wetsvoorstel werk en zekerheid n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid PowerPoint Presentation
Download Presentation
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 37

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid - PowerPoint PPT Presentation


  • 122 Views
  • Uploaded on

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK 28 januari 2014 P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten fluit@stadhouders.nl. programma. Wetsvoorstel WWZ: 33818 Flexibele arbeidsrelaties Wijzigingen ontslagrecht Wijzigingen WW. achtergrond. Aanleiding: sociaal akkoord

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Wetsvoorstel Werk en Zekerheid' - tuwa


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

Kunstconnectie, VOB, VSCD, VNPF, NAPK

28 januari 2014

P.S. Fluit, Stadhouders Advocaten

fluit@stadhouders.nl

programma
programma
  • Wetsvoorstel WWZ: 33818
  • Flexibele arbeidsrelaties
  • Wijzigingen ontslagrecht
  • Wijzigingen WW
achtergrond
achtergrond
  • Aanleiding: sociaal akkoord
  • Belangrijke doelstellingen:
  • Eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar
flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties
  • Beoogde ingangsdatum: 1 juli 2014
  • Ketenbepaling
  • Proeftijd
  • Concurrentiebeding
  • uitzendarbeid
ketenregeling
ketenregeling
  • Art. 7:668a BW
  • Keten: numeriek en temporeel (incl eventuele onderbreking)
  • Maximum drie blijft
  • Maximum van 36 naar 24 maanden
  • Tussenpoos verlengd van 3 naar 6 maanden
  • Afwijking per cao beperkt
ketenregeling afwijking per cao
Ketenregeling:Afwijking per cao
  • Bij uitzendbeding
  • Indien ‘intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist’.
  • Mvt, p. 55: bijv bij projectmatige financiering in culturele sector!
  • Afwijking mogelijk tot een maximum van 6x/ 4 jaar
  • Geen afwijking mogelijk t.a.v. tussenpoos
proeftijd
proeftijd
  • Verboden bij contracten van maximaal half jaar
  • Sanctie: nietigheid
  • Bij opvolgend contract voor zelfde werkzaamheden proeftijd niet toegestaan
  • Effect van deze wijziging?
concurrentiebeding
concurrentiebeding
  • Art. 7:653 BW
  • Schriftelijk en met meerderjarige
  • Nieuw: alleen in overeenkomst onbepaalde tijd
  • Uitzondering: schriftelijke motivering zwaarwegend bedrijfsbelang; zo niet: nietig
  • Onduidelijk wat onder concurrentiebeding wordt verstaan
aanzegplicht
aanzegplicht
  • art. 7:668 BW
  • Een maand voor einde schriftelijk bericht over al dan niet voortzetting
  • Als wg wil voortzetten, dan ook een maand voor einde aangeven onder welke voorwaarden
  • Uitz 1: als contract voor bepaalde tijd niet kalendermatig is bepaald
aanzegplicht1
aanzegplicht
  • Uitz. 2: bij contracten ‘korter dan 6 maanden’
  • Sanctie bij vertraging: ‘loon over een maand’
  • Als niet tijd aangezegd/onder welke voorwaarden en na einde wordt (stilzwijgend) doorgewerkt, dan ovk geacht te zijn voortgezet voor zelfde duur maar voor maximaal 1 jaar (7:668 lid 4 BW);
overgangsrecht
overgangsrecht
  • Wijzigingen in ketenregeling, proeftijd en concurrentiebeding niet van toepassing op overeenkomsten aangegaan voor 1/7/2014
  • Wel voor nieuwe arbeidsovereenkomst waarbij onderbrekingsregeling direct geldt.
  • Aanzegplicht geldt niet voor overeenkomst die voor 1/8/2014 eindigen; daarna wel.
  • Huidige cao-afwijkingen blijven tot expiratie, maar maximaal 1,5 jaar na 1/7/2014.
transitievergoeding
transitievergoeding
