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Ergonomía del ambiente físico de trabajo. Su importancia. Ambiente lumínico. Ambiente higrotérmico. Ruido. Vibraciones. Contaminación: medición del riesgo y evaluación de su relevancia como base de las acciones de protección. . Elaborado por: Ing. Luisa Gómez.

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Ergonomía del ambiente físico de trabajo. Su importancia. Ambiente lumínico. Ambiente higrotérmico. Ruido. Vibraciones. Contaminación: medición del riesgo y evaluación de su relevancia como base de las acciones de protección.

Elaborado por: Ing. Luisa Gómez

ergonomia del ambiente fisico del trabajo
ERGONOMIA DEL AMBIENTE FISICO DEL TRABAJO

La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y vibraciones.

iluminacion
ILUMINACION

1. ¿Por qué debe estudiarse el Ambiente Lumínico de un puesto de trabajo?. Un inadecuado sistema de iluminación puede interferir en:

La adecuada visualización de los objetos y entornos.

La adecuada visualización e interpretación de las señalizaciones

La adecuada visualización de las tareas en ejecución

La eficiencia y eficacia del trabajador, en proporcionar la información adecuada y oportuna.

2. Un buen sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:

Debe ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo.

Tiene que ser constante y uniformemente distribuida

Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.

Los focos luminosos tienen que estar colocados de manera que no deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones.

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ILUMINACION
  • 3. Factores que deben tomarse en cuenta para la implantación de un buen sistema de Iluminación.
  • Tamaño de detalles que se deban visualizar.
  • Distancia entre el ojo y el objeto observado.
  • Factores de reflexión del objeto observado.
  • Contrastes entre los detalles y el fondo del objeto.
  • Distribución de las fuentes de luz
  • Agudeza Visual del trabajador
  • Color de la Luz
    • Colores de aspecto cálido, blancas-rojizas; para locales residenciales y para ambientes más fríos.
    • Colores de aspecto intermedio, blanco, blanco-amarillento; para locales de trabajo (oficinas).
    • Colores fríos, azulados, blanco-azulado; para locales muy calurosos y tienen más potencia lumínica.
  • Fuente de Iluminación (Natural, Incandescente (Bombilla), Fluorescente)
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ILUMINACION

4. Clasificación de las lámparas según las características Ópticas:

Directa

General Difusa

Semi-Directa

Indirecta

Directa-Indirecta

Semi-Directa

iluminacion3
ILUMINACION
  • 5. Consecuencias de una inadecuada Iluminación
  • Dolores de cabeza
  • Incomodidad visual
  • Errores
  • Fatiga visual (vista cansada, ojos resecos y ardiendo, dificultad de enfoque y visión borrosa)
  • Confusiones,
  • Accidentes
  • Pérdida de visión
  • Fatiga Postural
  • Cansancio General
iluminacion4
ILUMINACION

6. Medición del Riesgo:

Método Renault (RNUR); Método de los Perfiles de Puestos: Determina los niveles de Iluminación en relación a la naturaleza del trabajo

Método LEST: Establece la “Guía de Observación”, estudia la iluminación en función de: Nivel de Iluminación en el puesto de trabajo, Nivel de Iluminación General, Grado de Contraste, Deslumbramiento, Tipo de Iluminación).

Método EWA: Consiste una descripción sistemática y cuidadosa del puesto de trabajo, para la que se utilizan observaciones y entrevistas.

7. Equipo utilizado para la medición de la iluminación: La iluminancia real y no subjetiva de un ambiente.

LUXOMETRO

iluminacion5
ILUMINACION

8. Niveles de Iluminación

ambiente higrotermico
AMBIENTE HIGROTERMICO
  • 1. Importancia. Cada tipo de trabajo, en función de la actividad física que se realiza, requiere un ambiente térmico apropiado
  • 2. Confort Higrotermico. La ausencia de malestar térmico. En fisiología se dice que hay confort higrotérmico cuando no tienen que intervenir los mecanismos termorreguladores del cuerpo.
  • 3. Factores a tomar en cuenta para alcanzar el Confort Higrotermico.
  • Temperatura Atmosférica
  • Humedad del Aire
  • Velocidad del Aire Ambiental
  • Radiación Térmica
  • Intensidad del trabajo físico realizado
  • Propiedades de la vestimenta
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AMBIENTE HIGROTERMICO
  • 4. Efectos a la Salud:
  • Estrés al Calor:
  • Fatiga
  • Calambres
  • Sudoración excesiva
  • Incomodidad
  • alteraciones relacionadas por golpe de calor, por ejemplo, deshidratación, desequilibrio hidroelectrolítico, pérdida de la capacidad física y mental durante el trabajo.
  • Estrés al Frio:
  • Estremecimiento
  • Pérdida de la conciencia,
  • Dolor agudo,
  • Pupilas dilatadas
  • Fibrilación ventricular.
  • Reducción de la fuerza de agarre con los dedos y la pérdida de la coordinación.
ambiente higrotermico2
AMBIENTE HIGROTERMICO

