PROGRAMA SESI INDÚSTRIA SAUDÁVEL Apoio OPAS/OMS

1. PROGRAMA SESI INDÚSTRIA SAUDÁVELApoio OPAS/OMS

2. Empresas socialmente responsáveis são mais estáveis e rentáveis São mais valorizadas pelos investidores e clientes, pois têm melhor afinidade com seus funcionários, fornecedores e parceiros, conseguindo manter bons profissionais em seus quadros por mais tempo

3. SESI INDÚSTRIA SAUDÁVEL ABERTO A PARCERIAS E ALIANÇAS COM INSTITUIÇÕES, EMPRESAS, EM SAÚDE, EDUCAÇÃO, LAZER, SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE, PROMOÇÃO SOCIAL, CIDADANIA

4. EMPRESA & INDÚSTRIA SAUDÁVEL: PROJETO PILOTO NA INDÚSTRIA DE CUBATÃO MINISTÉRIO DA SAÚDE+ ORGANIZAÇÃO PAN-AMERICANA DA SAÚDE+ SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA

5. SESI : INDÚSTRIA SAUDÁVEL • 2000: TESTES DE METODOLOGIA REALIZADOS EM EMPRESAS DE SÃO PAULO, D F, STA CATARINA E R. G. NORTE O K

6. I S: ESTÁGIO ATUAL (11/00) • PILOTO C/ MIN. SAÚDE E OPAS • TESTES OK • CONSULTORIAS: VIABILIZAÇÃO EXPORTAÇÕES, INCENTIVOS ECONÔMICOS • ACORDO MTE/ SINDIC. TRAB.: PÓLO S. CRUZ/RJ

7. MISSÃO DO SISTEMA SESI: PLANO ESTRATÉGICO 2000-2004 Contribuir para o fortalecimento da indústria e o exercício de sua responsabilidade social, prestando serviços integrados de educação, saúde e lazer, com vistas à melhoria da qualidade de vida para o trabalho e ao desenvolvimento sustentável

8. PLANO ESTRATÉGICO: SAÚDE, DIRETRIZ 1 Implantar o conceito de Indústria Saudável

9. NÚMERO DE ESTABELECIMENTOS INDUSTRIAIS – BRASIL, 1997 • 324 mil • 0 a 49 empregados: 303 mil • 50 a 99 empregados: 10,5 mil • 100 a 499 empregados: 9 mil • mais de 500 empregados: 1,5 mil • Maiores ramos industriais segundo o número de empregados: • Construção Civil: 27% • Alimentação e Bebidas: 13% • Indústria Têxtil: 13% • Madeira e Mobiliário: 9% Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997

10. A INDÚSTRIA SAUDÁVEL É UMA TRADUÇÃO PRÁTICA DO CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, UMA MARCA QUE PERMITE OBTER RESULTADOS

11. NÚMERO DE ESTABELECIMENTOS INDUSTRIAIS – BRASIL, 1997 • 324 mil • 0 a 49 empregados: 303 mil • 50 a 99 empregados: 10,5 mil • 100 a 499 empregados: 9 mil • mais de 500 empregados: 1,5 mil • Maiores ramos industriais segundo o número de empregados: • Construção Civil: 27% • Alimentação e Bebidas: 13% • Indústria Têxtil: 13% • Madeira e Mobiliário: 9% Fonte: RAIS/MTb (Subsetor IBGE) - 1997

12. A INDÚSTRIA SAUDÁVEL • TEM UM ENFOQUE INOVADOR, PRIVILEGIANDO: • O SADIO • O AMBIENTE SALUBRE • O TRABALHO SEGURO • A PRODUÇÃO LIMPA • A QUALIDADE DE VIDA, ENVOLVENDO A EDUCAÇÃO E O LAZER PARA A EMPRESA • A PRODUTIVIDADE

13. A INDÚSTRIA SAUDÁVEL • É UM PROCESSO CONTÍNUO • ALBERGA MÚLTIPLAS ÁREAS SESI • SUPERA O ISOLAMENTO INSTITUCIONAL • VIÁVEL PARA Nº GRANDE DE EMPRESAS • NÃO É ISO (SUPORTE P/ ALTA QUALIDADE) • É APOIO A EMPRESAS QUE, A PARTIR DE UM PATAMAR BÁSICO, DESEJAM QUALIFICAR-SE

14. SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL: CONCEITO (1) • É UM PROGRAMA BASEADO NO COMPROMISSO ASSUMIDO PELA EMPRESA COM A MELHORIA CONTÍNUA DE SUAS PRÁTICAS DE SAÚDE, SEGURANÇA NO TRABALHO, EDUCAÇÃO DOS TRABALHADORES, LAZER E PROTEÇÃO DO MEIO AMBIENTE

15. SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL: CONCEITO (2) • VISA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE E A COMPETITIVIDADE DA EMPRESA, ATRAVÉS DA IMPLEMENTAÇÃO DE AÇÕES VOLTADAS PARA A PROMOÇÃO DA SAÚDE E DA QUALIDADE DE VIDA DOS TRABALHADORES E DA COMUNIDADE EM GERAL

16. CARACTERÍSTICAS DA INDÚSTRIA SAUDÁVEL • ADESÃO VOLUNTÁRIA • COMPROMISSO COM A MELHORIA CONTÍNUA • AUTO DECLARAÇÃO • PARTICIPAÇÃO TRABALHADORES • AVALIAÇÃO PERIÓDICA • SELO DE ADESÃO • ESTÍMULOS ÀS EMPRESAS

17. INICIATIVAS CORRELATAS (internacionais) • HEALTHY CITIES - OMS • SAFE WORK - OIT • WORKPLACE HEALTH / HEALTH PROMOTION IN THE WORKPLACE - NATIONAL QUALITY INST. / HEALTH WELFARE CANADA • COALITION FOR HEALTHY CITIES AND COMMUNITIES - GOV. EUA • HEIDELBERG INITIATIVE ON HEALTHY WORK -HeCONET

18. INICIATIVAS CORRELATAS (nacionais) • PROMOÇÃO DA SAÚDE - MIN. SAÚDE • ATUAÇÃO RESPONSÁVEL - ABIQUIM • EMPRESA AMIGA DA CRIANÇA - ABRINQ • HOSPITAL AMIGO DA CRIANÇA - UNICEF/OMS/MIN. SAÚDE • PRÊMIO SEGURANÇA INDUSTRIAL - PETROBRÁS • PSQT - PRÊMIO NACIONAL QUALIDADE • NOSA 5 STAR SYSTEM - RIO TINTO BRASIL • BALANÇO SOCIAL - EMPRESA CIDADÃ

19. I + S: Princípios Diretivos • SST e Proteção ao Meio Ambiente: integram negócios da empresa • Educação instrumento indispensável ao desenvolvimento humano • Lazer baseado na livre escolha, particip. Espontânea, incentivo à criatividade • Compromisso c/melhoria contínua • Comprometimento c/respons. social

20. CONDIÇÕES MÍNIMAS DE ADESÃO • CUMPRIR NORMAS LEGAIS PARA CONSTITUIÇÃO E FUNCIONAMENTO • REGISTRO REGULAR TRABALHADORES • NÃO EMPREGAR MENORES 18 ANOS: ATIVIDADES INSALUBRES/PERIGOSAS • NÃO EMPREGAR MENORES 16 ANOS: ATIV. IMPEDE DESENV., ESCOLA • TER: PPRA (NR 9), PCMSO (NR 7) PCMAT (NR 18)

21. COMPROMISSOS DA EMPRESA • Normas Saúde, Segurança, Meio Ambiente • Plano de melhora de seus pontos críticos • Equipamentos, Instalações, Processos seguros • Produtos que não causem danos • Divulgar, informar a fornecedores, clientes, incentivar participação, ouvir e responder consultas

22. IND. SAUDÁVEL: ETAPAS DE OPERACIONALIZAÇÃO • AUTO - DECLARAÇÃO DA EMPRESA (INCLUI MANIFESTAÇÃO DOS EMPREGADOS) • VERIFICAÇÃO EXTERNA: SESI / PARCEIROS • TERMO DE COMPROMISSO: PLANO DE MELHORIAS PARA 1 ANO • CONCESSÃO DO SELO APÓS 6 MESES • ACOMPANHAMENTO (AUDITAGEM) • ANÁLISE CONJUNTA/NOVO PLANO

23. OPERACIONALIZAÇÃO Declaração da Empresa Avaliação externa Termo de Compromisso: Plano de Melhorias Selo: SESI-INDÚSTRIA SAUDÁVEL Implementação Acompanhamento Mensuração de resultados/Avaliação/ Novo Plano

24. Produtividade Absenteísmo Acidentes Trabalho Doenças Profiss. Rotatividade Desperdício Melhorias por setores de produção Qualidade de Vida Melhoria da escolaridade Investimentos para melhoria Impacto sobre M A Responsabilidade Social I + S: INDICADORES

25. AUTO DECLARAÇÃO DA EMPRESA (1) - Identificação da empresa 1. Atividades em SST - Lazer - Educ. Trab. 2. Política de SST formalizada 3. Extensão às terceirizadas? 4. Possui CIPA 5. Fornece EPIs 6. Nº Trab. C/ Adic. Insalubridade/Peric. 7. Grau escolaridade trabalhadores 8. Cursos: elevar escolaridade trab.

