CAMPAÑA INFORMATIVA SSE CC.OO. - SOBRE LA: “ REFORMA LABORAL ”

1. CAMPAÑA INFORMATIVASSE CC.OO.- SOBRE LA:“REFORMA LABORAL” 29 de SeptiembreHUELGA GENERAL

2. Vas a visualizar una Presentación en la que hemos trabajado para ofrecerte una información sencilla, objetiva y veraz sobre: la Reforma Laboral 2010. ATENCIÓN: El texto legal del que informa aún no es definitivo El lenguaje se ha cuidado para evitar la determinación de género y abarcar a todos, no obstante toda referencia a “los trabajadores” deberá ser entendida con carácter general. • En la redacción se usan unos pocos acrónimos: • RLT: Representación Legal de los Trabajadores • RL: Reforma Laboral

3. ¿A quién afecta la REFORMA LABORAL? 29 de SeptiembreHUELGA GENERAL

4. Ámbito de la Reforma Laboral • AMBITO: TODOS LOS TRABAJADORES DEL ESTADO • En especial a los que ya tienen empleo y van a ver cómo sus condiciones laborales se regulan por un marco muy diferente. • Su efecto se basa enrecortar derechos para abaratar costes y hacer flexible la relación laboral sobre la disponibilidad absoluta de los derechos del trabajador, nunca sobre las obligaciones de la empresa.

5. Realmente, ¿es Tiempo de… REFORMA LABORAL? 29 de SeptiembreHUELGA GENERAL

6. Nuestra economía no necesita cualquier remedio: “Los que nos causan la enfermedad, nos están vendiendo el remedio” La CRISIS no la hemos generado los TRABAJADORES!!! Pero somos nosotros quienes la estamos PAGANDO…

7. ¿Nuestra Respuesta ante la REFORMA LABORAL? 29 de SeptiembreHUELGA GENERAL

8. Ir a la Huelga General es: • Una inversión, no un gasto. • Una apuesta para que no reduzcan nuestros derechos. • El último recurso para evitar juntos la embestida contra nuestros derechos, la mayor en 30 años. • Un gesto de responsabilidad con el empleo para las nuevas generaciones. • Nuestra MAXIMA RESPUESTA • 29 de Septiembre, YO VOY

9. ¿QUÉ EFECTOS TIENE LA REFORMA LABORAL? 29 de SeptiembreHUELGA GENERAL

10. Nos sobran RAZONES: No se crea empleo Despido más fácil y barato Flexibilidad de las condiciones de trabajo sustanciales Más poder para los empresarios Accesibilidad al FOGASA Recortes salariales y sociales Temporalidad Abusiva Congelación de las Pensiones 29 de Septiembre:HUELGA GENERAL

11. Despido más fácil y barato Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir: “A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”

12. Despido más fácil y barato DESPIDO: Finalización de la relación laboral Se facilita la justificación para el despido por causas objetivas, tanto que aparece el “Despido Preventivo”. Se puede emplear por las mismas razones que un cambio sustancial en las condiciones de trabajo. Resulta más barato despedir que el cambio de condiciones de trabajo (para tratar de mantener el empleo). El Despido Objetivo pasa a ser financiado por el FOGASA (8 días de los 20 días/año trabajado, un 40%).

13. Despido más fácil y barato • Causas para el DESPIDO OBJETIVO: • Causas económicas • No se precisa de una situación de crisis real, esta puede ser simplemente prevista. • Causas técnicas, organizativas y productivas • Basta con que se realicen cambios en los equipos de trabajo, reorganización del personal, métodos,… o ajuste a la demanda de producción de los que se derive una simple mejora en la situación de la empresa para validar el Despido Objetivo como un recurso disponible y legítimo.

