slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2551- พ.ศ. 2555 ) PowerPoint Presentation
Download Presentation
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2551- พ.ศ. 2555 )

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 9

แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2551- พ.ศ. 2555 ) - PowerPoint PPT Presentation


  • 119 Views
  • Uploaded on

ภาพรวมและความเชื่อมโยงการดำเนินการตามตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จของการพัฒนา คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ. แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2551- พ.ศ. 2555 ). ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3 : มุ่งสู่การเป็นองค์การที่มีขีดสมรรถนะสูง บุคลากรมีความพร้อมและความสามารถในการเรียนรู้ คิดริเริ่ม

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2551- พ.ศ. 2555 )' - tulia


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

ภาพรวมและความเชื่อมโยงการดำเนินการตามตัวชี้วัดระดับความสำเร็จของการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐภาพรวมและความเชื่อมโยงการดำเนินการตามตัวชี้วัดระดับความสำเร็จของการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ

slide2

แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ. 2551- พ.ศ. 2555)

ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 3: มุ่งสู่การเป็นองค์การที่มีขีดสมรรถนะสูง

บุคลากรมีความพร้อมและความสามารถในการเรียนรู้ คิดริเริ่ม

เปลี่ยนแปลง และปรับตัวได้อย่างเหมาะสมต่อสถานการณ์ต่างๆ

เป้าประสงค์: ส่วนราชการและหน่วยงานของรัฐ

สามารถพัฒนาขีดสมรรถนะและมีความพร้อม

ในการดำเนินงาน

ตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จของส่วนราชการและหน่วยงานของรัฐ

ในการปรับปรุงและยกระดับคุณภาพการบริหารงาน

ตามแผนพัฒนาองค์การ(ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 โดยเฉลี่ย)

pmqa 2552
การกำหนดตัวชี้วัด PMQA ปี 2552
  • มุ่งเน้นให้จังหวัดปรับปรุงองค์การ โดยการวัดความสำเร็จของการดำเนินการและผลลัพธ์ของแผนพัฒนาองค์การ(Improvement Plan)
  • ส่งเสริมให้จังหวัดมีความเข้าใจ และนำเครื่องมือการบริหารจัดการที่เหมาะสม มาใช้เพื่อปรับปรุงและพัฒนาองค์การอย่างต่อเนื่อง
  • มุ่งเน้นให้จังหวัดสามารถดำเนินการตามแผนพัฒนาองค์การได้อย่างมีประสิทธิภาพ และยกระดับคุณภาพการบริหารจัดการได้อย่างเป็นระบบ
  • พัฒนาเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐระดับพื้นฐาน (Fundamental Level) เพื่อเป็นกรอบการประเมินความสำเร็จของแผนพัฒนาองค์การ ซึ่งถือว่าเป็นกรอบแนวทางในการประเมินองค์กรเบื้องต้นและเป็นแนวทาง “การเปลี่ยนแปลงทีละขั้น”
slide4

ปี 2552

ปี 2551

  • ประเมินระดับความสำเร็จของการพัฒนาคุณภาพ
  • ของจังหวัด ตามเกณฑ์ PMQAระดับพื้นฐาน
  • รายหมวด (1และ 4)
  • จัดทำแผนพัฒนาองค์การรายหมวด
  • (หมวด 1และ 4)
  • ปรับปรุงองค์การตามแผนที่กำหนด
  • ประเมินองค์การตามเกณฑ์ฯระดับพื้นฐาน
  • เพื่อจัดทำแผนพัฒนาองค์การปี 53

ความเชื่อมโยงการดำเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของจังหวัดความเชื่อมโยงการดำเนินการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของจังหวัด

  • ประเมินองค์กรตามแนวทาง
  • การบริหารจัดการแบบ ADLI เพื่อ
  • ตรวจสอบการดำเนินการในแต่ละ
  • ข้อคำถามตามเกณฑ์ PMQA
  • ประเมินผลการดำเนินงานจาก
  • มาตรฐานที่กำหนดไว้ (Check List)
  • แผนพัฒนาองค์การปี 52 (หมวด1,4) (30 ม.ค.52)
  • รายงานแสดงตัวชี้วัดผลลัพธ์ แผนพัฒนา
  • องค์การปี 52 (30 ม.ค.52)
  • รายงานผลการดำเนินการ เทียบกับเกณฑ์
  • PMQA ระดับพื้นฐาน (หมวด 1,4,7)
  • รายงานผลลัพธ์การดำเนินการตามแผนพัฒนาองค์การ
  • รายงานผลการจัดทำลักษณะสำคัญขององค์กร
  • รายงานผลการประเมินองค์กรด้วยตนเอง
  • ตามเกณฑ์ PMQA ระดับพื้นฐาน (หมวด 1,2,3,4)
  • แผนพัฒนาองค์การปี 53 (หมวด 2 และ 3)
  • รายงานผลการประเมินองค์กรด้วย
  • ตนเองตามมาตรฐาน (Check List)
  • การแสดงผลกราฟระดับคะแนน
  • การประเมินองค์กร ฯ รายหัวข้อ
  • รายงานจุดแข็ง/ OFIs พร้อมการ
  • จัดลำดับความสำคัญ
  • แผนปรับปรุงองค์กร 2 แผน
  • หลักฐานสำคัญ 40 หลักฐาน
  • (รอตรวจที่จังหวัด)
slide5

