Vzdělávání a výcvik v automobilovém průmyslu Kroměříž 9.-10.3.2005

Alena Kozáková Ředitelka lidských zdrojů KAROSA a.s. Vzdělávání a výcvik v automobilovém průmysluKroměříž 9.-10.3.2005 Řízení a rozvoj lidských zdrojů v multikulturním prostředí

Praha Vysoké Mýto Česká republika Brno KAROSA a.s. - Firma v srdci Evropy

KAROSA a.s. • Nositel certifikátu „Učící se organizace 2001“ • V rámci soutěže 2003 CZECH TOP 100 třetí obdivovaná firma v sekci „Automobilová výroba a • související činnosti, výroba dopravních prostředků“ • Nositel ocenění „Zaměstnavatel Pardubického kraje 2004“

KAROSA a.s. : HISTORIE V DATECH 1993 - 2004 • 1993 privatizace KAROSY– ( 34 % akcií RENAULT V. I. ,17 % akcií BERD , 49 % akcií ostatní akcionáři) • 1994 – zahájení výroby autobusů řady 730 a 900 • 1995 - 100 let výroby ve Vysokém Mýtě • 1996 - Premiéra nízkopodlažního městského City Busu v ČR • 1997-1998 - zahájení prodeje modelu Recreo ve Francii (1997) • 1999 - modernizace výrobkové řady 900 s novým názvem 900E • 2000 - zahájení výstavby nového provozu lakovny • 2002 - dokončení výstavby a zahájení výroby na nové montážní lince • 2003 - KAROSA obdržela certifikát systému řízení jakosti ISO 9001 / 2000 • 2004 - Karosa a.s. získala ocenění „Zaměstnavatel Pardubického kraje 2004“

35% 0% 50% 65% 100% 50% 17.října 2001 1.ledna 2003 1.ledna 1999 VÝVOJ VLASTNICKÉ STRUKTURY KAROSA a.s.

KAROSA a.s. – Obchodní trhy • TRADIČNÍ TRHY: • Česká republika, Slovenská republika, Francie • PŘEVZETÍ ODPOVĚDNOSTI ZA PRODEJ VÝROBKŮ IRISBUS NA TRZÍCH : Společenství nezávislých států (SNS) Srbsko-Černá Hora, Chorvatsko, Slovinsko, Bosna a Hercegovina, Makedonie Litva, Lotyšsko, Estonsko Finsko, Island Maďarsko Polsko Bulharsko, Rumunsko

KAROSA v multikulturním prostředí ITÁLIE FIAT IVECO IRISBUS KAROSA FRANCIE ČESKÁ REP.

FLEXIBILNÍ SYSTÉM ROZVOJE ZAMĚSTNANCŮ: LEGISLATIVA KAIZEN MISTŘI PROCESY JAZYKY CAD / CAM OBCHODNÍ DOVEDNOSTI KOMUNIKACE ÚČETNÍ STANDARDY VŮDCOVSTVÍ, ELIMINACE PLÝTVÁNÍ VŠEHO DRUHU

STRUKTURA ZAMĚSTNANCŮ dle dosaženého vzdělání (situace k 31.1.2005)

JEDNOTNÝ PŘÍSTUP V ŘÍZENÍ LZ V procesech společnosti jsou to lidé , kdo se stávají strategicky důležitými z pohledu konkurenceschopnosti Nové, hlubší schopnosti a znalosti , které vnášejí do procesů neustálého zlepšování Širší orientace ve svých funkcích a rolích Těsnější integrace lidí a prožitků NOVÉ KOMPETENCE

PROFESIONÁL Osoba, která pomocí svých vlastních kompetencí přidává kvalifikovanou a uznávanou hodnotu do pracovních procesů uplatněním vysokého stupně vlastní angažovanosti

A.C. ! AUDIT … TRENDY ! PROFILY! KOMPETENCE VÝSLEDKY POTENCIÁL LEADERSHIP POZICE PROFESIONÁL PROFESIONÁL EXPERT PROFESIONÁL MASTER PROFESIONÁL SENIOR DIRECTOR Systém řízení a rozvoje LZ

