ซักซ้อมแนวทางการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554

1. ซักซ้อมแนวทางการจัดสรรเงินรางวัล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 1

2. ประเด็นซักซ้อม แนวทางการจัดสรรเงินรางวัลให้แก่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 การคำนวณเงินรางวัลให้แก่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา แนวทางการจัดสรรเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการและลูกจ้างประจำ ขั้นตอนการคำนวณเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการและลูกจ้างประจำ แนวทางการเบิกจ่ายเงินรางวัลของส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554

3. 1. แนวทางการจัดสรรเงินรางวัลให้แก่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 ระดับ ส่วนราชการ เงินรางวัลของส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา จัดสรรตามผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองฯ เงินรางวัลของแต่ละสำนัก/กอง ระดับสำนัก/กอง ส่วนที่ 1 ความร่วมมือ จัดสรรโดยเฉลี่ยตามจำนวนบุคลากร (หรือตามฐานเงินเดือน) ในหน่วยงาน ส่วนที่ 2 ความโดดเด่นของสำนัก/กอง จัดสรรตามผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน เงินรางวัลของแต่ละบุคคล ระดับบุคคล ส่วนที่ 1 ความร่วมมือ จัดสรรให้บุคลากรที่ร่วมมือกันในการปฏิบัติงานสร้างผลงานให้กับสำนัก/กอง ส่วนที่ 2 ความโดดเด่นของบุคลากร จัดสรรตามผลการปฏิบัติราชการของบุคคล

4. 1. แนวทางการจัดสรรเงินรางวัลให้แก่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 (ต่อ) จำนวนเงินที่นำมาใช้ในการคำนวณจัดสรรเป็นเงินรางวัลให้กับส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา จำนวนเงินรางวัลทั้งหมดที่นำมาจัดสรรให้ ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา = 3,745 ล้านบาท เงินงบประมาณรายจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 งบกลาง รายการเงินสำรองจ่าย เพื่อกรณีฉุกเฉินหรือจำเป็น (3,563 ล้านบาท) เงินงบประมาณเหลือจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 ตาม ว 91* เงินงบประมาณเหลือจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 จากงบอื่น หมายเหตุ * ว 91 หมายถึง เงินงบประมาณเหลือจ่ายตามหนังสือกระทรวงการคลังด่วนที่สุด ที่ กค 0409.7/ ว 91ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2547 เงินเหลือจ่ายจากงบอื่น หมายถึง เงินงบประมาณ 2554 ที่ได้รับการอนุมัติให้ขยายเวลาเบิกจ่ายถึงสิ้นเดือนกันยายน 2555 และได้ ขอขยายเวลาเบิกจ่ายผ่านระบบ GFMIS ในรอบระยะเวลา เดือนกันยายน 2555

5. 2. การคำนวณเงินรางวัลให้แก่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา จำนวนเงินรางวัลที่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา จะได้รับ ขึ้นอยู่กับปัจจัย 3 ประการ คือ • ผลการประเมินการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา โดยที่ส่วนราชการ จังหวัดและสถาบันอุดมศึกษาต้องมีคะแนนผลการประเมินฯ ตั้งแต่ 3.0000 คะแนนขึ้นไป จึงจะมีสิทธิได้รับจัดสรรเงินรางวัล • น้ำหนักการจ่ายเงินรางวัลตามผลการประเมินการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ • ขนาดของส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา พิจารณาจากฐานเงินเดือนและค่าจ้างจากเงินงบประมาณ งบบุคลากร (หมวดเงินเดือนและค่าจ้างเดิม) ของข้าราชการและลูกจ้างประจำทุกตำแหน่ง ณ วันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2554 เป็นฐานการคำนวณ

6. 2. การคำนวณเงินรางวัลให้แก่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา (ต่อ) แนวทางการพิจารณาผลการประเมินการปฏิบัติราชการและหน่วยงานรับผิดชอบ การจัดสรรเงินรางวัล

7. 3. แนวทางการจัดสรรเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการ และลูกจ้างประจำ ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา สูตรการคำนวณ เงินรางวัลที่ได้รับทั้งสิ้น = A*W โดยที่ A = เงินรางวัลรวมที่ใช้ในการคำนวณ W = อัตราการจ่ายเงินรางวัล เงินรางวัลที่ส่วนราชการฯ ได้รับจัดสรร ส่วนที่สอง รางวัลสำหรับผู้ปฏิบัติที่มี ผลงานตามแผนปฏิบัติราชการ/ ตามภารกิจหลักของส่วนราชการฯ/ ตามคำรับรองฯ ที่มีผลในการผลักดันให้หน่วยงานบรรลุเป้าหมาย ส่วนที่หนึ่ง รางวัลสำหรับผู้ปฏิบัติที่มี ความร่วมมือในการสร้าง ผลงานให้องค์กร W = B(Ri)Pi B(Ri)Pi = น้ำหนักการจ่ายรางวัลของ ส่วนราชการฯ  ฐานเงินเดือนของส่วนราชการฯ สำหรับผู้ที่มีผลการประเมินระดับดีเลิศหรือดีเยี่ยมมากกว่าผู้ที่มีผลการประเมินระดับดีมาก และระดับดีลดหลั่นกันลงมาอย่างมีนัยสำคัญ ผลรวมของน้ำหนักการจ่ายรางวัลของส่วนราชการฯ  ฐานเงินเดือนของส่วนราชการฯ

8. 3. แนวทางการจัดสรรเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการ และลูกจ้างประจำ (ต่อ) ผู้มีสิทธิได้รับเงินรางวัลคือ ข้าราชการและลูกจ้างประจำ ที่มีคะแนนผลการประเมินการปฏิบัติราชการ ไม่ต่ำกว่าระดับดี (ไม่ต่ำกว่า 3.0000 คะแนน) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ทั้งระดับสำนัก/กอง/สำนักงาน และระดับบุคคล ต้องแบ่งเป็น 5 ระดับ โดยที่ ระดับที่ 5 คือ มีผลการปฏิบัติราชการระดับดีเลิศหรือดีเยี่ยม ระดับที่ 4 คือ มีผลการปฏิบัติราชการระดับดีมาก ระดับที่ 3 คือ มีผลการปฏิบัติราชการระดับดี ระดับที่ 2 คือ มีผลการปฏิบัติราชการระดับพอใช้ ระดับที่ 1 คือ มีผลการปฏิบัติราชการระดับที่ต้องปรับปรุง ห้ามมิให้ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา นำเงินรางวัลที่ได้รับไปหารเฉลี่ยให้เท่ากันทุกคน แต่ต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติราชการและควรให้กับผู้ปฏิบัติที่มีความร่วมมือในการสร้างผลงานให้กับส่วนราชการฯ รวมทั้งผู้มี่มีความทุ่มเทและมีผลงานให้ส่วนราชการฯ บรรลุเป้าหมายตามแผนปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปี ซึ่งหลักเกณฑ์ วิธีการจัดสรรเงินรางวัล จะเป็นอย่างไร ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของคณะกรรมการจัดสรรเงินรางวัลของแต่ละส่วนราชการฯ

9. 3. แนวทางการจัดสรรเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการ และลูกจ้างประจำ (ต่อ) • สิ่งที่ส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ต้องดำเนินการในการจัดสรรเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการและลูกจ้างประจำในสังกัด • แต่งตั้งคณะกรรมการจัดสรรเงินรางวัล เพื่อทำหน้าที่พิจารณาหลักเกณฑ์ วิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และหลักเกณฑ์ วิธีการจัดสรรเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการและลูกจ้างประจำ • ประกาศหลักเกณฑ์ตามข้อ 1. ให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำได้ทราบโดยทั่วกัน • ส่งรายละเอียดหลักเกณฑ์การจัดสรรเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการและลูกจ้างประจำของส่วนราชการไปยังสำนักงาน ก.พ.ร. ภายในวันที่ 30 พฤษภาคม 2556 เพื่อรายงานต่อคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการต่อไป

10. 3. แนวทางการจัดสรรเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการ และลูกจ้างประจำ (ต่อ) การจัดกลุ่มข้าราชการพลเรือนสามัญและลูกจ้างประจำ หมายเหตุ : • จัดกลุ่มตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ จำแนกตาม กฎ ก.พ. ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจัดประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง พ.ศ. 2551 • การจัดกลุ่มข้าราชการประเภทอื่น ได้แก่ ข้าราชการทหาร ข้าราชการตำรวจ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้ใช้การเทียบตำแหน่งตามหนังสือ สำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1008/ว 30 ลงวันที่ 15 กันยายน 2553 เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการเทียบตำแหน่งอย่างอื่นเท่ากับการดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 • กลุ่ม 3 ให้หมายรวมลูกจ้างประจำด้วย

11. 4. ขั้นตอนการคำนวณเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการและลูกจ้างประจำ ขั้นตอนที่ 1 คำนวณจำนวนเงินรางวัลที่แต่ละกลุ่มจะได้รับ จำนวนเงินรางวัลทั้งหมดที่ส่วนราชการฯ ได้รับ จำนวนเงินรางวัลทั้งหมด  1.00A จำนวนเงินรางวัลทั้งหมด  1.25B จำนวนเงินรางวัลทั้งหมด  1.40C 1.00A + 1.25B + 1.40C 1.00A + 1.25B + 1.40C 1.00A + 1.25B + 1.40C จำนวนเงินรางวัลที่กลุ่ม 3 จะได้รับ จำนวนเงินรางวัลที่กลุ่ม 1 จะได้รับ จำนวนเงินรางวัลที่กลุ่ม 2 จะได้รับ

12. 4. ขั้นตอนการคำนวณเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการและลูกจ้างประจำ (ต่อ) ขั้นตอนที่ 2 คำนวณจัดสรรเงินรางวัลให้กลุ่ม 1 ข้าราชการระดับสูง จำนวนเงินรางวัลที่กลุ่ม 1 จะได้รับ • กำหนดหลักเกณฑ์การจัดสรรเงินรางวัลตามความเหมาะสม ทั้งนี้ อาจเทียบเคียงหลักเกณฑ์การจัดสรรเงินรางวัลสำหรับกลุ่ม 2 ข้าราชการระดับกลาง และ/หรือ กลุ่ม 3 ข้าราชการระดับต้น ก็ได้ • ห้ามมิให้นำเงินรางวัลที่ได้รับจัดสรรไปหารเฉลี่ยให้เท่ากันทุกคน

13. 4. ขั้นตอนการคำนวณเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการและลูกจ้างประจำ (ต่อ) ขั้นตอนที่ 3 คำนวณจัดสรรเงินรางวัลให้กลุ่ม 2 ข้าราชการระดับกลาง จำนวนเงินรางวัลที่กลุ่ม 2 จะได้รับ ส่วนที่หนึ่ง ส่วนที่สอง เพื่อจัดสรรเป็นรางวัลให้สำหรับความร่วมมือกันระหว่างสำนัก/กอง/สำนักงาน (ไม่เกินร้อยละ 30) เพื่อจัดสรรเป็นรางวัลให้ผู้ปฏิบัติที่มีความรับผิดชอบทุ่มเทและมีผลงานตามแผนปฏิบัติราชการ ตามภารกิจหลักของส่วนราชการ และตามคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปี ของแต่ละสำนัก/กอง/สำนักงาน ที่มีผลทำให้ส่วนราชการฯ บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ จัดสรรให้สำนัก/กอง/สำนักงานตาม ผลการประเมินของสำนัก/กอง/สำนักงาน จำนวนเงินรางวัลที่สำนัก/กอง/สำนักงานได้รับเพื่อจัดสรรให้กลุ่ม 2 1 2 ส่วนที่หนึ่ง ส่วนที่สอง เพื่อจัดสรรเป็นรางวัลให้ผู้ปฏิบัติที่แสดงถึงความร่วมมือกันในการปฏิบัติงานสร้างผลงานร่วมกันภายในสำนัก/กอง/สำนักงาน (ไม่เกินร้อยละ 30) เพื่อจัดสรรเป็นรางวัลให้ผู้ปฏิบัติที่มีความรับผิดชอบทุ่มเทและมีผลงานตามแผนปฏิบัติราชการ และตามภารกิจหลักของส่วนราชการ และตามคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปี ที่มีผลในการผลักดันให้สำนัก/กอง/สำนักงานบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ จัดสรรให้บุคลากรในสำนัก/กอง/สำนักงาน ตามผลการประเมินของแต่ละบุคคล บุคลากร 1 คนจะได้รับจัดสรร เงินรางวัลจาก จำนวนเงินรางวัลที่แต่ละบุคคลในสำนัก/กอง/สำนักงานในกลุ่ม 2 ได้รับ และ/หรือ 1 2