14. Despido más fácil y barato El despido se configura como la opción más fácily barata para el empresario ante cualquier cambio que suponga una posible mejora de su gestión. Queda así el despido objetivo a merced de la “subjetividad empresarial”

15. Despido más fácil y barato Antes de la Reforma, si no se cumplían ciertos requisitos el Despido era declarado Nulo por un juez, lo cual suponía su invalidez a todos los efectos. Después de la Reforma: El incumplimiento de los requisitos da lugar a una simple DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA Es decir, que el trabajador quedaDESPEDIDO, y entre otras cuestiones la empresa deja de estar obligada a abonar los Salarios de Tramitación Es el ¡DESPIDO EXPRESS!

16. Despido más fácil y barato 29 de Septiembre:HUELGA GENERAL

17. Flexibilidad de las condiciones sustanciales Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir: “A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”

18. Flexibilidad de las condiciones sustanciales Se flexibiliza la disposición por la empresa de algunas condiciones sustanciales de trabajo: • Reducción de jornada • Descuelgue salarial REDUCCIÓN DE JORNADA: • La empresa podrá hacer una reducción temporal condicionada, de forma que si incrementa su actividad deberá revisarla. • La jornada puede reducirse entre un 10% y un 70%

19. Flexibilidad de las condiciones sustanciales • DESCUELGUE SALARIAL: • Será posible un acuerdo de empresa para descolgarse de los Salarios que defina el Convenio Colectivo. • Para el descuelgue se exigirá tan sólo que: • las perspectivas económicas no sean favorables • la situación afecte a las posibilidades de mantenimiento del empleo

20. Recortes salariales y sociales 29 de Septiembre:HUELGA GENERAL

21. Más poder al Empresario Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir: “A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”

22. Más poder a los empresarios Se fragilizarán los pactos y acuerdos de empresa suscritos con la RLT o las organizaciones sindicales ya que el empresario podrá decidir su suspensión unilateral. Todo lo que no esté recogido en el Convenio Colectivo, el empresario puede modificarlo unilateralmente. El único requisito es realizar una “consulta” a los Representantes de los Trabajadores, PERO… NO SERÁ PRECISO LA OBTENCIÓN DE ACUERDO!!!

23. Capacidad de la Negociación Colectiva Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir: “A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”

24. Capacidad de la Negociación Colectiva NEGOCIACIÓN COLECTIVA: • El acuerdo Empresa-RLT será suficiente para suspender el Convenio en el ámbito salarial (Riesgo ante sindicatos corporativos) • Si no hay RLT se podrá atribuir la Representación a una Comisión Paritaria formada por 3 miembros de los Sindicatos más representativos del sector. NOTA: Ver la importancia de elegir un Sindicato que nos represente

25. Capacidad de la Negociación Colectiva 29 de Septiembre:HUELGA GENERAL

26. Accesibilidad al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir: “A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”

27. Accesibilidad al FOGASA Antes de la Reforma: FOGASA tenía una responsabilidad subsidiaria de abono del 40% de las indemnizaciones en empresas de menos de 25 trabajadores que tuviesen un ERE. Después de la Reforma: FOGASA abonará 8 días/año en TODOS los Despidos Objetivos y en cualquier empresa en proceso concursal (ERE o Despido Colectivo), con independencia del tamaño de la empresa y del motivo del despido.

28. Accesibilidad al FOGASA EN RESUMEN: FOGASA subvencionará los despidos por causas objetivas, aunque no estén acreditados ni justificados. Bastará simular una causa objetiva para acceder al FOGASA Esto puede llegar a ser un acceso general a Recursos Públicos para financiar el Despido.

29. Accesibilidad al FOGASA • Se creará un Fondo de capitalización destinado a sustituir al FOGASA. • El nuevo Fondo sufragará: • La indemnización ante el despido objetivo • Abono de la Movilidad Geográfica • Actividades de Formación • Otros por determinar… El fondo se constituirá sin que implique un incremento de las cotizaciones empresariales Entonces: ¿Quién lo pagará?, ¿Aún lo dudas?