KAROSA a.s. – FIAT LEADERSHIP MODEL DOSAŽENÍ VÝSLEDKŮ MANAGERSKÁ KOMTETENTNOST MANAGERSKÁ KOMTETENTNOST REALIZACE ODHODLÁNÍ VELKORYSOST VIZE / PŘEDVÍDAVOST EMPOWERING STRETCHING PODPOROVÁNÍ ZMĚN MOTIVACE ZHODNOCENÍ OSOBNOSTI SHARING COACHING OTEVŘENOST BÝT PŘÍKLADEM SOUVISLOSTI MANAGERSKÁ KOMTETENTNOST MANAGERSKÁ KOMTETENTNOST SPOLUÚČAST NA HODNOTÁCH

AKCE : STRETCHING PODROBOVAT ZKOUŠKÁM, NAVRHOVAT AMBICIÓZNÍ CÍLE, POBÍZET K VYŠŠÍMU PRACOVNÍMU NASAZENÍ A K PŘEKONÁNÍ SE. USILOVAT O VYNIKAJÍCÍ VÝSLEDKY KUMULOVÁNÍM ÚSPĚCHŮ. PODPOROVAT INOVACI A EXPERIMENTOVÁNÍ. PODPOROVAT ZMĚNY PŘEKONÁNÍM SÍLY ODPORU. STRETCHING

AKCE : SHARING SHARING ZTOTOŽNIT SE S PŘEDVÍDAVOSTÍ A PODPOROVAT ZMĚNU. VYTVÁŘET PŘÍLEŽITOSTI KE KOMUNIKACI A K DISKUSÍM, KDE SE VŠICHNI MOHOU VYJÁDŘIT. ZPŘÍSTUPNIT ZDROJE, INFORMACE A ZNALOSTI ZJEDNODUŠENÍM JEJICH PŘENOSU. SMĚŘOVAT K HODNOTÁM A VŠEOBECNÉMU ÚČELU.

AKCE : COACHING COACHING RESPEKTOVAT OSOBNOSTI, TÍM ŽE JIM BUDEME NASLOUCHAT, VĚNOVAT POZORNOST A BUDEME JIM K DISPOZICI. CHRÁNIT JE PŘED NEJISTOTOU. BÝT PRŮVODCEM A UČITELEM, UPŘEDNOSTŇUJÍCÍM LOGIČNOST A TÝMOVOU PRÁCI. PODPOROVAT UČENÍ SE ZE ZKUŠENOSTÍ.

AKCE : EMPOWERING POSILOVAT VYJÁDŘENÍ OSOBNÍCH POTENCIÁLŮ. ROZPOZNAT HODNOTU VYKONANÉ PRÁCE A TÍM PŘISPÍVAT K OSOBNÍMU A PROFESNÍMU ROZVOJI. ROZŠIŘOVAT ZODPOVĚDNOST JEDNOTLIVCE. PŘEDVÍDAT ROZVOJ JEHO SCHOPNOSTI (MOCI) V RÁMCI ORGANIZACE. EMPOWERING

ROZVOJ A VÝCVIK INTERNÍCH ZDROJŮ DĚLNÍCI MISTŘI, TÝMOVÍ EXPERTI ROZVOJVÝCVIK MANAŽEŘI SPECIALISTÉ INTERNÍ LEKTOŘI

ROZVOJ A VÝCVIK EXTERNÍCH ZDROJŮ PERSONALISTÉ, MISTŘI, TÝMOVÍ EXPERTI, PROJEKTOVÍ MANAŽEŘI, VEDOUCÍ ODBORŮ aj. SE PODÍLEJÍ NA ROZVOJI: Agenturních zaměstnanců IQ AUTO Učňů IQ AUTO, STÁŽ Studentů VŠ Studentů SŠ, VOŠ ZNALOSTI, DOVEDNOSTI

PROJEKT IQ AUTO = INTELIGENCE + KVALITA Leadership Praktický výcvik • TEORIE & PRAXE Komunikace, delegování Exkurze, stáže Sociální dovednosti a odpovědnost IT dovednosti Jazyková gramotnost Týmová práce, coaching Podnikatelská etika

ROZVOJ INTERNÍCH & EXTERNÍCH ZDROJŮ Dělník Uchazeč Učeň Lektor Spec. Student Mistr Student Stážista Manažer

Děkuji Vám za pozornost a těším se brzy na shledanou !Alena Kozáková Ředitelka lidských zdrojů KAROSA a.s. Vysoké Mýto alena.kozakova@karosa.iveco.com

Vzdělávání a výcvik v automobilovém průmyslu Kroměříž 9.-10.3.2005