1 / 23

LEDARSKAP & METODIK

LEDARSKAP & METODIK. Kristina Yondt. Kristina.yondt@telia.com. - 14 år som kördirigent. - instruktör i 11 år. - informell ledare. Försvarsmaktens utbildningar LoS UGL. - jag är lärare ( inte jobbar som). 3 tillfällen. Grundläggande ledarskap och teorier. Metodik. 2) Ledarskap

raymond-abbott
Download Presentation

LEDARSKAP & METODIK

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LEDARSKAP & METODIK Kristina Yondt Kristina.yondt@telia.com

  2. - 14 år som kördirigent - instruktör i 11 år - informell ledare • Försvarsmaktens utbildningar • LoS • UGL - jag är lärare (inte jobbar som)

  3. 3 tillfällen Grundläggande ledarskap och teorier. Metodik 2) Ledarskap Metodik ev. övning 3) Ledarskap metodik sammanfattning & genomgång inför PM

  4. Vad är en ledare? ” En ledareär en person som strukturerar och överblickar arbetet i en grupp människor.”(Wikipedia.org)

  5. Vad är ett ledarskap? Ledarskapär en beteckning på det inflytande som en ledare utövar på en grupp männniskor. (Wikipedia.org)

  6. ” Forskarna tycks numera vara eniga om att ledarskap inte i första hand är en fråga om vad ledaren är utan vad han gör.” (Grupputveckling, Arne Maltén)

  7. Kan man praktisera ett ledarskap utan att vara en ledare? ? Kan man vara en ledare utan att praktisera ett ledarskap?

  8. Auktoritär ledare - Styr ensam sin grupp - tar själv så gott som alla initiativ - rådgör sällan med gruppen - reglerar i detalj verksamheten - både beröm och kritik från ledaren

  9. Demokratisk ledare • låter gruppmedlemmarna ta aktiv del • av planering och genomförande • finns tillhands när någon behöver • råd/hjälp • samarbetar aktivt och stimulerar till • kommunikation inom gruppen

  10. Låt-gå ledaren - uppträder passivt • ger råd och upplysningar, endast • när han/hon blir tillfrågad - lämnar gruppen åt sig själv - ”laissez fire” på franska - ”la skure” (låt det regna) på norska

  11. Är man endast en ledartyp eller kan man vara flera på samma gång?

  12. ” En god ledare har förmågan att anpassa sitt ledarskap efter gruppen. ” (Okänd)

  13. METODIK

  14. Trygg i sig själv säker - Nyckelbegrepp: flexibel bank - ”repetition är inlärningens moder” Musik= bekräftelse - motivera genom snabb feedback - släpp perfektionism

  15. Musik = samarbete. • att arbeta i grupp tränar den sociala • kompetensen. (läroplanen förespråkar detta.)

  16. LATHUND för struktur • konkretisera och tydliggör de mål som finns • för kursen i läroplanen och kursplanen. - bestäm lämplig metod för att uppnå målen • bestäm hur kursen ska examineras • t.ex. skriftligt prov, konsert mm.

  17. TIPS - skaffa/uppdatera din bank

  18. Du finns till för eleverna, inte tvärtom Improvisera Ha roligt!

More Related