perkembangan teori manajemen n.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN PowerPoint Presentation
Download Presentation
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

Loading in 2 Seconds...

  share
play fullscreen
1 / 9
Download Presentation

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN - PowerPoint PPT Presentation

prentice
349 Views
Download Presentation

PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN KELOMPOK 1 : ALIFAH ANGGRAENI FEBY DIANA A.M.P NENI KARLINA RAHMAD TRIPRASETYO VITA KHOIROTUS Z

  2. TEORI ORGANISASI KLASIK14 PRINSIP MANAJEMEN : • PEMBAGIAN KERJA • WEWENANG • DISIPLIN • KESATUAN PERINTAH • KESATUAN PENGARAHAN • MELETAKKAN KEPENTINGAN PERSEORANAGAN DI BAWAH KEPENTINGAN UMUM • BALAS JASA • SENTRALISASI • RANTAI SKALAR • ORDER • KEADILAN • STABILITAS STAF ORGANISASI • INISIATIF • SEMANGAT KERJA

  3. TEORI ORGANISASI KLASIK JAMES D. MOONEY • Koordinasi • PrinsipSkalar • PrinsipFungsional • PrinsipStaf

  4. Fungsi-fungsiUtamaManajemen MenurutChaster I. Barnard: Perumusantujuandanpengadaansumberdaya-sumberdaya yang dibutuhkanuntukmencapaitujuan.

  5. ALIRAN HUBUNGAN MANUSIAWI • Hugo Munsterberg (1863-1916) Munsterberg berpendapatuntukmeningkatkanproduktifitasdapatdilakukanmelalui: penemuan best possible person, Penciptaan best possible work, Penggunaan best possible effect, untukmemotivasikaryawanjugabisamenggunakanteknik-teknikpsikologi.

  6. ELTON MAYO (1880-1949) Mayo berpendapatbahwauntukmenciptakanhubunganmanusiawi yang baik, seorangmanajerharusmengertimengapakaryawanbertindakseperti yang merekalakukandanfaktor-faktorsosialdanpsikologiapa yang memotivasimereka.

  7. SUMBANGAN DAN KETERBATASAN PENDEKATAN HUBUNGAN MANUSIAWI Keterbatasanteorihubunganmanusiawidalampeningkatanproduktivitasnyameliputi: • Konsepmahluksosialtidakmenggambarkanindividu-individudalamtempatbekerja. • Kurangnyakondisikerjadankepuasankaryawantersebut. • Tidakmendukungnyalingkungansosialtempatbekerja. • Kurangnyapemberianupah. • Pekerjaankurangmenarik. • Kurangnyakomunikasiantarasatusam lain.

  8. ALIRAN MANAJEMEN MODERN Dalammanajemenberkembangduajalurmeliputi: a) Perilakuorganisasi. Merupakanpengembangdarialiranhubungan manusiawi. b) Alirankuantitatif. Aliran yang dibangunatasdasarmanajemen ilmiah.

  9. PERILAKU ORGANISASI TOKOH-TOKOH ALIRAN : • Abraham Maslow • Douglas McGregor • Frederick Herzberg • Robert Blake dan Jane Mouton • RensisLikert • Fred Fiedler • Chris Argyris • Edgar Schein