5. Relación Efectos a la Salud vs Temperatura Corporal

La humedad relativa, a la que usualmente se achaca como causa de la incomodidad, es menos significativa ya que la tolerancia del cuerpo es grande, admitiendo límites entre 20% y 75%.

ambiente higrotermico3
AMBIENTE HIGROTERMICO

6. Medición del Riesgo. Toma en cuenta dos factores:

Ambiente exterior: Relacionado con la climatología del entorno próximo a la persona. Esta Se fundamenta en variables físicas tales como diversas temperaturas, valores de Radiación, de Humedad del aire, de Velocidad del aire.

Persona: Para la consideración del factor humano separaremos: La actividad y vestimenta y posible aclimatación de los condicionantes psicológicos por los que la persona está en el lugar.Se fundamenta en variables físicas tales como estimaciones de la actividad metabólica, de la resistencia y permeabilidad de la ropa, de la parte de cuerpo que cubre. La aclimatación al ambiente puede ir desde unos pocos minutos a periodos más largos. La forma habitual de evaluarla es mediante una constante de tiempo.

ambiente higrotermico4
AMBIENTE HIGROTERMICO

5. Medición del Riesgo. Norma COVENIN 2254:1995

ambiente higrotermico5
AMBIENTE HIGROTERMICO

5. Medición del Riesgo. Norma COVENIN 2254:1995

ambiente higrotermico6
AMBIENTE HIGROTERMICO

5. Medición del Riesgo. Norma COVENIN 2254:1995

ruido
RUIDO
  • Sonido. Sensación producida en el órgano del oído por el movimiento vibratorio de los cuerpos. Efecto de la propagación de las ondas producidas por cambios de densidad y presión en los medios materiales, y en especial el que es audible.
  • Este movimiento oscilatorio se caracteriza por tener básicamente dos componentes:
  • 1) Una intensidad o amplitud (medible en pascales, N/m2 o en db)2) Una frecuencia (medible en hertz)
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RUIDO
  • 2. Ruido.
  • Sonido desagradable, molesto, generalmente aleatorio que no tiene componentes bien definidos.
  • Es todo sonido que causa molestia, interfiere con el sueño, trabajo, o que lesione o dañe física o psicológicamente al individuo, la flora y la fauna.
  • Son los sonidos cuyos niveles de presión acústica o intensidad, en combinación con el tiempo de exposición de los trabajadores a ellos, pueden ser nocivos a su salud o bienestar.
  • Actualmente es aceptado que RUIDO es aquel sonido que por sus características (intensidad (>85 dbA) y frecuencia (1000-3000 htz) causan daño al ser humano.
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RUIDO

