Les Emplois d’avenir

1. Les Emplois d’avenir

2. Les objectifs Objectifs des emplois d’avenir • Faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas diplômés ou résidant sur des territoires avec des difficultés particulières d’accès à l’emploi • Au total, ce sont 150 000 (dont 24 000 pour l’Educationnationale) emplois d’avenir qui seront créés au niveau national d’ici 2015. • En Côte d’Or, 764 jeunes seront recrutés dès cette année en Côte d’Or grâce à cette mesure.

3. Les bénéficiaires • Des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans si reconnu travailleur handicapé) • Sans diplôme • Ou titulaire d’un diplôme de niveau V (CAP / BEP), si le jeune est en recherche d’emploi depuis 6 mois • Ou titulaire d’un diplôme de niveau licence si le jeune réside en Zone Urbaine Sensible ou en Zone de revitalisation rurale et s’il est en recherche d’emploi depuis 12 mois (sur dérogation)

4. Les employeurs et secteursd’activités concernés Secteur non marchand • Collectivités territoriales et établissements publics : (hôpitaux…) • Associations et Structures de l’insertion par l’activité économique • Education Nationale (Emplois d’avenir professeur) Secteur marchand : • Liste des activités éligibles déterminée par arrêté préfectoral en date du 22/01/2013 • 80% de l’emploi relevant du secteur marchand en Bourgogne est éligible à l’emploi d’avenir • Seules quelques industries ont été écartées (fabrication d’équipements électriques, pharmacie…)

5. La nature des contrats • Il s’agit d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion) • CDI ou CDD de 1 à 3 ans • Temps plein ou temps partiel(sous conditions) • Si CDD, rupture possible du contrat à la date anniversaire de sa conclusion • À l’initiative du salarié, avec préavis de 15 jours • À l’initiative de l’employeur, à condition de justifier d’une cause réelle et sérieuse, de respecter la procédure d’entretien préalable et un préavis d’un mois.

6. La prise en chargede l’Etat • Taux de prise en charge : • 75% du smic brut pour le secteur non marchand • 35% pour le secteur marchand • L’aide est accordée pour la durée du contrat, soit pour une durée maximale de 36 mois • En cas de non respect de ses engagements, notamment quant à la formation du jeune, l’employeur peut être tenu de reverser l’aide consentie

7. Les engagements de l’employeur • Encadrement et tutorat clairement définis • Poste évolutif permettant l’acquisition de compétences transversales et transférables • formation pour assurer la professionnalisation • préparation à la sortie si pérennisation non envisagée = un document d’engagement tripartite initial

8. La formation • La formation, clef de la réussite du dispositif • l’emploi d’avenir comprend obligatoirement la mise en œuvre d’un parcours qualifiant et/ou l’acquisition de compétences de base ou compétences transférables permettant l’accès à une qualification • à ce titre, les OPCA, Pole Emploi et le Conseil régional de Bourgogne sont mobilisés.

9. Au terme du contrat • Le suivi pendant l’emploi d’avenir: - il sera double : tutorat interne et suivi personnalisé par un référent externe, à la fois professionnel et social - les compétences professionnelles seront reconnues par une attestation de formation, une attestation d’expérience professionnelle, ou une validation des acquis de l’expérience. La présentation à un examen ou un concours sera favorisée. • Au terme du contrat : - accès facilité à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation - priorité d’embauche pendant un an à compter du terme du contrat

10. Les prescripteurs

11. Rôle des prescripteurs • Mission Locale – Pôle Emploi – Cap Emploi : • INFORMATION ET PROSPECTION des employeurs, • RECUEIL des offres et RECHERCHE des candidats • Mission Locale – Cap Emploi : • Seulement ces deux prescripteurs prennent le relais pour la CONTRACTUALISATION (signature du CERFA) En mobilisant un référent chargé du suivi personnalisé qui réalise des rencontres régulières avec le salarié et le tuteur jusqu’au terme du contrat • Objectifs du suivi personnalisé : • De favoriser l’intégration du jeune, • De sécuriser le déroulement du projet, • De veiller à la mise en œuvre et à l’ajustement du plan de formation.

12. Accompagnement dans l’Emploi • L’encadrement et le tutorat est clairement défini dans un « document d’engagement » qui retrace l’ensemble des étapes du parcours, du suivi du jeune et du contrôle des engagements de l’employeur. • Premier bilan : à l’issue de la phase d’intégration (3 mois de contrat). • Bilans intermédiaires annuels : pour faire la point sur le parcours. • Bilan final : 2 mois avant la fin de l’emploi.

13. Nos coordonnées • Pôle-emploi à vos côtés pour rechercher des candidats au 39 95. • La Mission locale à vos côtés pour rechercher des candidats, pour contractualiser la demande d’aide et pour réaliser le suivi pendant l’emploi d’avenir. N°AZUR : 0811 466 268 • Cap Emploi à vos côtés pour rechercher des candidats, pour contractualiser la demande d’aide et pour réaliser le suivi pendant l’emploi d’avenir au 03 80 53 18 70