Perkembangan Teori Manajemen - PowerPoint PPT Presentation

devlin
perkembangan teori manajemen n.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Perkembangan Teori Manajemen PowerPoint Presentation
Download Presentation
Perkembangan Teori Manajemen

play fullscreen
1 / 18
Download Presentation
Perkembangan Teori Manajemen
313 Views
Download Presentation

Perkembangan Teori Manajemen

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. PerkembanganTeoriManajemen YonivErdhianto, SM., MT.

  2. RumusanMasalah

  3. TeoriManajemenKuno Manajemensudahadasejakjamandahulu, bukti: • Mesir • Cina • Indonesia Dari bukti-buktitersebutdapatdilihatbagaimana orang-orang dahulutelahmenerapkanmanajemen

  4. Kata manajemenberasaldari

  5.  **TeoriManajemenKlasik***

  6. Secarakeilmuan, manajemenbaruterumuskankuranglebih di abad 18 atauawalabad 19 Masehi

  7. Owen “peranansumberdayamanusiasebagaikuncikeberhasilanperusahaan”

  8. Charles Babbage, “tanggungjawabkhusussesuaidenganspesialisasinya”Denganmetodekuantitatifnyabeliaupercaya:

  9. TeoriManajemenIlmiah • Frederick W. Taylor (1856-1915) • Hennry L. Gantt (1861 - 1919) • Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 - 1972) “ManajemenIlmiah: bagiandariperspektifmanajemenklasik yang menekankanpekerjaandanpraktikmanajemen yang berbasisilmiahsebagaicarauntukmeningkatkanefisiensidanproduktivitaspekerja”.

  10. Frederick W. Taylor (1856-1915)

  11. Taylor (BapakManajemenIlmiah) • Keputusanharusdidasaridengankonsep/pembelajaran & tradisi lama harusdigantidenganprosedur yang tepat yang dirumuskansetelahberbagaisituasidipelajarisecaratunggal. • Pergerakan, peralatandanurutan yang tepatsertamembuatsisteminsentifberdasarkan target akanmeningkatkanproduktivitassecarasignifikan.

  12. Hennry L. Gantt (1861 - 1919) • Gantt melakukanperbaikanmetodesistempenggajian Taylor ("differential system") karenamenurutnyametodetersebutkurangmemotivasikerja. SistemPengawasan ("supervisor") diterapkannyasebagaiupayauntukmemacusemangatkerjakaryawan. Disampingitu Gantt jugamemperkenalkansistempenilaianterbuka yang awalnyamerupakan ide Owen. Gantt chart (bagan Gantt) kemudianpopulerdangigunakanuntukperencanaan, yaitumencatatscedul (jadwal) pekerjatertentu.

  13. Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 - 1972)

  14. Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 - 1972)

  15. Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 - 1972) • Menurutmetodetersebut, seorangpekerjaakanbekerjasepertibiasa, sambilmenyiapkanpromosikarir, danmelatihcalonpenggantinya. Dengandemikianpekerjaakanmenjadipelaksana, pelajaryaitumenyiapkankarir yang lebihtinggi, danpengajardalamartimengajaridalonpengganti.

  16. PerspektifHumanistik

  17. PerspektifSumberDayaManusia • Teori X danTeori Y (X Y Behavior Theory) Douglas McGregor • Teori X • pemalas • senangmenghindardaripekerjaandantanggungjawab • ambisi yang kecil • diarahkan agar dapatbekerjasesuaidengan yang diinginkanperusahaan. • Dalambekerjaparapekerjaharusterusdiawasi, diancam • menginginkanbalasjasasertajaminanhidup yang tinggi

  18. Teori Y • kerjaadalahkodratmanusiasepertihalnyakegiatansehari-hari • Pekerjatidakperluterlaludiawasidandiancamsecaraketat • memilikikemampuankreativitas, imajinasi • Memilikikepandaiansertamemahamitanggungjawab • prestasiataspencapaiantujuankerja