26. AUTO DECLARAÇÃO DA EMPRESA (2) 9. Cursos Onde? Empresa - Outros locais 10. Horário: no trabalho - antes/após 11. Ações educativas e preventivas 12. Horas capacitação por empregado 13. Encarregado ações de Lazer 14. Lazer: intervalo almoço/fora expediente 15. Benefícios aos empregados 16. Política ambiental 17. Sistema de Gestão Ambiental

27. AUTO DECLARAÇÃO DA EMPRESA (3) 18. Programas cuidados ambientais 19. Ações junto à Comunidade 20. Receita Operacional Líquida 21. % da ROL investida ações sociais 22. Resultados investimentos ambientais 23. Grau desenvolvimento ações sociais 24. Dias trabalhados na produção 25. Dias produção perdidos: causas não previstas 26. Acidentes Trabalho: - e + 15 dias

28. AUTO DECLARAÇÃO DA EMPRESA (4) 27. Trabalhadores com Doenças do Trabalho 28. Taxa Absenteísmo 29. Prazo entrega pedidos do produto principal 30. % pedidos do produto principal, responsável pelo maior faturamento, atendido no prazo 31. % de Defeitos apurados na produção e % de Produtos Defeituosos retrabalhados 32. Empresa tem: CAC - ISO - Pesquisa satisfação do cliente - Assist. técnica ao cliente - Política sugestões funcion. - Pol. Remuneração/carreira

29. I + S: Questionário para o Trabalhador (1) 1. Empresa possui CIPA 2. CIPA envolve trabalhadores nas decisões 3. Usa EPI 4. Empresa adota EPC 5. Empresa propicia exames periódicos saúde 6. Participou de palestra, curso, campanha sobre como evitar Doenças e Acidentes Trabalho 7. Empresa oferece cursos para atualizar conhecimentos sobre seu trabalho

30. I + S: Questionário para o Trabalhador (2) 8. Empresa oferece cursos aumento escolaridade 9. Empresa se preocupa com MA: adota medidas para não poluir água, solo, ar 10. Empresa oferece Lazer e Cultura 11. Tem como dar sugestões de melhoria 12. Empresa tenta melhorar ambiente de trabalho 13. Avalie grau desenvolvimento da empresa em: SST - Educação do trabalhador - Lazer - M A - Apoio a atividades comunitárias

31. Avaliação inicial da Empresa • SST - M A - RH • Progr/EPI/EPC/CIPA • INCÊNDIO • SERV. TERCEIROS • AÇÕES EDUCAT. • LAZER&CULTURA • BENEFÍCIOS • QUALIDADE • PRODUÇÃO

32. Estratégias para participação das Empresas • Vantagens e Incentivos: um caminho a ser explorado

33. VANTAGENS PARA AS EMPRESAS • Capitalização de prestígio e imagem • Redução de falhas no processo produtivo • Maior satisfação, participação dos trabalhadores • Menor absenteísmo • Menos Acidentes no trabalho • Maior produtividade

34. INCENTIVOS PARA AS EMPRESAS • CERTIFICAÇÃO DE PRODUTOS EXPORTADOS (dumping social) • REDUÇÃO NA ALÍQUOTA DO SAT • SAFE CARD PARA INSPEÇÕES DO TRABALHO E VIGILÂNCIA SANIT. • ACESSO A LINHAS DE APOIO TÉCNICO E FINANCIAMENTO • INCENTIVOS FISCAIS

35. IMPACTOS POSITIVOS PARA A EMPRESA • Redução de gastos c/assist. médica • Redução de riscos ambientais • Ambiente de trabalho + seguro • Satisfação trabalhadores e clientes • Melhora do padrão educacional • Menor rotatividade de pessoal • Bom programa de S&S, MA, lazer, Ed

36. IMPACTOS POSITIVOS PARA O TRABALHADOR • Aumento da auto-estima • redução do estresse • maior satisfação c/ trabalho e empresa • maior interesse na própria saúde • redução de gastos em saúde/educação/lazer • maiores oportunidades de ascensão profissional, maior participação • maior competitividade no mercado

37. VANTAGENS PARA PARCEIROS DO SESI • Ganhos de eficiência e cobertura • Redução de gastos • Simplificação de procedimentos, desburocratização • Ganhos de imagem