La elaboración del Currículum Vitae y la Carta de Presentación

1. La elaboración del Currículum Vitae y la Carta de Presentación José Antonio Fernández Sánchez 16 de marzo de 2011

2. 1. La carta de presentación • Gesto de cortesía • Herramienta de persuasión • Introducción al CV y anticipación a la entrevista • Talento + talante • Correo tradicional vs. E-mail

3. 1. La carta de presentación Estilo de la carta • Huir del modelo clónico • Referencia directa al puesto y a la empresa, si se puede • Folio blanco DIN A4, 14-16 líneas máx., márgenes generosos • Escrita a máquina excepto por indicación expresa

4. 1. La carta de presentación Estilo de la carta • Destinatario: Director de RR.HH., Jefe de Personal, Gerente... O Dpto. de Selección de Personal (a menos que se conozca nombre concreto) • Fórmula: Distinguido Sr./Sra.; Muy Sr./Sra. mío/a; Sr. Director.... • Firma, nombre y apellidos.

5. 1. La carta de presentación Contenido de la carta • La corrección ortográfica debe presidir escrupulosamente todo el escrito.  • No hace falta que digas si trabajas o no actualmente.  • No hables mal de otras empresas, ni siquiera veladamente.  • Es la ocasión para solicitar una entrevista

6. 1. La carta de presentación Contenido de la carta • No has de sugerir nunca que pidan informes a las empresas donde has trabajado para que ratifiquen lo mucho que vales. • Preséntate como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que suplica trabajo.

7. 1. La carta de presentación Recordando: • Las alusiones al empleo originarán tantas cartas de presentación como diferentes sean los puestos de trabajo. • Si tu carta responde a un anuncio de trabajo que presupone ciertos rasgos o cualidades en el candidato, es obvio que habrás de referirte a ellos.

8. 1. La carta de presentación Recordando: • La carta que escribas recién terminados tus estudios diferirá de la que redactes tras llevar un tiempo trabajando. • Las alusiones concretas a la empresa determinarán que los términos de la carta sean necesariamente distintos.

9. 2. El currículum vitae Contenidos mínimos: • Datos de contacto • Objetivo concreto (adaptar al puesto y a la empresa) • Mejor no ponerlo que redactar un frase vacía de contenido, algo indefinido

10. 2. El currículum vitae Contenidos mínimos: • Historial laboral • Puesto ocupado (título) • Tareas desempeñadas (por el candidato, no por el grupo) • Fechas de entrada y salida • Énfasis en los aspectos que lleven al objetivo A falta de experiencia profesional, bueno es el expediente académico

11. 2. El currículum vitae Contenidos mínimos: • Educación • Fechas e institución • Primero el de más alto grado • Otros datos de interés • Idiomas • Otras habilidades y cualificaciones • Disponibilidad, vehículo propio … • Intereses, hobbies (sólo si relevantes)

12. 2. El currículum vitae Defectos, carencias y errores más comunes • Falta de profesionalismo • Falta de cuidado en la presentación • Datos irrelevantes  centrarse en puntos fuertes • Idiomas y cursillos: interesan los conocimientos, no los cursos

13. 2. El currículum vitae Defectos, carencias y errores más comunes • Vaguedad en la información aportada • Falsedad • Edad • Estudios • Fechas (para evitar períodos de inactividad) • Ni recargado, ni telegráfico • Lenguaje simple

14. 2. El currículum vitae Estilos de redacción • Americano vs. Europeo • Americano: máximo dos hojas, datos personales en encabezado, selección de antecedentes, otros datos. • Europeo: largo, detallado, con varias secciones (datos personales, estudios, actividad laboral, otros). • Funcional vs. Cronológico

15. 2. El currículum vitae Consejos de redacción • Evitar pronombres personales • Frases cortas, uso de puntos • Castellano simple, elegante y sencillo • Foto: no ponerla a menos que se pida, y debe ser actual y profesional • Ojo con las plantillas • Corregir erratas

16. 2. El currículum vitae El vídeo currículo • Conseguir un mínimo de calidad de vídeo y audio. Buscar un sitio con buena luz y sin ecos ni sonido ambiente. • Ser conscientes de nuestras limitaciones técnicas. Es preferible optar por un estilo minimalista en el que prime el gusto por la elección de la localización, la luz, y el sonido, que complicados efectos visuales y transiciones. • Ir al grano: si no hemos cautivado en los primeros 30 segundos, seguramente lo perderemos.

17. 2. El currículum vitae El vídeo currículo • Rotular: Es conveniente poner en texto superpuesto a la imagen conceptos importantes que queramos destacar. • Buscar referencias: no tener miedo de copiar estilos de documentales, películas, videoclips, etc. que transmitan lo que hemos identificado como importante. https://smartcv.org/smartcv2/Login.do http://www.tumeves.com/ http://micvweb.com/

18. 3. Otras pruebas previas a la entrevista • Pruebas de idoneidad y capacidad • Tests psicométricos y de personalidad • Simulaciones de trabajo • Formularios de solicitud (Instancias) • Recogen toda la información que la empresa necesitará en caso de contratar al candidato  historial personal y laboral • Entrevista muy estructurada donde el solicitante pone por escrito las respuestas