LEO CLUBE e o Terceiro Setor O que é? Onde estamos? Qual nosso papel?

1. LEO CLUBE e o Terceiro Setor • O que é? • Onde estamos? • Qual nosso papel?

2. Antes de tudo.... “Toda ordem social é criada por nós.O agir ou não agir de cada um, contribui para a formação e consolidação da ordem que vivemos.”Bernando Touro

3. Voluntariado é Caridade ??? A caridade, do latim caritas e do grego charis, significava entre os romanos e os gregos alto preço ou valor. É considerada por aquelas religiões  que compartilham os ensinamentos de Jesus, Moisés, Alá e Buda (contidos na Bíblia, no Velho Testamento, no Alcorão, nos Dez Mandamentos, na Torah, na Doutrina Espírita), como a maior das virtudes

4. No Brasil Durante a colonização "a caridade e a beneficência se baseavam no sentimento religioso (cristão) de amor ao próximo, característica que perdurou por séculos". A Igreja tinha um papel relevante e monopolizador pois tinha em suas mãos a educação das pessoas, "o controle das almas"  na vida diária (...) O ingresso na comunidade, o enquadramento nos padrões de uma vida decente.

5. 3 Momentos 1º - Século XIX: A Igreja – trabalho voluntário assistencialista e caritivo com foco no indivíduo carente, pobre e desamparado. 2º - Século XX – O Estado: instaurou-se o Estado paternalista, provedor único do bem estar social. 3º - Décadas de 60/70 – A Sociedade Civil, Movimentos Sociais, as organizações sociais e ONGs

6. 1970 - Surgimento de ONGs Nesta década, buscando parceiros mundo a fora, as ONG’s européias promovem projetos de desenvolvimento no Terceiro Mundo e acabam por fomentar o surgimento das ONG’s nos continentes do Hemisfério Sul, incluindo o Brasil. De origem atribuída a um discurso de esquerda hoje as ONGs definidas como um conjunto de organizações da sociedade civil que distinguem-se do Estado e do Mercado.

7. 1983 - Criação da Pastoral da Criança 1990 - Começa a busca por parcerias 1993 - Ação da Cidadania Contra a Fome e a Miséria e pela vida 1995 - Criação do Conselho da Comunidade Solidária 1996 - Lançamento do Programa Voluntários 1997 - Criação dos primeiros Centros de Voluntariado do Brasil 1998 - Promulgada a Lei do Voluntariado 1999 - Promulgada a Lei das OSCIPs 2000 – “BOOM” de Sites sobre Voluntariado 2001 - Ano internacional do voluntário 2001/2002- Pastoral da Criança é indicada ao Prêmio Nobel

8. Dados do Voluntariado • Somente 7% dos jovens brasileiros são voluntários, contra 62% nos USA*.* http://www.voluntarios.com.br/estatisticas • No Brasil, 50% dos voluntários afirmam ser motivados pela satisfação em ajudar ao próximo, 38% pelo sentimento de obrigação em ajudar aos menos privilegiados e 31% por motivo religioso ou de estudo. (Fonte: Lions Club International, 1998)

9. O que é o 3º Setor? • O Terceiro Setor é constituído por organizações privadas sem fins lucrativos que geram bens, serviços públicos e privados. Todas elas têm como objetivo o desenvolvimento político, econômico, social e cultural no meio em que atuam. Crescimento • 250 mil ONGs no país, • R$ 12 bilhões/ano1, oriundos da prestação de serviços, do comércio de produtos e da arrecadação de doações.  • Corresponde a 1,2% do PIB brasileiro • Em 1995, entre as pessoas físicas, no Brasil, havia 15 milhões de doadores2, número que em 1998 já havia triplicado, chegando a 44,2 milhões de pessoas, ou 50% da população adulta brasileira • 1 — Johns Hopkins/Ibope/Iser, 1998 2 — Comunidade Solidária/Ipea, 1998

10. Estado Mercado Terceiro Setor O que é Terceiro Setor ? Assistência Social ? Cidadania Empresarial ? ONGs ? Filantropia ? Público ou Privado ? Organizações Sociais ? Voluntariado ? Sociedade Civil ?

11. O que é Terceiro Setor ? Meios Privados x Fins Privados Meios Públicos x Fins Públicos Estado Mercado Terceiro Setor Meios Privados x Fins Públicos

12. O que é Terceiro Setor ? Organizações do Terceiro Setor Privadas 1 Voluntárias 5 Sem fins Lucrativos 2 Autônomas 4 Formais 3

13. Terceiro Setor no Brasil • Entre Terceiro Setor e Mercado: • Fundações de Empresas • Projetos sociais operados diretamente por empresas • Câmaras de comércio • Entidades de benefício privado • Sindicatos • Cooperativas Estado Mercado Terceiro Setor • Entre Terceiro Setor e Estado: • Fundações de Apoio • Sindicatos • Organizações Sociais • Sistema “S” - SENAI, SENAC, SESI, etc. • Outras entidades privadas, sem fins lucrativos, estabelecidas pelo poder público • Terceiro Setor: • Associações culturais ,educacionais assistenciais,esportivas, etc. • Fundações Privadas • Movimentos Sociais Organizados • ONGs

14. Revolução Associativa Global Configura-se pelo crescimento de organizações sem fins lucrativos e pelo aumento de sua importância em todo mundo (Salamon) Qualidades atribuídas: eficiência, flexibilidade, inovação; participação, fortalecimento democrático Desafios: competência de gestão, profissionalização, consolidação da identidade organizacional

15. Fontes de Recursos do Terceiro Setor • Recursos Próprios ganhos de capital, investimentos, alugueis • Filantropia doações, “grants” (de Indivíduos, Empresas, Fundações) • Recursos Públicos subvenções, contratos, convênios • Receita Comercial venda direta a população de serviços

16. Sustentabilidade Accountability Desafiosde Gestão do Terceiro Setor Qualidadede Serviço ArticulaçãoInstitucional Desafios para o Terceiro Setor

17. Expansão OSCs Profissionalização e Fortalecimento Ampliação da atuação Alianças Intersetoriais Conscientização: Globalização Econômica Visão Estratégica Imagem Entrada em mercados restritos Alianças Intersetoriais A Emergência da Responsabilidade Social Responsabilidade Social Corporativa 3º SETOR ESTADO Democratização Estado de Direito Privatização Descentralização Parcerias MERCADO

18. Dimensões da Responsabilidade Social • Ações voluntárias de extensão à comunidade • Comportamento segundo princípios éticos e morais • Obediência e cumprimento das leis • Sobrevivência, crescimento Resp. Discricionária Responsabilidade Ética Responsabilidade Legal Responsabilidade Econômica Carroll, 1977

19. Austin – 7 C´s da Colaboração Estratégica • CLAREZA de objetivos • CONEXÃO com pessoas e objetivos • CONGRUÊNCIA de missão, estratégia e valores • CRIAÇÃO de valor • COMUNICAÇÃO entre parceiros • CONTÍNUA aprendizagem • COMPROMISSO com a aliança

20. Contrate e promova primeiro com base na integridade; segundo, na motivação; terceiro, na capacidade; quarto, na compreensão; quinto, no conhecimento; e, por último, como fator menos importante, na experiência. • Sem integridade, a motivação é perigosa; sem motivação, a capacidade é impotente; sem capacidade, a compreensão é limitada; sem compreensão, o conhecimento é insignificante; sem conhecimento, a experiência é cega. • Uma pessoa com todas as outras qualidades, adquire facilmente e coloca rapidamente em prática a experiência. (Dee Hock)