COMPETENCIA LABORAL EN LA CONSTRUCCI Ó N

1. COMPETENCIA LABORAL EN LA CONSTRUCCIÓN

2. COMPETENCIA LABORAL • ¿Qué es la competencia laboral? • ¿Cuál es la infraestructura necesaria para normar, evaluar y certificar las competencias laborales? • ¿Cuáles son los puntos relevantes de la metodología de Competencias Laborales?

3. COMPETENCIA LABORAL ¿Qué es la competencia laboral?

4. COMPETENCIA LABORAL Medio para definir la capacidad productiva de un individuo que se determina y mide en términos de su desempeño en un contexto laboral y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad; es decir que abarca el “saber”, el “saber hacer” y el saber ser”.

5. COMPETENCIA LABORAL ¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL? Es el proceso por medio del cuál un organismo de tercera parte reconoce formalmente que un individuo ha demostrado ser competente para desempeñar una función laboral determinada, independientemente de la forma en que la haya adquirido y con base en una Norma de Competencia Laboral ó Calificación aprobada por un sector ó institución.

6. COMPETENCIA LABORAL Comité de Normalización Organismo Certificador (OC) Centro de Evaluación (CE) INFRAESTRUCTURA NECESARIA

7. COMPETENCIA LABORAL • PUNTOS RELEVANTES DE LA METODOLOGÍA DE COMPETENCIAS LABORALES • La Norma es elaborada por especialistas en la función productiva a certificar. • 2. La Norma es validada por el sector productivo a nivel nacional. • 3. La Norma tiene una vigencia, que permite actualizarla de acuerdo a cambios tecnológicos.

8. COMPETENCIA LABORAL 4. La Norma contiene los criterios de desempeño, evidencias (conocimientos, producto) y se complementa con un instrumento de evaluación. 5. La Evaluación se debe hacer por personal que domine la Norma a utilizar. 6. El Dictamen de “competente” o “aún no competente” lo realiza un Evaluador, avalado por un Organismo Certificador. 7. Se debe ofrecer al candidato a certificarse un procedimiento para que se pueda inconformar si no esta de acuerdo con el Dictamen emitido.

9. COMPETENCIA LABORAL 8. Las Reglas de operación de los Organismos Certificadores (OC) y de los Centros de Evaluación (CE) se elaboran teniendo como referencia lo aplicado a los Sistemas de Aseguramiento de Calidad. 9. La Norma debe considerar los aspectos de seguridad, higiene y protección al ambiente. 10. El certificado obtenido esta relacionado con la vigencia de la Norma, si cambia la Norma se debe recertificar.

10. COMPETENCIA LABORAL 11. El certificado se entrega impreso. 12. La Norma es el insumo básico para la elaboración de Programas de capacitación, de material didáctico y para la actualización de instructores. 13. La Norma que se aplica para certificar al trabajador es la misma que se debe aplicar para certificar al Evaluador de un Centro de Evaluación. 14. La función didáctica del instructor también es certificable (NTCL. Impartición de cursos de capacitación)

11. COMPETENCIA LABORAL • Un grupo de empresas constructoras, con la necesidad de certificar las competencias laborales de • sus trabajadores formaron junto con CMIC,ICIC y FIC, un Grupo de trabajo para atender el Proyecto de Competencias laborales en la construcción. • Los puestos seleccionados por las empresas para iniciar con la elaboración de sus Normas de Competencia Técnica fueron: • Cabo de Obra Industrial • Sobrestante de Obra Industrial

12. COMPETENCIA LABORAL • Actualmente se tiene elaborado lo siguiente: • Cabo de Obra Industrial = 7 Normas con un total de 22 Unidades de competencia • Sobrestante de Obra Industrial = 6 Normas con un total de 12 Unidades de competencia

13. COMPETENCIA LABORAL CABO DE OBRA INDUSTRIAL CÓDIGO DISCIPLINA UNIDAD ICCL-B111 OBRA CIVIL 1. CIMBRAS ICCL-B112 OBRA CIVIL 2. ACERO DE REFUERZO ICCL-B113 OBRA CIVIL 3. CONCRETO ICCL-B114 OBRA CIVIL 4. EXCAVACIONES Y RELLENOS ICCL-B115 OBRA CIVIL 5. TERRACERÍAS ICCL-B116 OBRA CIVIL 6. DEMOLICIONES ICCL-B117 OBRA CIVIL 7. ESTRUCTURAS ICCL-B118 OBRA CIVIL 8. ACABADOS DE INSTALACIONES ICCL-B119 OBRA CIVIL 9. PAVIMENTOS Y DRENAJES

14. COMPETENCIA LABORAL CABO DE OBRA INDUSTRIAL CÓDIGO DISCIPLINA UNIDAD ICCL-B121 OBRA MECÁNICA 1. EQUIPO ESTÁTICO ICCL-B122 OBRA MECÁNICA 2. EQUIPO ROTATORIO ICCL-B123 OBRA MECÁNICA 3. TANQUES ICCL-B131 OBRA ELÉCTRICA 1. BAJA TENSIÓN ICCL-B132 OBRA ELÉCTRICA 2. MEDIA TENSIÓN ICCL-B133 OBRA ELÉCTRICA 3. ALTA TENSIÓN ICCL-B141 INSTALACIÓN DE 1. SOPORTERÍA DE TUBERÍAS ICCL-B142 INSTALACIÓN DE 2. PREFABRICACIÓN DE TUBERÍAS ICCL-B143 INSTALACIÓN DE 3. MONTAJE DE TUBERÍAS ICCL-B151 INSTALACIÓN DE 1. INSTRUMENTOS, INSTRUMENTOS MONTAJE Y CANALIZACIÓN

15. COMPETENCIA LABORAL CABO DE OBRA INDUSTRIAL CÓDIGO DISCIPLINA UNIDAD ICCL-B161 PINTURA 1. LIMPIEZA ICCL-B162 PINTURA 2. RECUBRIMIENTOS ICCL-B171 AISLAMIENTO 3. TIPOS, MATERIALES TÉRMICO Y COLOCACIÓN INDUSTRIAL

16. COMPETENCIA LABORAL SOBRESTANTE DE OBRA INDUSTRIAL CÓDIGO DISCIPLINA UNIDAD ICCL-A111 OBRA CIVIL 1. TERRACERÍAS ICCL-A112 OBRA CIVIL 2. CIMENTACIONES ICCL-A113 OBRA CIVIL 3. ESTRUCTURAS ICCL-A114 OBRA CIVIL 4. ACABADOS ARQUITECTÓNICOS ICCL-A115 OBRA CIVIL 5. PAVIMENTOS Y DRENAJES OBRA MECÁNICA 1. MONTAJE DE EQUIPOS ESTÁTICOS Y DINÁMICOS OBRA ELÉCTRICA 1. BAJA TENSIÓN 2. MEDIA Y ALTA TENSIÓN IZAJES TUBERÍAS INSTRUMENTACIÓN

17. COMPETENCIA LABORAL COMPETENCIA LABORAL EN LA CONSTRUCCIÓN