30. Temporalidad ABUSIVA Esta medida afecta a los contratos denueva creación

31. Temporalidad Abusiva • REGULACIÓN DE LAS ETTs: • Antes de la Reforma: • Se restringía la capacidad de contratación de las ETTs para: • Administraciones Públicas • Sanidad • Construcción • Después de la Reforma: • Se suprimen las restricciones y cualquier organización empresarial podrá hacer uso de la contratación por ETT.

32. Temporalidad Abusiva 29 de Septiembre:HUELGA GENERAL

33. No se crea EMPLEO Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir: “A los que existen hoy y a los que se puedan crear mañana”

34. No se crea empleo • La Reforma no fomenta la creación de nuevos puestos de trabajo: • Se tiende a desproteger la contratación indefinida y se mantiene la temporal. • Se recupera la opción de las ETT para facilitar el recurso barato y sencillo a contratación de fácil disolución. • Las condiciones de trabajo se flexibilizan casi totalmente • No se abre la financiación para el desarrollo empresarial • Todo se basa en ABARATAR COSTES frente a generar un desarrollo SOSTENIBLE

35. No se crea empleo • CONTRATO DE FOMENTO: • Está dirigido a: • Desempleados durante tres meses. • Desempleados que hubieran tenido un contrato indefinido en los dos años anteriores. • Desempleados que hayan estado exclusivamente con contratos temporales los dos años anteriores. NOTA: ¿Se te ocurre algún CASO en que sea obligatorio formalizar un contrato indefinido que no sea de fomento?

36. No se crea empleo • CONTRATO DE FOMENTO: • Se aplica una indemnización rebajada de 33 días ante el despido sin causas objetivas (improcedente). • Esto significa unaREBAJA del 27% frente a los 45 días/año del contrato indefinido normal. ¿Pagarías 1,5€ por una barra de pan pudiendo pagar LA MISMA a 1,1€ (-27% Cto Fomento) o incluso 0,7€ (-56% Despido Objetivo)? Compara la Indemnización por Despido Improcedente de un contrato indefinido normal (45 días/año) frente a uno de FOMENTO (33 días/año)y frente a un Despido Objetivo (20 días/año).

37. No se crea empleo 29 de Septiembre:HUELGA GENERAL

38. Tiempo de RESPUESTA 29 de SeptiembreHUELGA GENERAL

39. EN RESUMEN: Los principales efectos de la Reforma Laboral: • Despido más fácil y barato • Flexibilidad máxima (Jornada, Salarios, Movilidad…) • Devaluación de la Negociación Colectiva • Fomento de la temporalidad • No se crea empleo y se precariza el existente Pero aún hay otras medidas del Gobierno que merman las protecciones sociales: • Congelación de las pensiones • Recortes salariales,… Esto merece nuestra MAXIMA RESPUESTA: 29 de Septiembre:HUELGA GENERAL

40. 29 de Septiembre:HUELGA GENERAL

41. Razones para la huelga: • Tu Despido será más fácil y barato, y estará subvencionado con dinero público • Tus derechos laborales disminuirán • Será posible el descuelgue del Convenio Colectivo • Se Precarizará el empleo • Se devalúa el papel de la RLT y aumenta el PODER de los empresarios • Aumentará el número de personas en situación de pobreza en nuestro país • 29 de Septiembre, YO VOY

42. una campaña de Movilización Activa contra la Reforma REFORMA Ahora es tu momento, ahora tú decides: 29 de Septiembre:HUELGA GENERAL

43. Porque SOLOS no somos NADIE, y lo saben Porque TU tienes RESPONSABILIDAD Porque AHORA es el momento de RESPONDER Porque MAÑANA sólo nos quedará lamentar POR TU FUTURO LABORAL, Tú decides. Tus compañeros de la Sección Sindical de ATLANTIS decimos: - SÍ a la HUELGA GENERAL en contra de las medidas del gobierno. 29 de Septiembre:HUELGA GENERAL

44. Gracias por tu atención, como has visto nos sobran motivos para la Huelga General Esperamos haber sido “objetivos” y… …Recuerda: TU DECIDES 29 de Septiembre:HUELGA GENERAL