TREINAMENTO DE LÍDERES

1. TREINAMENTO DE LÍDERES

2. LIDERANÇA

3. DURAÇÃO 6 SEMANAS FALTAS SUBSTITUIR A MESMA AULA EM OUTRA TURMA

4. MATERIAL NO SITE DA IBC

5. O que é liderança? ... ser diferente?

6. O que é liderança? ... aparecer mais do que os outros?

7. O que é liderança? ... estar na frente dos outros?

8. O que é liderança? ... fazer algo extraordinário?

9. O que é liderança? ... mostrar ousadia?

10. O que é liderança? ... estar na frente?

11. O que é liderança? ... se arriscar?

12. O que é liderança? ... enfrentar os grandes?

13. O que é liderança? “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.” (James Hunter)

14. O que é liderança? Aquele que acha que está liderando e não tem ninguém o seguindo, está apenas fazendo uma caminhada.

15. O que é liderança? “Estar no poder é como ser uma dama. Se você tiver que lembrar as pessoas que você é, você não é.” (Margareth Tacher)

16. O que é liderança? “O líder cristão define sua liderança pelo exemplo de Cristo.”

17. O que é liderança? “O líder cristão tem sua identidade fundamentada no amor de Deus.”

18. LiderançaRelacional 1. É permanecer em sintonia com Jesus EU • Devemos desenvolver um relacionamento de permanecer em Jesus (João 15) e ver nossa vida se misturar com a vida de Jesus.

19. LiderançaRelacional 2. É exercer autoridade e não poder Poder – é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer. (James Hunter) Autoridade – é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa da sua influência pessoal. (James Hunter)

20. LiderançaRelacional 3. É mostrar um modelo a ser seguido • A essência da liderança é caráter. • A Regra de Ouro diz que devo me comportar em relação aos meus liderados exatamente como gostaria de ser tratado. • As pessoas aderem ao líder antes de aderirem a uma declaração de missão. Se elas aderirem ao líder, elas irão aderir a qualquer declaração de missão que o líder tiver.

21. LiderançaRelacional 4. É edificar pessoas e não usá-las • É olhar para as pessoas como Deus as vê, e não para suprir as necessidades do líder. • Estar perto de pessoas que pensam diferente. “Se em uma reunião com dez pessoas, os dez concordarem com tudo, provavelmente nove são desnecessários.”

22. LiderançaRelacional 5. É executar tarefas enquanto se constroem relacionamentos • Se nos concentramos em tarefas e não em relacionamentos, podemos ter má qualidade de trabalho, baixo compromisso, baixa confiança, pessoas deixando de ser voluntárias, etc. • O líder que não estiver cumprindo as tarefas e só se preocupar com o relacionamento não terá sua liderança assegurada. As pessoas desejam alcançar algo maior do que elas mesmas.

23. LiderançaRelacional 6. É fornecer um ambiente favorável • Ninguém muda ninguém. O melhor que podemos fazer é fornecer o ambiente certo e provocar um questionamento que leve a pessoa a se analisar para fazer suas escolhas, mudar e crescer. • Devemos elogiar as pessoas em público e exortá-las no particular.

24. LiderançaRelacional 7. É serviço, sacrifício e amor • O papel do líder é SERVIR. • O líderidentifica e satisfaz as necessidadeslegítimas de seusliderados e remove as barreirasparaquepossamservir outros. • O que é amor? Amor é o que se faz. Nemsempre é possívelcontrolar o que se sente a respeito de umaoutrapessoa, mas pode-se controlarcomo se comportaremrelação a ela.

25. RESPONDA: O PAPEL DO LÍDER DE PG É ESSENCIAL NUMA IGREJA DE PEQUENOS GRUPOS. QUAIS VOCÊ ACHA QUE DEVERIAM SER OS REQUISITOS PARA UMA PESSOA SE TORNAR LÍDER?

26. Estrutura da IBC

27. Rede de Pastoreio

28. FunçõesnaRede PASTOREIO GERENCIAMENTO CAPACITAÇÃO

29. FunçõesnaRede PASTOREIO

30. FunçõesnaRede Gerenciamento

31. FunçõesnaRede capacitação