  • Na 1 juli 2005:
  • Ook soms bij einde bep tijd : transitievergoeding
  • Als werkgever geen nieuw contact biedt\
  • Voorwaarde: ovk/reeks heeft ‘tenminste 24 maanden’ geduurd.
  • Tellen tussenpozen mee bij telling van die 24 maanden? (wel bij conversievraagstuk)
wijziging ontslagrecht
Wijziging ontslagrecht
  • Beoogde inwerkingtreding: 1 juli 2015
  • Nu drie routes (bij onbep. tijd): opzegging, ontbinding en wederzijds goedvinden
  • Dit blijft, maar uitvoering van ontslagtoets wordt afhankelijk van ontslaggrond:
  • Bedrijfseconomisch en langdurige arbeidsongeschiktheid: UWV
  • In persoon gelegen redenen: kantonrechter
schriftelijke toestemming
Schriftelijke toestemming
  • Opzegging mogelijk bij schriftelijke toestemming werknemer
  • 14 dagen bedenktijd en herroeping mogelijk
  • Als geen toestemming: naar Uwv of kantonrechter afhankelijk van ontslaggrond
  • Wat te doen bij combinatie van gronden?
redelijke grond
Redelijke grond
  • Art. 7:669 lid 1BW: opzegging als redelijke grond en binnen redelijke termijn geen andere passende functie in de rede.
  • Lid 2: gronden: limitatief!
  • A. Verval arbeidsplaats – bedrijfseconomisch
  • B. Langdurig arbeidsongeschikt
  • C. Frequent verzuim met onaanvaardb gevolgen
  • D. Functieongeschiktheid – kennis gesteld – verbeterkans, al dan niet door scholing
redelijke grond1
Redelijke grond
  • E. verwijtbaar handelen werknemer
  • F. Weigeren werk wegens gewetensbezwaar en aanpassing niet mogelijk is
  • G. Verstoring arbeidsrelatie
  • H. andere omstandigheid ogv in redelijkheid voorzetting niet van werkgever verlangd mag worden
geen opzegging nodig
Geen opzegging nodig
  • Art. 7:671 BW
  • schriftelijke instemming nodig
  • Zo niet: preventieve toets/ontbinding
  • Uitz:
  • Proeftijd
  • OOSV (7:677 BW)
uwv route
UWV-route
  • 7:671a BW:
  • als werknemer geen schriftelijke toestemming geeft, dan moet werkgever toestemming UWV vragen bij (A) bedrijfsecon. ontslag en (B) langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Alternatief: door cao aangewezen commissie bij ‘toepasselijke cao of regeling’.
  • Zie nader: 671a lid 3
  • Opzeggen binnen 4 weken! (art. 7:671a lid 6)
bedrijfseconomisch ontslag a
Bedrijfseconomisch ontslag (A)
  • Geen doorbraak ontslagverbod tijdens ziekte: 670a lid 3 BW
  • Afspiegeling; Afwijking: bijzondere kennis of bekwaamheden (niet nieuw)
  • Nieuw: 10% buiten toepassing bij bovengemiddeld presteren/potentie toekomst
  • Uitz: leeftijdscategorie 15-25 + 55+
  • Afwijking per cao blijft mogelijk, maar dan wel eigen cao-commissie nodig.
langdurige arbeidsongeschiktheid b
Langdurige arbeidsongeschiktheid (B)
  • 104 weken arbeidsongeschikt
  • Herstel binnen 26 weken voor bedongen arbeid niet mogelijk
  • Plaatsing in aangepast werk niet mogelijk
  • Toch geen inhoudelijke wijziging beoogd
uwv procedure
UWV-procedure
  • Uitgangspunt: afhandeltijd: binnen 4 weken!
  • Schriftelijke ronde en bij uitzondering twee rondes
  • Bij intern advies bij langdaoh: langere behandeltijd
  • Na toestemming: binnen 4 weken opzeggen
  • Proceduretijd mag in mindering op opzegtermijn (tot min 1 maand resteert).
kantonrechter 1
Kantonrechter (1)
  • Ontbinding (671b BW) als:
  • Ontslagronden c-h ( in persoon gelegen)
  • UWV toestemming heeft geweigerd (a en b)
  • Bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding
kantonrechter 2
Kantonrechter (2)
  • Bij grond a en b hanteert kantonrechter zelfde voorwaarden als UWV