Roadmap การพัฒนาองค์การ

2554

2552

2553

เน้นความสำคัญของฐานข้อมูลในการผลักดันยุทธศาสตร์ภายใต้ระบบการนำองค์กรที่มีประสิทธิภาพ โดยยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง

2

1

5

จังหวัด

3

4

6

หมวด 1 :การนำองค์กร จังหวัดควรมี

กระบวนการนำองค์กรที่ดี ซึ่งสอดรับ

กับแนวทางการบริหารงานจังหวัดแบบ

บูรณาการที่ปรับบทบาทผู้ว่าราชการ

จังหวัดให้ทำหน้าที่บริหารงานโดยการ

บูรณาการยุทธศาสตร์ แผนงาน/

โครงการ สรรพกำลังและทรัพยากรภาย

ในจังหวัด และประสานความร่วมมือ

กับทุกภาคส่วนในสังคมอย่างมีทิศทาง

และเป้าหมายร่วมกัน

หมวด 4: การวัด การวิเคราะห์ และการจัดการความรู้

จังหวัดควรมีกระบวนการพัฒนาและปรับปรุงข้อมูล

และสารสนเทศที่เป็นระบบและมีประสิทธิภาพ เพื่อใช้

เป็นข้อมูลในการสนับสนุนการดำเนินการตามแผน

ยุทธศาสตร์ การติดตามผลการดำเนินงานตามเป้า

ประสงค์เชิงยุทธศาสตร์ของจังหวัด และสนับสนุนการ

ตัดสินใจของผู้บริหารจังหวัด รวมทั้งควรมีกระบวนการ

ในการจัดการความรู้ในจังหวัด เพื่อให้องค์ความรู้มี

การถ่ายทอด/เก็บรักษา/แบ่งปัน เพื่อให้เกิดการแลก

เปลี่ยนเรียนรู้ทั่วทั้งจังหวัด

5

slide6
แบบฟอร์มรายงาน

แบบฟอร์มรายงานมีจำนวน 8 รายงาน

แบบฟอร์มที่ 1: แบบฟอร์มแผนพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2552

แบบฟอร์มที่ 2: แบบฟอร์มแสดงตัวชี้วัดความสำเร็จของการดำเนินการ ตามแผนพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ .2552

แบบฟอร์มที่ 3: แบบฟอร์มรายงานผลการดำเนินการเมื่อเทียบกับเกณฑ์คุณภาพ

การบริหารจัดการภาครัฐระดับพื้นฐาน

แบบฟอร์มที่ 4: แบบฟอร์มรายงานผลลัพธ์การดำเนินการตามแผนพัฒนาองค์การ

แบบฟอร์มที่ 5: แบบฟอร์มรายงานผลการจัดทำลักษณะสำคัญขององค์กร

แบบฟอร์มที่ 6: แบบฟอร์มรายงานผลการประเมินองค์กรด้วยตนเองตามเกณฑ์

คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐระดับพื้นฐาน

แบบฟอร์มที่ 7: แบบฟอร์มแผนพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2553

แบบฟอร์มที่ 8: แบบฟอร์มรายงานผลระดับคะแนนระดับความสำเร็จของการ

พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ

slide7
การส่งรายงาน
  • กำหนดส่งรายงาน 2 ช่วงเวลา
  • ช่วงที่ 1 :วันที่ 30 มกราคม 2552

- แบบฟอร์มที่ 1

- แบบฟอร์มที่ 2

  • ช่วงที่ 2 :วันที่ 30 ตุลาคม 2552

- แบบฟอร์มที่ 3- แบบฟอร์มที่ 8

การดำเนินการตามแบบฟอร์มที่ 1 และ 2

จะต้องได้รับความเห็นชอบจากผู้ว่าราชการจังหวัด

และส่งให้สำนักงาน ก.พ.ร. ภายในวันที่ 30 มกราคม 2552

ทั้งนี้ หากจังหวัดไม่สามารถส่งได้ทันภายในระยะเวลาที่กำหนด

จะหักคะแนนจากคะแนนรวมของตัวชี้วัดนี้ 0.5000 คะแนน

slide8
การสนับสนุนจากสำนักงาน ก.พ.ร.
  • ที่ปรึกษาในการพัฒนาองค์การให้คำปรึกษาเชิงลึกจังหวัด จำนวน 3 ครั้ง
  • ครั้งที่ 1: การจัดทำแผนพัฒนาองค์การปี 2552

(ประมาณเดือนธันวาคม 2551)

  • ครั้งที่ 2: เทคนิคการปรับปรุงองค์กร

(ประมาณเดือนกุมภาพันธ์- มีนาคม 2552)

  • ครั้งที่ 3: ติดตามผลการปรับปรุง และแนะนำการจัดทำ

แผนพัฒนาองค์การปี 2553

(ประมาณเดือนกรกฎาคม – สิงหาคม 2552)

slide9
รายละเอียดและข้อมูลเพิ่มเติมรายละเอียดและข้อมูลเพิ่มเติม

Download ข้อมูลได้ที่ Website

http//: www.opdc.go.th

0 – 2356 9999 ต่อ 8830

0 – 2356 9999 ต่อ 8985

0 – 2356 9930