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Plataforma Web para la Evaluación y Contratación de personal en la PCM

Plataforma Web para la Evaluación y Contratación de personal en la PCM. Proyecto de Ingeniería de Sistemas I. PERFIL DE TESIS I. INTEGRANTES: DÁVILA LINARES, GERARDO TORRES MENACHO, ARCANGEL. Lima, 19 de Octubre del 2012. CAPÍTULO I: . PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

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  1. Plataforma Web para la Evaluación y Contratación de personal en la PCM Proyecto de Ingeniería de Sistemas I PERFIL DE TESIS I INTEGRANTES: DÁVILA LINARES, GERARDO TORRES MENACHO, ARCANGEL Lima, 19 de Octubre del 2012

  2. CAPÍTULO I:

  3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

  4. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA • ¿Cuál sería el beneficio para la PCM al implementar un sistema basado en una Plataforma Web para el proceso de contratación y evaluación del personal capacitado para trabajar en la PCM?

  5. ANTECEDENTES DE SOLUCIÓN Durante el desarrollo de la investigación podemos señalar que se han implementado aplicaciones similares a nuestra propuesta, como la del Ministerio de Educación (MINEDU), que tiene en cuenta los siguientes procedimientos en su sistema web: • Los postulantes deberán verificar en una pestaña de resultados preliminares, si se encuentran aptos (haber alcanzado un mínimo de 70 puntos en la evaluación curricular) para las siguientes etapas del proceso, tales como la entrevista personal, y de haberse considerado, la evaluación psicológica y/o evaluación técnica. • No se devolverán las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la convocatoria.

  6. PROPUESTA DE SOLUCIÓN

  7. ALCANCE DE LA PROPUESTA.

  8. JUSTIFICACIÓN • El proceso de contratación y evaluación de personal tiene como uno de sus objetivos atraer candidatos potenciales para la PCM, sin embargo muchas veces tenemos la necesidad de buscar entre armarios llenos de papeles con los currículos de todos los empleados y candidatos que alguna vez aspiraron a trabajar en esta entidad, por ello considero que, se deberían cambiar esta forma de contratación. • Por ello contar con una plataforma web permitirá a la PCM identificar instantáneamente el perfil que se busca para cada puesto y que actualmente se opera de manera mecanizada. • Muchas personas que buscan un puesto de trabajo utilizan como recurso o medio principal la internet, de ahí que surge la necesidad para el Área de Recursos Humanos, diseñar una solución mediante una plataforma web; ante la cantidad de los CV recibidos, el tiempo, espacio y equipos requeridos.

  9. OBJETIVOS

  10. LIMITACIÓN En el desarrollo del presente proyecto no se ha encontrado limitaciones de mayor relevancia.

  11. gracias

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