  • Hoger beroep en cassatie daarna mogelijk
  • Kan gaan over herstel dienstverband (682 lid 1) en vergoeding
  • Procedure heeft geen schorsende werking
kantonrechter 3
Kantonrechter (3)
  • Bij geschil over herstel dienstverband of recht of hoogte vergoeding: binnen 2 maanden na einde aovk
  • Geschil over transitievergoeding binnen 3 maanden
  • Dit zijn vervaltermijnen!
transitievergoeding1
transitievergoeding
  • Art.
  • 7:673 BW:
  • Bij opzegging door werkgever
  • Ontbinding op verzoek van werkgever
  • Na einde van rechtswege op initiatief wgals overeenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd
transitievergoeding 2
Transitievergoeding (2)
  • Als overeenkomst k agvernstig verwijtbaar handelen a. door werknemer is opgezegd b. of op verzoek werknemer is ontbonden; of c. na einde van rechtswege niet is voortgezet op initiatief van werknemer
hoogte
hoogte
  • Eerste 10 dienstjaren: 1/3 maandsalaris per dienstjaar
  • Na 10e dienstjaar: half maandsalaris per dienstjaar
  • Maximering € 75.000 of bedrag gelijk aan jaarsalaris als dat hoger is dan € 75.000
hoogte transitie
Hoogte transitie
  • Uitz voor oudere wns: tot 1 januari 2020
  • Eis: ten minste 10 jaar in dienst
  • Jaren na 50e jaar: een maand per dienstjaar
  • Uitz (op uitz): kleinere werkgevers
hoogte transitievergoeding
Hoogte transitievergoeding
  • Daarop in mindering gebracht kunnen worden:
  • Kosten outplacement en scholing
  • Langere loondoorbetaling (vrijstelling)
  • Re-integratiekosten
  • nadere regeling: amvb
afwijking transitievergoeding
Afwijking transitievergoeding
  • Slechts financiële situatie werkgever: betalingsregeling
  • Afwijking per cao: voorwaarde: daarin gelijkwaardige voorziening
  • Geen vergoeding bij bereiken pensioen
additionele vergoeding
Additionele vergoeding
  • Muizengaatje?
  • Bij ernstig verwijtbaar handelen en nalaten
  • Voorbeelden (p. 73 MvT):
  • Verstoring door seksuele intimidatie
  • Discriminatie
  • Grovelijk schenden re-integratieplicht
  • Valse grond voor ontslag
  • Arbeidsongeschikt door onvoldoende arbozorg
wijzigingen ww
Wijzigingen WW
  • duur
  • opbouw
  • Reparatie per cao
  • Passende arbeid
  • inkomstenverrekening
beoogde invoering
Beoogde invoering
  • Inkomstenverrekening en aanscherping passende arbeid: per 1 juli 2015
  • Afbouw duur WW: vanaf 1 januari 2016 door maximale duur met één maand per kwartaal terug te brengen, zodat medio 2019 maximering voltooid is.
  • Binnen grenzen maximum worden opgebouwde rechten gerespecteerd
maximering
maximering
  • Argumenten:
  • Internationaal uit de pas
  • 24 mnd voldoende voor meeste mensen om periode tussen 2 banen te overbruggen (in 2009 61% binnen 12 mnd andere baan).
cao aanvulling
cao-aanvulling
  • Sociale partners kunnen via cao-afspraken zorgen ‘voor privaat gefinancierde aanvullingen op de WW, waardoor de opbouw en duur gelijk blijven aan de huidige situatie’ (Mvt, p. 91)
gewijzigde opbouw
Gewijzigde opbouw
  • 1e 10 jaar huidige opbouw gehandhaafd.
  • Daarna: elk jaar arbeidsverleden leidt tot halve maand uitkering
  • Arbeidsverleden tot 1/1/2016 gerespecteerd.
  • rekenvoorbeelden
passende arbeid en inkomensverrekening
Passende arbeid en inkomensverrekening
  • Na 6 maanden alle arbeid passend
  • Eerste 6 maanden mag je zoeken op eigen niveau
  • Inkomstenverrekening vanaf dag 1 aan de orde om werk tegen lager loon direct te stimuleren
  • Verrekening per kalendermaand