3. Efectos a la Salud

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RUIDO
  • 4. Medición del Riesgo.
  • 4.1 Factores a tomar en cuenta:
  • La intensidad del ruido: umbral de nocividad 85-90 dB. Por encima de 90 dB es nocivo
  • La frecuencia del ruido: nocivo a frecuencias superiores a 1000Hz
  • Tiempo de exposición
  • La susceptibilidad individual
  • La edad: El efecto del ruido se puede sumar a la presbiacusia
  • Tipo de Ruido (intermitente, continuo)
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RUIDO
  • 4. Medición del Riesgo.
  • 4.2 Tiempo de Exposición:
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RUIDO
  • 4. Medición del Riesgo.
  • 4.2 Intensidad del Ruido en dB y valoración subjetiva de su percepción:
  • 4. 3 Equipo para la medición del sonido
  • (Sonómetro): Intensidad, la Percepción, la
  • Amplitud.
vibraciones
VIBRACIONES
  • Definición: Movimiento oscilante que hace una partícula alrededor de un punto fijo. Este movimiento puede ser regular en dirección, frecuencia y/o intensidad o aleatorio.
  • Vibración Transmitida al Sistema Mano-Brazo: Es la vibración mecánica que cuando se transmite al sistema humano mano-brazo, supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores.
  • 3. Vibración Transmitida al cuerpo Entero: Es la vibración mecánica que cuando se transmite a todo el cuerpo, conlleva a riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores.
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VIBRACIONES
  • Efectos a la Salud:
  • Vibración Sistema mano-brazo:
  • Problemas vasculares
  • Problemas de huesos y articulaciones
  • Alteraciones del sistema nervioso
  • Problemas musculares
  • Vibración de cuerpo completo:
  • Lumbalgias
  • Lesiones de la columna vertebral
  • Alteraciones cardiovasculares, respiratorias, endocrinas y metabólicas
  • Alteraciones ginecológicas y riesgos de aborto
  • Alteraciones sensoriales y del sistema nervioso central
  • Trastornos Gástricos
  • Malestar general
  • Mareo
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VIBRACIONES

5. Medición del Riesgo

Cuando medimos el nivel de ruido en un punto, en general obtenemos el nivel de presión sonora, el caso de las vibraciones, lo que se mide es la aceleración, la velocidad o desplazamiento de la vibración. La aceleración es el parámetro mas usado, son unidades son m/seg2, para simplificar sus unidades se habla de decibelios de aceleración.

Viene dada por dos magnitudes la amplitud de la aceleración y la frecuencia.

Aceleración

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VIBRACIONES
  • 5. Medición del Riesgo
  • 5. 1 Factores que se deben tomar en cuenta:
  • El nivel de vibración
  • el tipo de vibración
  • Tiempo de exposición a la vibración
  • Los valores limites de exposición
  • Las interacciones entre las vibraciones mecánicas y el lugar de trabajo u otro equipo de trabajo
  • La información facilitada por el fabricante del equipo
  • La prolongación de la exposición a las vibraciones después del horario de trabajo
  • Condiciones de trabajo especificas como trabajar a bajas temperaturas
  • 5. 2 Equipo para realizar las mediciones de vibración

Contienen un transductor en contacto con la superficie vibrante convirtiendo las vibraciones mecánicas en una señal eléctrica

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VIBRACIONES

5. Medición del Riesgo

5. 3 Valores Limites de Exposición y valores de exposición que dan lugar a una acción:

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VIBRACIONES

5. Medición del Riesgo

5. 4 Como realizar las mediciones de vibración: El cuerpo humano no es simétrico en su respuesta a las vibraciones. Por este motivo se medirán según un sistema de coordenadas (sistema basicéntrico)

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VIBRACIONES

5. Medición del Riesgo

Por ejemplo, en individuos sentados la mayor sensibilidad a las vibraciones se da: en la dirección del eje z en el intervalo de frecuencia de 3-12 Hz, en la dirección del eje x en 0.5-2 Hz, y en la dirección del eje y en 0.5-1 Hz.

Figura 3: Gráfico de aceleraciones pico en las tres direcciones principales y su respectiva suma vectorial, en un tiempo de 4min

acciones de proteccion
ACCIONES DE PROTECCION
  • Controles de Ingeniería: Pueden eliminar el riesgo o reducirlo a su mínima expresión.

Control Higrotermico

Iluminación

Sistema de ventilación

Ruido

Vibraciones

Encapsulamiento

Anclaje

acciones de proteccion1
ACCIONES DE PROTECCION
  • 2. Controles Administrativos: Mitigan el riesgo. Ejemplo:
  • Rotación de los trabajadores.
  • Aumento en la frecuencia y duración de los descansos.
  • Preparación de todos los trabajadores en los diferentes puestos para una rotación adecuada.
  • Mejoramiento de las técnicas de trabajo.
  • Acondicionamiento físico a los trabajadores para que respondan a las demandas de las tareas.
  • Realizar cambios en la tarea para que sea mas variada y no sea el mismo trabajo monótono.
  • Mantenimiento preventivo para equipo, maquinaria y herramientas.
  • Disminución de Horas Extras
acciones de proteccion2
ACCIONES DE PROTECCION
  • 3. Equipos de Protección Personal Mitigan el riesgo. Ejemplo:

Iluminación

Frio Extremo

Ruido