y su remuneración actual es de 22,9 UF. El afiliado opta por una Renta Vitalicia Simple al 5% y tiene una cónyuge 5 años menor. Subcoti- Bono de Capital Pensión Pensión zación Reconocimiento Acumulado AFP INP UF UF UF UF 0% 2.838 1.532 28,6 21,2 20% 2.270 1.348 23,7 21,2 40% 1.703 1.164 18,8 21,2 60% 1.135 980 13,8 21,2 Fuente: Situación de los Empleados Públicos en la AFP - Mónica Titze)

10. PERFIL DE REMUNERACIONES REMUNERACIÓN 22.9 UF 10 UF EDAD 21 años 51 años 65 años 47 AÑOS

11. PENSIONES DE VEJEZ 125% de la última remuneración AFP

12. PENSIONES DE VEJEZ AFP SSS EMPART CANAEMPU

13. PENSIONES DE SOBREVIVENCIA AFP SSS EMPART CANAEMPU

14. RELACIÓN COSTO BENEFICIOS Tasa de Cotización Actual AFP 12,50 % SSS 18,84 % EMPART 20,70 % CANAEMPU 18,62 %

15. EXPECTATIVA DE VIDA PAÍSES MERCOSUR (años) (*) País asociado al Mercosur

16. TASA DE FERTILIDADPAÍSES MERCOSUR (N° de hijos) (*) País asociado al Mercosur

17. TASA DE DEPENDENCIA DE LA VEJEZ PAÍSES MERCOSUR (*) País asociado al Mercosur