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ORDEM DE SERVIÇO. O QUE É UMA ORDEM DE SERVIÇO, RELACIONADA À SEGURANÇA DO TRABALHO?.
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O QUE É UMA ORDEM DE SERVIÇO, RELACIONADA À SEGURANÇA DO TRABALHO? É um documento que visa minimizar os riscos deacidentes do trabalho e a melhorar odesempenhooperacional e a qualidade da produção , pois descreverá a atividade de cada colaborador, relacionando as questões de segurança e treinamentos necessários para cada função.
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL De acordo com a Lei 6.514, 22 de dezembro de 1977, art. 157 Inciso II e com a NR – 1 Íten 1.7 alínea b), está descrito que: Cabe ao empregador, elaborar as Ordens de Serviços sobre segurança e medicina do trabalho, dando ciência aos empregados, com os seguintes objetivos: (C=101.002-6=1) • Divulgar as obrigações e proibições; • Dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punições, em caso de descumprimento da OS; • Determinar procedimentos em caso de acidente do trabalho, • Medidas adotadas pela empresa para a eliminação/neutralização/minimização da insalubridade e das condições insalubres de trabalho.
OPORTUNIDADES • Melhorar o desempenho operacional através dos treinamentos programados; • Assegurar a realização de treinamentos operacionais; • Reduzir os índices de 2º qualidade ocasionados pelo desconhecimento completo da tarefa/função.
PONTOS INTERNOS • Revisar as descrições de função, assegurando que reflitam a realidade das áreas; • Divulgar as normas internas de conduta; • Usar o documento como ferramenta de integração dos novos funcionários, • Reduzir os índices de acidentes do trabalho • Prevenir perdas em processo trabalhistas;
ESTRUTURA DO DOCUMENTO IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR – descrever os dados de casdastro do colaborador, como: n° do cadastro, nome, admissão, cargo, função, n° função, turno, departamento. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS – é descrição minuciosa de todas as atividades que o colaborador desenvolve durante toda sua jornada laboral.
ESTRUTURA DO DOCUMENTO RISCOS DE OPERAÇÃO - acontecimento possível, futuro e incerto, seja quanto à sua característica (ato ou condição inseguro), seja quanto ao momento em que se deverá produzir (acidente/doença/morte), independente da vontade humana e de cuja ocorrência decorrem prejuízos de natureza econômica. EPI’s –USO OBRIGATÓRIO – considera Equipamento de Proteção Individual, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde do mesmo, minimizando assim sua exposição ao risco.
ESTRUTURA DO DOCUMENTO MEDIDAS PREVENTIVAS – é um conjunto de ações existente dentro da empresa ou estabelecimento, que visam reduzir o índice de acidentes ou incidentes, como: Medidas proteção coletiva; Medidas de organização do trabalho; Medidas de higiene e conforto. NORMAS INTERNAS – é um conjunto de obrigações e proibições adiministrativas e de segurança do trabalho, em que o colaborador estará sujeito, mediante sua função.
ESTRUTURA DO DOCUMENTO TREINAMENTO(S) NECESSÁRIO(S) – é conjunto de exercícios práticos que ajudam o crescimento global da empresa que está diretamente ligado ao auto-desenvolvimento humano, com ganho de novas habilidades e conhecimentos pessoais, reduzindo assim possíveis acidentes ou incidentes PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTE – é conjuto de ações que deverão ser desencadeadas pelo colaborador em caso de acidente do trabalho, podendo ser o mesmo especifíco de uma função ou padrão, podendo atender a todas as funções da empresa ou estabelecimento.
ESTRUTURA DO DOCUMENTO CARACTERIZAÇÃO DA EXPOSIÇÃO – Deverá ser descrito se há ou não a percepção do adicional de insalubridade ou periculosidade (mediante LTCAT). TERMO DE RESPONSABILIDADE– será a concordância entre o contratato para com a contratante, que estará sujeito a punição fundamentada em legislação específica, caso venha o mesmo desrespeitar a Ordem de Serviço.
Coletando os Dados! - Definir a estrutura do documento; - Verificar as descrições das atividades desenvolvidas; - Realizar entrevista com algumas pessoas da função; - Identificar as medidas preventivas; - Classificar os riscos identificados; - Criar as descrições dos riscos identificados e medidas preventivas; - Identificar os EPI´s recomendados para as funções; - Identificar os treinamentos necessários para função - Criar normas de conduta - Elaborar o procedimento em caso de acidente;
QUANDO EMITIR? • Admissão; • Mudança de Função; • Afastamento com mais de 30 dias; • Reabilitação; • Cada 2 anos.
