PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

1. PRÆSENTATIONCFU-FORLIGET 2011-13

2. Forlig i en svær tid • En to-årig overenskomst • Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling • Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder afskaffelsen af efterløn • Husk at der er forskel på den politiske dagsorden og det fagpolitiske overenskomstresultat • Et ja til overenskomstresultatet er ikke det samme, som et ja til efterlønsreformen • Som helhed et realistisk og acceptabelt resultat

3. Rammen Bemærkning: Skønnet for den årlige reststigning er 0,9 Udover den centrale lønstigning er der stadig plads til lokallønudvikling, som er en del af reststigningen

4. Regulering af lønnen • Generelle lønstigninger på 1,7 pct. pr. 1. april 2012 • Reguleringsordningen videreføres uændret

5. Perioden 2011-13 I fremskrivningen er de i forliget anvendte stigningstakter anvendt I aftaleperioden 2011-2013 kan vi ikke sikre reallønnen

6. Perioden 2008-11 I OK08 er de faktiske stigningstakter anvendt I aftaleperioden 2008-2011 steg reallønnen med 1,9 pct.

7. Perioden 2008-13 I OK08 er de faktiske stigningstakter anvendt. I fremskrivningen er de i forliget anvendte stigningstakter anvendt I aftaleperioden 2011-2013 kan vi ikke sikre reallønnen. Vi forventer dog at den sikres i år 2 ud fra Finansministeriets skønnede prisudvikling. Men ser man på løn- og prisudviklingen for OK08 og OK11 periode forventer vi at reallønnen samlet set sikres.

8. Serviceeftersyn • Parterne er enige om at foretage et serviceeftersyn af de overenskomst- og aftalemæssige rammer i perioden • Udvalgsarbejdet færdiggøres i maj 2012 med henblik på, at det kan indgå i forberedelserne til næste overenskomstforhandling • Der nedsættes et udvalg med repræsentanter fra parterne - mulighed for etablering af under arbejdsgrupper

9. Serviceeftersyn • Serviceeftersynet skal pege på forskellige fremadrettede løsninger • Diskutere og opstille pejlemærker for den fremtidige udvikling i staten • Beskrive og diskutere forskellige fremadrettede overenskomst- og aftalemæssige rammer

10. Serviceeftersyn • Udvalgsarbejdet skal bl.a. koncentrere sig om følgende: • Overenskomster og aftalers indhold og opbygning • Forhandlingssystemet • Lønsystemer og løndannelse • Arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse • De centrale parters kompetence og styring • Ledelsesrummet • SU og TR • OAO har lagt særligt vægt på, at SU og TR indgår i udvalgsarbejdet som vigtige omdrejningspunkter for det lokale samarbejde

11. Kompetenceudvikling • SCKK ændrer navn til SCK og videreføres • Fokus skal alene være på kompetenceudvikling • Kvalitetsudvikling trækkes tilbage til Personale-styrelsen som arbejdsområde • Kompetencefonden videreføres med 40 mio. kr. årligt, som fordeles til ministerområderne efter ministeriernes lønsum

12. Kompetenceudvikling • FUSA videreføres med en årlig ramme på 20,4 mio. kr. • Midlerne forvaltes af de 4 udvalg: FUSA, OPU, CLOPU og APU • FUSA-udvalget forvalter årligt 10,4 mio. kr. til udvikling og omstilling af statens arbejdspladser

13. Kompetenceudvikling • OPU (OAO’s udvalg med Personalestyrelsen) videreføres med en årlig ramme på 3,96 mio. kr. • Parterne er enige om, at der fortsat skal være fokus på kompetenceudvikling af de kortuddannede • Indsatsen varetages i regi af OPU og koordineres i nødvendigt omfang med CLOPU (CO10’s udvalg med Personalestyrelsen)

14. Pension • Forhøjelse af minipensionen med 0,37 pct. pr. 1. april 2011 • Det betyder, at minipensionen hæves fra 10,28 pct. til 10,65 pct. • For Serviceforbundets tilsynsfunktionærer udgør minipensionen 7,28 pct. og HKKF 6,72 pct. • Karensbestemmelserne i OAO’sFællesover-enskomst § 7 om pension forbedres: • Der er ingen timegrænse for optjening af pension • Der optjenes pension fra dag 1, hvis man ved tidligere ansættelse har været omfattet af en arbejdsmarkedspension (privat eller offentlig)

15. ATP • Alle OAO ansatte – både overenskomstansatte og tjenestemænd – som i dag er på den sats E rykkes en sats op til F • Det betyder, at bidraget hæves med 389 kr. så det udgør 2.851 kr. årligt

16. Førtidspensionsfradrag • Der er aftalt nye førtidspensionsfradrag • Du omfattes ikke af de nye fradrag, hvis du er født før 1959 • For tjenestemænd, der er født i 1959 eller senere, er det ansættelsestidspunktet der afgør hvilke regler, der gælder: • Hvis du blev ansat før den 1. januar 2007, beholder du retten til at gå på pension som 60-årig, men du følger de nye fradragssatser • Hvis du blev ansat efter den 1. januar 2007, er du fuldt ud omfattet af de nye regler

17. Førtidspensionsfradrag Den nye fradragsskala udgør fra 2019:

18. Førtidspensionsfradrag • På OAO´s hjemmeside vil der komme en brugervenlig beregner, som kan vise dig den procent, dit førtidspensionsfradrag beregnes efter

19. Gruppelivsordning • Forsikringssummen ved død forhøjes til 370.000 kr. • Forsikringssum ved død til børn under 21 år forhøjes til 30.000 kr. • Som noget nyt er det aftalt, at der udbetales 50.000 til børn under 18 år, der bliver kritisk syge • Samlevere ligestilles med ægtefæller ift. børnesummer for fællesbørn under 18 år

20. Jubilæumsgratiale • Jubilæumsgratialet forhøjes: • Ved 25 års ansættelse udgør beløbet 4.600 • Ved 40 års ansættelse udgør beløbet 5.800 • Ved 50 års ansættelse udgør beløbet 6.900 • Alle tal i 1997 grundbeløb • Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte et større gratiale

21. OK11 i øvrigt • Sceneteknikere på Det Kongelige Teater får 215.000 kr. til efteruddannelse og udviklingsaktiviteter i udlandet • Elever: Der indsættes en opfordring i Fællesoverenskomsten til lokalt at udpege en elevansvarlig • Samarbejdsaftalen er ajourført i henhold til Lov om Arbejdsmiljø samt Lov om Sygedagpenge • Samarbejdssekretariatet videreføres

22. OK11 i øvrigt • Reguleringsprocenten nulstilles og grundbeløb omregnes pr. 31. marts 2012 • Det betyder, at • den nuværende procentregulering fra 1997 på 31,066 nulstilles • Basis-, skalaløn mv. samt tillæg omregnes til nyt grundbeløbsniveau pr. 1. april 2012

23. OK11 i øvrigt • Funktion i højere stilling • Pr. 1. april 2011 er det muligt lokalt at indgå aftale om at fravige/supplere bestemmelserne om • Karensdage • Fridage • Sygdom og ferie • Særlige ydelser • Længerevarende funktion • Hvis der ikke kan opnås enighed om en lokal aftale, eller hvis en lokal aftale opsiges, er det den centrale aftale, der gælder

24. Hvad undgik vi? Vi undgik finansministeren to absolutte hovedkrav: • Øget og mere fleksibel arbejdstid • Årsnorm • Fjernelse af TR-godkendelse på plustid • Stillingsopslag på op til 48 timer • Øget lokal løndannelse