MAGYARORSZÁGI KÉPVISELET AZ E.ON AG EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSÁBAN TAPASZTALATOK

1. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA MAGYARORSZÁGI KÉPVISELET AZ E.ON AG EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSÁBANTAPASZTALATOK EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK KONFERENCIÁJA 2009 Budapest, 2009. november 17.

2. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA TARTALOM • AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE AZ UNIÓBAN • AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE MAGYARORSZÁGON • ÉRDEKKÉPVISELETI KAPCSOLAT-RENDSZER AZ E.ON HUNGÁRIA ZRT-BEN • AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS SZEREPE AZ E.ON CSOPORTBAN • AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS ÖSSZETÉTELE • AZ EÜT MŰKÖDÉSE • A MAGYARORSZÁGI MUNKAVÁLLALÓK KÉPVISELETE • A MAGYAR DELEGÁCIÓ TAPASZTALATAI

3. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA ÉRDEKKÉPVISELETI KAPCSOLAT-RENDSZER AZ E.ON HUNGÁRIA ZRT-BEN VGMSZSSZ KMT HELYI SZAKSZERVEZET MVB EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS ÜZEMI TANÁCS E.ON LEÁNYVÁLLALAT ÜTTF E.ON HUNGÁRIA E.ON AG

4. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE AZ UNIÓBAN • 1994. szeptember 22. az Európai Unió elfogadja az Európai Üzemi Tanácsok létrehozásáról szóló irányelvet, • ennek oka, hogy a nemzeti eljárások nem voltak összhangban a nemzetek feletti vállalkozások szerkezetével, • az irányelv céljavolt, hogy a közösségi vállalkozások munkavállalói akkor is megfelelő tájékoztatást kapjanak, ha a döntések nem abban a tagállamban születnek, ahol őket foglalkoztatják.

5. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK MEGALAKÍTÁSÁNAK JOGI HÁTTERE MAGYARORSZÁGON • 2003. évi XXI. Törvény, • a törvény gyakorlatilag átvette az uniós irányelveket, • nem minden vállalatnál köteles a vezetőség EÜT-t létrehozni., • az európai üzemi tanácsokról szóló jogszabályok előírják, hogy a vállalkozásnak legalább 1000 munkavállalót kell foglalkoztatnia Európában és legalább 2 üzemnek különböző európai országokban kell működnie. Ebben a 2 országban legalább 150 munkavállalót kell foglalkoztatni.

6. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS SZEREPE AZ E.ON CSOPORTBAN • a munkavállalóknak közvetlen kapcsolatot biztosít a társaság anyavállalatához, a felső-vezetéshez, • biztosítja a munkavállalók tájékoztatáshoz- és véleménynyilvánításhoz való jogait, • hozzáférés a társaságcsoport piaci pozíciójával kapcsolatos adatokhoz, • közvetlen információáramlás az unió más földrajzi régióiban elhelyezkedő munkavállalók között, • egységes vállalti kultúra kialakulásának elősegítése.

7. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA AZ EURÓPAI ÜZEMI TANÁCS ÖSSZETÉTELE AZ E.ON AG EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSÁBAN 14 ORSZÁGBÓL 36 EÜT-TAG KÉPVISEL MINTEGY 85 700 EURÓPAI MUNKAVÁLLALÓT 86 73 5.844 5.161 60 17.695 745 757 39.329 14 2.733 21 889 12 4.927 7.954 69 2.117 1.755 1.294 11

8. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA AZ E.ON AG EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSÁNAK MŰKÖDÉSE • az EÜT működését a 3. sz. Konszern szintű üzemi megállapodás (2006.08.17.) szabályozza, • évente legalább kétszer kell vezetőségi- és plenáris ülést tartani, • az ülések általános napirendje: • a cég vezetésének beszámolója • (gazdasági- és pénzügyi helyzet, üzleti tevékenység, befektetések, fejlesztések, foglalkoztatás, szervezeti változások), • delegációk beszámolója (a tagvállalat rövid bemutatása, létszámhelyzet, munkabiztonság, egészség-, környezetvédelem, befektetések, projektek, a tagvállalat aktuális fejlődése), • elnöki tájékoztató az előző ülés óta eltelt időszakról, • munkabizottságok beszámolója, • egységes állásfoglalások kialakítása a munkavállalókat érintő kérdésekben

9. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA A MAGYARORSZÁGI MUNKAVÁLLALÓK KÉPVISELETE • a magyar munkavállalók részvételének előkészítése már 2000-ben elkezdődött, • tényleges csatlakozás 2004. március 2. • 2007. januárban a magyar delegáció elnök helyettesi mandátumot kapott, • 2007. december 10. ÜTTF delegálja az EÜT tagokat, • az EÜT 2008. januári ülésén regisztrálta az új tagokat.

10. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA A MAGYAR DELEGÁCIÓ TAPASZTALATAI • közvetlen információt kapunk az E.ON konszern működéséről, a munkavállalókat érintő kérdésekről, • megismerhetünk más munkakultúrákat, • kapcsolatokat tudunk kiépíteni a más régiókban dolgozó munkavállalók képviselőivel, • rész tudunk venni a nemzetközi összehasonlításokban. • a közép-kelet európai országokat még „külön” kezelik. + -

11. KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Rajkó Vince +36-30-385-43-72 vince.rajko@eon-hungaria.com