Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu

1. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0199 Označení: VY_32_INOVACE_MAM_KC_3_06 Sada: 3 4.L Ověření ve výuce: 19. 2. 2013 Třída: Datum: 14. 1. 2013

2. Získávání pracovníků – kategorie pracovníků Předmět: Marketing a management Tematická oblast: Personalistika a vedení lidí Ročník: 4. ročník Anotace: Kategorie pracovníků – dělníci, provozní a obsluhující pracovníci, THP; zdroje pracovních sil – vnitřní, vnější Jméno autora (vč. titulu): Ing. Iva Kučerová Škola – adresa: OA a VOŠE Tábor, Jiráskova 1615

3. 2. Získávání pracovníků – kategorie pracovníků • dělníci – převážně fyzická práce, výsledek hmotný výrobek nebo služba • provozní a obsluhující pracovníci – např. se zabývají dopravou, skladováním, obchodem, služby pro výrobu • ostatní pracovníci – (zpravidla označení THP) – převážně duševní práce, např. management nižší i vyšší

4. 2. Získávání pracovníků – zdroje pracovních sil • vnitřní – vlastní zaměstnanci, učni, rekvalifikace vlastních zam., pracovníci, kteří si zvýšili svoji kvalifikaci • vnější – na trhu práce - absolventi škol, nezaměstnaní z evidence Úřadu práce, lidé, kteří chtějí změnit zaměstnavatele, ženy z domácnosti, důchodci Obvykle pokud je to možné, dává se přednost vnitřním zdrojům, protože jsou levnější, jsou známy schopnosti a dovednosti, je předpoklad větší stability (naopak pracovníci z vnějších zdrojů nejsou zatíženi tzv. „provozní slepotou“, nemají vazby na ostatní pracovníky apod.)

5. 2. Získávání pracovníků z vnějších zdrojů • náborové dopisy - zpravidla použ. velké podniky, zasílání na školy, voj. útvary, obvykle na dělnické profese (zpravidla se uvádí nabízená práce, požadovaná kvalifikace, možnosti dalšího vzdělávání, platové a další podmínky) • inzeráty – (tisk, rozhlas, TV, internet) – vybrat vhodné médium, vhodnou formu), nabídka + požadavky, příp vyhlášení konkurzu, inzerát stručný, jasný, nevýhoda – přiláká mnoho uchazečů o zaměstnání, málo je jich skutečně kvalifikovaných pro inzerovanou funkci) • spolupráce s úřady práce, lidé, kteří se sami ucházejí o zaměstnání (příchozí, pisatelé) • vyhledávání pracovníků externími firmami (personální agentury a náboroví pracovníci – lovci hlav) – zpravidla se takto vyhledávají specializovaní pracovníci a vyšší management • doporučení zaměstnanců firmy (Mc Donald dokonce platí svým zaměstnancům, kteří v některých oblastech doporučí kvalifikované kandidáty), vzdělávacích institucí apod.

6. Získávání pracovníků - úkol V internetovém vyhledávači najděte vhodná pracovní místa ve vašem regionu pro vás po maturitě: • pomocí stránek Úřadu práce • pomocí minimálně 3 druhů serverů, které se na vyhledávání práce specializují

7. Získávání pracovníků - řešení V internetovém vyhledávači najděte vhodná pracovní místa ve vašem regionu pro vás po maturitě: • pomocí stránek Úřadu práce • http://portal.mpsv.cz/sz • pomocí minimálně 3 druhů serverů, které se na vyhledávání pracovních míst specializují – např.: • http://www.prace.cz/ • http://www.jobs.cz/ • http://www.inzerceprace.cz/

8. Zdroje Vodáček, L. Vodáčková, O. Management – teorie a praxe 80. a 90. let, Praha : Management Press, 1994 Handlíř, J. Management usčebnice pro SŠ a VOŠ. Praha : Computer Press , 1998 http://portal.mpsv.cz/sz http://www.prace.cz/ http://www.jobs.cz/ http://www.inzerceprace.cz/ obrázky – kliparty sady Microsoft Office