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INTRODUÇÃO

DPE – DIRETORIA DE PESQUISAS COREN – COORDENAÇÃO DE TRABALHO E RENDIMENTO GEPME – GERÊNCIA DE PESQUISA MENSAL. Imputação de Valores Faltantes Referentes às Variáveis de Rendimento do Trabalho Pesquisa Mensal de Emprego. INTRODUÇÃO. 13/04/2007. ÁREAS DE ABRANGÊNCIA DA PESQUISA:.

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Presentation Transcript

  1. DPE – DIRETORIA DE PESQUISAS COREN – COORDENAÇÃO DE TRABALHO E RENDIMENTO GEPME – GERÊNCIA DE PESQUISA MENSAL Imputação de Valores Faltantes Referentes às Variáveis de Rendimento do Trabalho Pesquisa Mensal de Emprego INTRODUÇÃO 13/04/2007

  2. ÁREAS DE ABRANGÊNCIA DA PESQUISA: • Pesquisa Domiciliar Urbana • Periodicidade Mensal • 6 Regiões Metropolitanas: • Recife • Salvador • Belo Horizonte • Rio de Janeiro • São Paulo • Porto Alegre • Pesquisa Domiciliar Urbana • Periodicidade Mensal • 6 Regiões Metropolitanas • Coleta Eletrônica - PDA Recife Salvador Belo Horizonte Rio de Janeiro São Paulo Porto Alegre

  3. OBJETIVO DA PME: A Pesquisa Mensal de Emprego – PME, tem como objetivo produzir indicadores mensais sobre a força de trabalho que permitam avaliar as flutuações e a tendência, a médio e a longo prazos, do mercado de trabalho. É um levantamento domiciliar utilizado para dar indicativo ágil dos efeitos da conjuntura econômica sobre o mercado de trabalho, além de atender outras necessidades importantes para o planejamento socioeconômico do País.

  4. Pesquisa Mensal de Emprego DPE/COREN/GEPME TAMANHO DA AMOSTRA: Cerca de 360 entrevistadores visitam, mensalmente, aproximadamente 41 mil domicílios.

  5. Tamanho da Amostra

  6. Equipe de Coleta

  7. Taxa de Não-Entrevista:

  8. Indicadores

  9. PESSOAS DE 10 ANOS OU MAIS DE IDADE • TOTAL • GÊNERO • FAIXA ETÁRIA • ANOS DE ESTUDO • POSIÇÃO NA OCUPAÇÃO E CATEG. EMP. • EMPREGADOS P/SETOR (PUBLICO E PRIVADO) • SEÇÃO ATIVIDADE - CNAE • FAIXA DE HORAS TRABALHADAS (HAB. E EFET.) • TEMPO DE PERMANÊNCIA NO TRAB. • NÚMERO DEPESSOAS OCUPADAS NO EMPREND. • PROCURA DE TRABALHO • CONTRIBUIÇÃO À PREV. SOCIAL • PRAZO D0 CONTRATO DE TRABALHO • SUBOCUPAÇÃO POR INSUF. HORAS TRAB. (40 H EFET.) • SUBREMUNERAÇÃO(rend.efet. <(sm/40) • RENDIMENTO HABITUAL E EFETIVO • HORAS TRABALHADAS (HAB. E EFET.) OCUPADAS ECONOMICAMENTE ATIVAS • TOTAL • GÊNERO • FAIXA ETÁRIA • ANOS DE ESTUDO • EXISTÊNCIA DE TRAB.ANTERIOR • SEÇÃO DE ATIVIDADE • VÍNCULO C/ A FAMÍLIA • PERÍODO DE PROCURA (7 E 23 D) • FAIXA DE TEMPO DE PROCURA DE TRABALHO DESOCUPADAS COM PT 30 QUE NÃO GOSTARIAM DE TRABALHAR DESALENTADOS NA PEA NOS 358 DIAS NÃO ECONOMICAMENTE ATIVAS NÃO DESALENTADOS DISPONÍVEIS FORA DA PEA NOS 365 DIAS • Total • GÊNERO • FAIXA ETÁRIA • ANOS DE ESTUDO • QUE SAÍRAM DO TRAB. • NOS 365 DIAS QUE GOSTARIAM DE TRABALHAR NÃO DISPONÍVEIS

  10. Rendimento Conceitos

  11. A PME Investiga: Rendimento Bruto do Trabalho Rendimento de Outras Fontes

  12. salário, • vencimento, • gratificação, • ajuda de custo, • ressarcimento, • salário família, • anuênio, • qüinqüênio, • bonificação, • horas extras, • quebra de caixa, • benefícios pagos em dinheiro e outras Rendimento Bruto do Trabalho Inclui

  13. contribuição para instituto de previdência, • imposto de renda, • pensão alimentícia, • contribuição sindical, • previdência privada, • seguro • e planos de saúde, etc.). Rendimento Bruto do Trabalho Não exclui

  14. Fontes de Rendimento: Trabalho Principal Dos Trabalhos Secundários

  15. Trabalho Principal • Horas • Tempo de permanência • Rendimento

  16. Rendimento do Trabalho Principal …proveniente do trabalhoprincipal que a pessoa tinha na semana de referência.

  17. …provenientes dos trabalhos secundários que a pessoa tinha na semana de referência. Rendimento dos Trabalhos Secundários

  18. Rendimento em dinheiro Empregados, incluindo os Trabalhadores Domésticos Retirada em dinheiro Trabalhadores porConta Própria e Empregadores

  19. A PME Investiga Rendimento: Habitual Efetivo

  20. …aquele que a pessoa habitualmente ganhava em um mês completo de trabalho. Exclui-se bonificação anual, horas extras, 13º salário, descontos por faltas, etc. Rendimento Habitual

  21. …aquele que de fato a pessoa recebeu no mês de referência. Inclui-se ganhos extras e considera-se descontos ocasionais. Rendimento Efetivo

  22. Quesito 18 Habitual Quesito 19 Efetivo Quesito 23 Habitual Quesito 24 Efetivo Quesito 30 Habitual Quesito 31 Efetivo Questionário: Trabalho Principal dos Empregados Trabalho Principal dos Empregadores e Conta Propria Trabalhos Secundarios8

  23. Questionário no PDA:

  24. Imputação de Valores Faltantes Referentes às Variáveis de Rendimento do Trabalho

  25. Estado do Rio de Janeiro

  26. Região Metropolitana do Rio de Janeiro

  27. Município do Rio de Janeiro

  28. Encontros Gerenciais Implantação de Relatórios Gerenciais Material Promocional Ações Qualidade! Visitas Técnicas Divulgação de Estudos Especiais Aquisição de Novos PDAs Etc. Vídeo de Abordagem.

  29. Taxa de não-resposta dos quesitos de rendimento1 do Trabalho

  30. Taxa de não-resposta dos quesitos de rendimento1 do Trabalho

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