14. 4. ขั้นตอนการคำนวณเงินรางวัลให้แก่ข้าราชการและลูกจ้างประจำ (ต่อ) ขั้นตอนที่ 4 คำนวณจัดสรรเงินรางวัลให้กลุ่ม 3 ข้าราชการระดับต้น รวมทั้งลูกจ้างประจำ จำนวนเงินรางวัลที่กลุ่ม 3 จะได้รับ • ใช้แนวทางเช่นเดียวกันกับแนวทางการจัดสรรเงินรางวัลให้กลุ่ม 2 ข้าราชการระดับกลาง ห้ามนำจำนวนเงินรางวัลที่กลุ่ม 2 และกลุ่ม 3 จะได้รับมารวมกัน แล้วจึงคำนวณจัดสรรเงินรางวัลให้ทั้ง 2 กลุ่ม

15. 5. แนวทางการเบิกจ่ายเงินรางวัลของส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 การเบิกจ่ายเงินรางวัลของส่วนราชการ จังหวัด และสถาบันอุดมศึกษา ขึ้นอยู่กับประเภทของงบประมาณที่ใช้เป็นเงินรางวัลของแต่ละส่วนราชการฯ งบประมาณรายจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 เหลือจ่ายตาม ว 91* • ให้ส่วนราชการขออนุมัติสำนักงบประมาณเพื่อโอนเปลี่ยนแปลงรายการงบประมาณเหลือจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 ซึ่งเป็นเงินงบประมาณที่ได้รับอนุมัติให้กันไว้เบิกเหลื่อมปี ไปตั้งจ่ายในงบบุคลากร รายการเงินรางวัลสำหรับผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานที่มีผลการปฏิบัติงานดี • ให้ส่วนราชการดำเนินการตามหลักเกณฑ์การเบิกจ่ายของกระทรวงการคลัง ซึ่งกระทรวงการคลัง โดยกรมบัญชีกลางจะแจ้งเวียนให้ส่วนราชการฯ ทราบโดยเร็วต่อไป กรมบัญชีกลาง โอนเงินเข้า ระบบ GFMIS ของส่วนราชการฯ กรมบัญชีกลาง โอนเงินเข้า ระบบ GFMIS ของส่วนราชการฯ งบประมาณรายจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2554 เหลือจ่ายจากงบอื่น งบประมาณรายจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555 งบกลาง รายการเงินสำรองจ่าย เพื่อกรณีฉุกเฉินหรือจำเป็น ให้ส่วนราชการดำเนินการตามหลักเกณฑ์การเบิกจ่ายเงินรางวัลของกระทรวงการคลัง ซึ่งกระทรวงการคลัง โดยกรมบัญชีกลางจะแจ้งเวียนให้ส่วนราชการฯ ทราบโดยเร็วต่อไป